狠抓黨建工作實施意見

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堅持以學為先，推進思想建設。縣委始終把加強學習作為提高黨員領導干部道德修養和工作能力的首要任務，將縣委理論中心組學習會擴大到正科級干部，先后邀請10名專家教授圍繞突發事件處理、縣域經濟發展等課題做專題輔導12場（次），使廣大黨員干部的理論知識更加豐富，視野更加開闊。依托“大講堂”、“周末大講堂”、農村干部流動培訓學校三大學習陣地，對全縣6000名黨員干部進行了集中培訓，實現了干部學習培訓的全覆蓋。先后選派10名優秀青年干部赴經濟發達地區及省、市業務部門掛職鍛煉和跟班學習，30多名干部參加了省、市短期培訓，干部的思維層次和實踐能力顯著提高。

樹立正確用人導向，鍛造一流隊伍。縣委全面貫徹落實干部選拔任用工作四項監督制度、《年深化干部人事制度改革規劃綱要》精神，在縣鎮換屆工作中，堅持正確的用人導向，按照“德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認”的原則選拔干部，一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部走上了領導崗位。加大競爭性選拔干部力度，積極推行公開招考、競爭上崗、差額選拔等方式，保證了干部選拔任用工作的民主、公平、公正。有計劃地進行干部雙向互動交流，選派年輕干部下基層鍛煉，提高了干部隊伍的整體素質和綜合能力。在干部選拔任用工作“一報告、兩評議”中，干部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上的不正之風滿意度均居全省前列。

推進創先爭優，加強基層黨建。縣委以“三為”創先爭優主題實踐活動為抓手，深入開展了“千名干部進百村幫千戶”、“我當一周村官”等活動，組織黨員干部走村入戶，訪民情、聽民意、解民憂，幫助群眾解決實際困難，基層黨組織和黨員推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用明顯增強。扎實開展村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，全縣一類村達到3個、二類村92個、三類村65個，四類村全部消除。深化拓展“四培三帶兩提高”活動成果，圓滿完成了村黨支部、村委會換屆工作，村級“兩委會”班子成員的年齡、知識、性別結構進一步優化，帶領群眾致富、維護農村穩定的能力明顯提升。

加強廉政建設，樹立良好形象。縣委嚴格執行常委分工負責制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真執行《縣委決策重大問題規則》，堅持民主討論、集體決策，嚴格實行“一把手”末尾表態制，進一步提高了決策的科學化和民主化水平。建立健全了黨風廉政建設責任制工作報告、領導干部任前廉政法規考試、廉政談話、述職述廉等制度，積極探索創新，實施了訪詢、約詢、函詢、核詢、質詢的“五詢”工作機制，切實加強和改進對黨員領導干部的教育和管理，全縣各級干部的廉政意識顯著增強。積極構建警示訓誡防線，先后對22名黨員干部進行了警示訓誡，立案40件，給予黨紀政紀處分44人，規范了全縣廣大黨員干部的從政行為，營造了風清氣正的發展環境。