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      gusongshu
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      企業文化與員工忠誠度探索

      員工忠誠度又被稱作組織承若,指的是員工對所在企業宗旨與目標的理解和認同程度。有學者認為員工的忠誠度反映的是其在態度與行為上對所屬企業的忠誠度。現在人們所熟知的對忠誠度富有影響的形式有:情感忠誠,即企...

      佚名 2022-07-14 02:46:51 企業文化 員工
      促進黨群關系更加和諧

      黨要經受住長期執政的考驗,鞏固黨的執政基礎,就必須在新的歷史條件下著力構建黨群和諧的良好局面。 促進黨群和諧,首先要促進黨內和諧。黨內和諧是黨群和諧的前提。這是由黨在中國特色社會主義事業中的領導地位...

      佚名 2022-06-04 11:51:07 黨委黨建
      大型連鎖店領導競職演講

      認為我個人優勢在于:熱愛本職工作,.如果我一名店長。有較強的學習和適應能力,理解能力強,組織能力精,溝通能力好。當然我也有不足的方面,例如:經驗不足,所以我還要多多的向各位同仁學習,但我也具備了店長...

      想公司能做到有法可依,為了所在門店的正常發展。定會做到有法必依,執法必嚴,違法必糾,會在第一時間理解好公司所下達的各項指令,以最快的速度下達到店內各部門,并督促各部門漸漸落實到位且不能形式化,要具體落 2022-10-30 07:55:50 連鎖店 領導
      勞動仲裁制度

      根據我國勞動法的規定,勞動爭議發生后,應先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服,當事人才可在法定期限內向人民法院提起勞動爭議訴訟,法院不受勞動仲裁結果的限制對案件進行審理。另外《勞動法》和《企業勞動爭議處理...

      佚名 2022-10-13 04:54:12 勞動仲裁制度 民法管理論文
      iPS專利論文:iPS專利維權與價值探析

      本文作者:侯士芳黃家學作者單位:協和干細胞基因工程有限公司 專利涉及保護內容 通過對上述授權專利技術方案的分析,根據所保護基因、所涉及細胞、使用載體或技術途徑等內容進行篩選,對表2保護范圍較寬泛的4項專...

      佚名 2022-02-01 10:25:56 iPS專利維權 價值
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