教師競職實行規(guī)劃

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合理配置人才資源,為深入完善教職工隊伍結(jié)構(gòu)。建立充滿生機與活力的用人制度，完善學(xué)校激勵機制,全面提升教育質(zhì)量,搞好讓人民滿意的教育，按照縣教育局高教[]號文件《進一步完善教現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競聘上崗實施辦法：職工校內(nèi)競聘上崗機制的意見（試行）精神。

一、競聘工作原則

按照學(xué)校編制、崗位數(shù)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。進行競聘上崗。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

校級領(lǐng)導(dǎo)為組員的教職工校內(nèi)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：成立由校長為組長。

三、競聘工作時間

一般于月中旬開始，原則上每學(xué)年進行一次。月下旬完成。

四、實施范圍及對象本校所有在編教職員工。

五、競聘工作的基本程序

1校級領(lǐng)導(dǎo)由縣教育局考核任命或由縣教育局組織競爭上崗。

2學(xué)校缺位中層干部采取競聘上崗辦法。由學(xué)校組織考核。考核合格者，可以續(xù)聘；考核不合格者，參與其他崗位競聘，其空缺職位由學(xué)校重新組織競聘。

中層干部包括：教導(dǎo)主任、副主任、總務(wù)主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主辦會計、完小（村小）負責(zé)人、幼兒園園長、副園長、工會副主席、少先隊總輔導(dǎo)員等。