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行政問責制完善途徑
關于行政問責制概念的引入，主要源于兩個方面的因素，一是香港特區政府2002年7月的“主要官員問責制”，為我國第一次帶來問責這個概念；二是2003年由SARS事件引發了社會對“官員問責制”的深切關注，由此帶動了行...
佚名 2022-08-16 03:57:58 行政問責制 途徑市委書記建設發展總結講話
同志們： 今天，我們召開去年工作總結會。參加今天會議的有黨委政府班子成員、鄉機關干部、各部門負責人、村三職干部。今天會議的主要任務是，總結去年工作，安排部署2010年工作。下面，我從兩個方面講點意見。 去...
佚名 2022-02-08 07:45:06 書記 建設發展水廠團支部青年素質工程經驗交流
抓實青年素質工程開拓創新共青團工作 **水廠現有職工51人，35歲以下青年35人，占職工總數69%，團員4人，占青年總數11%。這支青年隊伍主要工作在水廠的生產一線，是**的一支生力軍。近年來，水廠團支部在上級團委和...
小陳老師 2022-02-11 11:23:00 青年殘疾人就業調研思考
鎮近年來堅持“權為殘疾人所用、情為殘疾人所系、得為殘疾人所謀”的原則，以推進殘疾人社會保障和服務體系建設為主線，不斷提高為殘疾人服務的能力，重就業、攻扶貧、強基礎，殘疾人創業就業工作穩步推進。 一、...
佚名 2022-05-11 09:48:02 殘疾人 就業高校行政管理探析(3篇)
第一篇：高校行政管理人員與機構策略探析 一、現階段，我國高校管理部門及管理機構普遍存在的問題 1、人員過多 1999年教育部提出的相關要求，全校黨政管理人員編制原則上，需將全校事業編制人員控制在12%-15%之間...
佚名 2022-12-12 11:21:35 高校 行政管理