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國有企業(yè)群體性上訪事件應(yīng)急處置預(yù)案
1適用范圍 本規(guī)程適用于企業(yè)員工等因認(rèn)為其自身利益受到損害或者要求等不能得到滿足，而采取集體上訪，或以非法聚集、圍堵、打砸等方式，向本公司表達(dá)意愿、提出要求，參與人數(shù)較多（一般10人以上），從而妨礙我公...
小陳老師 2022-02-27 07:39:00 企業(yè)活動方案國際零售銀行業(yè)發(fā)展
內(nèi)容提要:零售銀行業(yè)務(wù)的重要性日益提高是當(dāng)代國際銀行業(yè)發(fā)展中的一個顯著特征,而且在其近些年的發(fā)展中呈現(xiàn)出若干代表未來發(fā)展方向的趨勢。本文擬從產(chǎn)品、分銷渠道和客戶關(guān)系管理以及競爭主體的多元化和經(jīng)營國際化...
佚名 2022-06-18 06:03:40 國際 零售蘋果的購銷合同
立合同人： （甲方） （乙方） 為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)繁榮市場，互通有無，甲方向乙方訂購一批紅富士蘋果，雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立以下合同共同信守。 一、乙方向甲方提供地產(chǎn)紅富士蘋果兩萬斤，其中一、二級品各半，允許超欠...
佚名 2022-09-21 09:46:29 蘋果 購銷合同人力資源成本核算
摘要：管理者都知道，使用員工要付出成本。但是如何對使用人力資源進(jìn)行成本核算，就不一定每個管理者都清楚了。明確人力資源的成本核算應(yīng)該按照工作的需要來設(shè)定崗位，即“因崗設(shè)人”。目前，一些企、事業(yè)單位仍存...
佚名 2022-10-29 03:32:04 人力資源論文知識主管企業(yè)的角色認(rèn)知
知識主管的誕生 19世紀(jì)衡量一個企業(yè)的實力在于工廠的勞動力規(guī)模，20世紀(jì)衡量的方式轉(zhuǎn)變?yōu)槟茉磁c設(shè)備的使用量，21世紀(jì)企業(yè)競爭的基準(zhǔn)則轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的產(chǎn)出量。未來企業(yè)附加價值的主要來源將是產(chǎn)品內(nèi)的知識含量，知識...
佚名 2022-02-16 03:17:32 企業(yè)工交建商