四個(gè)現(xiàn)代化
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四個(gè)現(xiàn)代化范文第1篇
摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越來(lái)越無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化改革非常必要。本文主要探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化改革的必要性以及改革內(nèi)容等相關(guān)問(wèn)題，并提出有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化改革的一些措施。
關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 現(xiàn)代化改革 措施
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指通過(guò)對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)情況的系統(tǒng)核算與監(jiān)督，為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)?，F(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是指在符合社會(huì)化大生產(chǎn)特點(diǎn)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要下，既能體現(xiàn)企業(yè)成為獨(dú)立法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的要求，又能在國(guó)家各種特定法規(guī)的規(guī)范和約束下，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范、合理、及時(shí)、高效的進(jìn)行核算。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化改革的必要性
1．會(huì)計(jì)信息的滯后性已不能滿足企業(yè)需要。一方面，致力于管理信息研究的相關(guān)學(xué)科的出現(xiàn)，使得會(huì)計(jì)學(xué)研究的范疇需要重新定位；另一方面，現(xiàn)代企業(yè)愈來(lái)愈重視價(jià)值管理，一旦資產(chǎn)提供者可以實(shí)時(shí)訪問(wèn)到企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，那么他們將對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)表失去興趣。目前在用的會(huì)計(jì)處理過(guò)程是幾百年前盧卡•帕喬利記錄下來(lái)的，會(huì)計(jì)人員所做的大部分工作是都只是一些簡(jiǎn)單的記錄和計(jì)量，不適應(yīng)現(xiàn)代信息的客觀要求，終將被淘汰。
2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及披露的信息不完整。披露的信息不完整主要體現(xiàn)在以下幾方面：不重視成員企業(yè)及分部報(bào)告的披露。不少企業(yè)不按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定核算對(duì)所屬單位的長(zhǎng)期股資，也不隨同母公司對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)表。此外還有，對(duì)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)可能形成的損失，不予披露或披露不充分。這樣的例子還體現(xiàn)在其他信息披露不充分。另外，尚未對(duì)衍生金融工具、知識(shí)資本、人力資本、企業(yè)的聲譽(yù)及產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道等項(xiàng)目予以揭示或披露，也會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生很大的影響。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化改革的主要內(nèi)容
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的基本要求是：工作的重點(diǎn)從過(guò)去的主要為企業(yè)外部服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕獮槠髽I(yè)內(nèi)部管理服務(wù)；工作的模式從過(guò)去的重核算、輕管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐院怂銥榛A(chǔ)核算為管理服務(wù)；工作的指導(dǎo)思想轉(zhuǎn)移到以效益為中心，以財(cái)務(wù)管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的軌道上來(lái)。改革的目的是要求財(cái)會(huì)工作要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，為企業(yè)追求利潤(rùn)最大化目的服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要在繼續(xù)搞好核算的同時(shí)，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到預(yù)測(cè)、決策、控制、分析等方面來(lái)，這些內(nèi)容基本的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化改革的具體措施
1．盡快完善我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律體系。雖然我國(guó)在1985年制定了《會(huì)計(jì)法》，并在以后幾年里進(jìn)行了修改，但它的地位和作用還不十分明確。今后改革的方向應(yīng)是，確定其作為母法的地位，使之真正成為統(tǒng)馭其他會(huì)計(jì)法規(guī)的根本大法。隨著近幾年改革的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，具有充分的經(jīng)營(yíng)自，原來(lái)的會(huì)計(jì)制度不再適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的變化了的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因此需要近一步完善會(huì)計(jì)法律體系?！稌?huì)計(jì)法》應(yīng)只對(duì)會(huì)計(jì)的指導(dǎo)思想、任務(wù)、會(huì)計(jì)人員任職資格、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作規(guī)則、政府對(duì)會(huì)計(jì)的管理等方面進(jìn)行原則性的規(guī)定。也就是說(shuō)，《會(huì)計(jì)法》只對(duì)會(huì)計(jì)工作的社會(huì)屬性進(jìn)行規(guī)范，而不包括會(huì)計(jì)核算的具體規(guī)范。
2．對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)。絕大多數(shù)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告存在有對(duì)相關(guān)性的項(xiàng)目沒(méi)有在報(bào)表中被確認(rèn)，而有些不具備相關(guān)性的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)從報(bào)表內(nèi)刪除或刪減的現(xiàn)象卻始終存在?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)以其全部法人財(cái)產(chǎn)依法自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、照章納稅、對(duì)出資者承擔(dān)保值增值的責(zé)任，這就客觀上要求會(huì)計(jì)制度改革，并建立資本金制度，實(shí)現(xiàn)資本的保值與增值，確保各產(chǎn)權(quán)主體權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，從而逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。對(duì)于報(bào)表的可靠性，不僅數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確，所反映的內(nèi)容也要確鑿及時(shí)，更要做到?jīng)Q策者僅憑借報(bào)表就能了解和認(rèn)識(shí)當(dāng)下行業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)定位和發(fā)展走向。會(huì)計(jì)信息改革不僅在于對(duì)已有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“觀念總結(jié)”，而且要能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行狀態(tài)及可能的發(fā)展趨勢(shì)。
3．以表內(nèi)信息為主，表外披解為輔。確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的邊界，關(guān)鍵是規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息主要是財(cái)務(wù)信息，是由財(cái)務(wù)報(bào)表傳遞的，其核心部分是表內(nèi)信息。表內(nèi)信息要通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量和記錄。在理論上，這部分信息應(yīng)當(dāng)最可靠，也最相關(guān)。表外的附注仍然是需要的，但必須把它限制在為更好地理解表內(nèi)信息所必要的范圍內(nèi)。一切同表內(nèi)無(wú)關(guān)的信息都應(yīng)當(dāng)另行報(bào)告。對(duì)于附注，不但要防止信息過(guò)量，而且要防止主次顛倒，沖淡了使用者對(duì)表內(nèi)信息的注意力。表外披露的特點(diǎn)是：披露的內(nèi)容不必遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度；除報(bào)表附注外，披露的內(nèi)容不必經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)；披露的信息可靠性差。所以，表外信息披盡越多，會(huì)浪費(fèi)會(huì)計(jì)人員的編報(bào)時(shí)間和信息使用者的閱讀時(shí)間，也可能誤導(dǎo)投資者的決策。
4．改革成本管理制度，強(qiáng)化企業(yè)成本管理。企業(yè)成本制度是整個(gè)財(cái)務(wù)管理制度中的核心內(nèi)容。為解決企業(yè)普遍存在的盈虧不實(shí)、亂擠成本等問(wèn)題。一是改革成本核算方法，改全部成本法為制造成本法。制造成本法的特點(diǎn)是把企業(yè)全部成本費(fèi)用劃分為制造成本和當(dāng)期費(fèi)用。制造成本包括直接材料、直接人工及制造費(fèi)用，產(chǎn)品成本計(jì)算到制造成本為止，企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷(xiāo)售費(fèi)用不再攤?cè)氘a(chǎn)品成本，作為當(dāng)期費(fèi)用直接計(jì)入損益。二是建立壞帳準(zhǔn)備金制度。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大，壞帳損失也越來(lái)越多，如不從財(cái)務(wù)制度上為企業(yè)發(fā)生壞帳損失規(guī)定一個(gè)穩(wěn)定的資金來(lái)源，促進(jìn)企業(yè)及時(shí)處理壞帳損失，企業(yè)壞帳損失掛帳將會(huì)成為企業(yè)潛虧的又一大隱患。為此，建立壞帳準(zhǔn)備金制度非常必要。三是完善低值易耗品攤銷(xiāo)辦法。為了規(guī)范低值易耗品攤銷(xiāo)辦法，簡(jiǎn)化核算手續(xù)，企業(yè)財(cái)務(wù)同則不再提倡五五攤銷(xiāo)法，并允許企業(yè)自主選擇低值易耗品攤銷(xiāo)辦法。四是取消提取大修理基金辦法。企業(yè)財(cái)務(wù)同時(shí)取消了提取大修理基金的辦法，規(guī)定企業(yè)發(fā)生的大中小修理費(fèi)用支出全部計(jì)入成本費(fèi)用。修理費(fèi)用發(fā)生不均衡、數(shù)額較大的，可以采取分期攤銷(xiāo)或者預(yù)提的辦法。
5．完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的支持。嚴(yán)格地說(shuō)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)包括兩個(gè)子系統(tǒng)，即會(huì)計(jì)核算子系統(tǒng)和管理會(huì)計(jì)子系統(tǒng)，前者側(cè)重于向外部提供有關(guān)整個(gè)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)的信息；后者則側(cè)重于向經(jīng)營(yíng)者及內(nèi)部管理部門(mén)提供經(jīng)營(yíng)管理所需的預(yù)測(cè)決策信息。目前，市場(chǎng)上的大多數(shù)會(huì)計(jì)軟件都己具備管理的功能，如自動(dòng)計(jì)算資產(chǎn)負(fù)債率、資金周轉(zhuǎn)率、投資收益率等眾多財(cái)務(wù)指標(biāo)；對(duì)應(yīng)收賬款的賬齡進(jìn)行分析；對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析等等。但在分析過(guò)程中，要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性與保密性。鑒于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的脆弱性，在建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該從技術(shù)上和管理上考慮安全措施，防止信息丟失或泄露，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的保密和安全。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總是要隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化，隨著用戶需要的改變而改變的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也相應(yīng)是動(dòng)態(tài)的。我們要用科學(xué)的眼光處理財(cái)務(wù)問(wèn)題，迅猛發(fā)展的信息技術(shù)正在把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方方面面推向一個(gè)新時(shí)代，變革意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍將是一個(gè)充滿生機(jī)的行業(yè)，面對(duì)即將到來(lái)的種種機(jī)遇，我們應(yīng)積極主動(dòng)地做好迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)得到發(fā)展和創(chuàng)新，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與時(shí)俱進(jìn)。
參考文獻(xiàn)：
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四個(gè)現(xiàn)代化范文第2篇
我國(guó)在過(guò)去20多年的國(guó)有企業(yè)改革中采取了放權(quán)讓利、實(shí)施承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整、以及建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度等重大措施。但是，目前現(xiàn)代企業(yè)制度改革還未完全到位，國(guó)有上市公司治理結(jié)構(gòu)還不健全。國(guó)有企業(yè)上市普遍采用“一股獨(dú)大”和存續(xù)公司控股上市公司的模式，帶來(lái)一系列的弊端。要完善公司治理結(jié)構(gòu)和提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，必須從股權(quán)結(jié)構(gòu)方面進(jìn)一步深化改革。
本文圍繞我們上市公司國(guó)有股“一股獨(dú)大”問(wèn)題展開(kāi)論述，認(rèn)為解決這一問(wèn)題的主要途徑是推行股權(quán)多元化改革，并在此基礎(chǔ)上完善公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制。因此，本文首先對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理效率之間關(guān)系進(jìn)行理論辨析和現(xiàn)狀分析，說(shuō)明股權(quán)多元化改革的必要性，然后分析不同性質(zhì)的股東在公司治理中的作用，并重點(diǎn)研究推行股權(quán)多元化的主要途徑，最后簡(jiǎn)要說(shuō)明推行股權(quán)多元化需要實(shí)施的配套改革措施。
二、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理效率的關(guān)系
公司治理問(wèn)題源于問(wèn)題，而股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)關(guān)系、成本和管理者激勵(lì)機(jī)制的影響，使其對(duì)公司治理效率產(chǎn)生重要的影響。由于國(guó)家作為出資人具有的一些特殊性，國(guó)有股“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的完善產(chǎn)生了不利的影響。
1.問(wèn)題與公司治理
現(xiàn)代公司制度是為了實(shí)現(xiàn)高效的資源配置和生產(chǎn)管理而產(chǎn)生的，而這一制度本身包含層層遞進(jìn)的關(guān)系鏈。由于委托人與人之間存在目標(biāo)沖突，如果這些關(guān)系得不到明確的規(guī)范，受托責(zé)任履行情況得不到有效的監(jiān)督，就會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題。問(wèn)題根源于管理者只擁有公司的部分所有權(quán)或幾乎不擁有公司的任何所有權(quán)。因此，管理者對(duì)公司決策的控制權(quán)大于其對(duì)公司收益的索取權(quán)，他們不能完全得到其努力工作的全部收益，也不用完全承擔(dān)其在職消費(fèi)的全部成本。那么，他的努力水平會(huì)低于最優(yōu)水平，在職消費(fèi)水平也高于最優(yōu)水平。因此，問(wèn)題是公司治理的核心問(wèn)題。最優(yōu)的公司治理結(jié)構(gòu)要把成本降至最低。
2.股權(quán)集中度與公司治理
在公司股權(quán)高度分散的情況下，股東沒(méi)有足夠的動(dòng)力去監(jiān)督管理者的行為。由于契約的不完全性和問(wèn)題的存在，公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生重要的影響。集中所有權(quán)形成大投資者，可以在一定程度上緩解問(wèn)題，也帶來(lái)一些新的問(wèn)題。大投資者在公司中擁有較高比例的所有權(quán)，一方面，由于他們對(duì)公司的索取權(quán)比例較大，因而監(jiān)督管理者的動(dòng)機(jī)比較強(qiáng)烈，并且由于他們?cè)诠局械目刂茩?quán)也比較大，因而有能力對(duì)管理者的瀆職行為實(shí)施懲罰；另一方面，由于他們對(duì)公司決策的控制權(quán)較大，因而有能力利用這一權(quán)力侵害其他索取權(quán)人的利益，進(jìn)而降低公司治理效率。國(guó)內(nèi)外關(guān)于股權(quán)集中度的研究，沒(méi)有得到一致的結(jié)論。因此認(rèn)為股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司在其內(nèi)外各種因素的相互作用下形成的，并不存在適用于任何情況的最優(yōu)股權(quán)結(jié)構(gòu)。
3.國(guó)有股“一股獨(dú)大”的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題
我國(guó)大部分公司制企業(yè)是由國(guó)有企業(yè)股份制改造而形成的。這些企業(yè)已經(jīng)初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)得到部分地改善，除國(guó)有股外，一般企業(yè)也吸收了法人、外國(guó)資本、自然人、內(nèi)部職工、管理層等投資主體的股權(quán)資本。但是，大多數(shù)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)仍然高度集中，尤其是國(guó)有股占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象非常普遍。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司中最大股東平均持股比例為43.9%。
國(guó)有股“一股獨(dú)大”帶來(lái)了一系列問(wèn)題。比如，國(guó)家持有公司的大量股權(quán)，導(dǎo)致國(guó)家作為企業(yè)投資者監(jiān)控管理者的職能與作為社會(huì)管理者管制企業(yè)的職能難以完全分開(kāi)。一方面，使轉(zhuǎn)變政府職能的改革目標(biāo)難以最終實(shí)現(xiàn)；另一方面，政府也傾向于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策采取過(guò)多行政干預(yù)，使企業(yè)難以從根本上轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制。另外，國(guó)家作為投資者通常也難以全面執(zhí)行一般投資者所具有的監(jiān)控企業(yè)管理者的職能，出現(xiàn)出資人缺位現(xiàn)象。出資人缺位又導(dǎo)致嚴(yán)重的內(nèi)部人控制問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部的管理者鉆國(guó)家難以全面監(jiān)控企業(yè)決策的空子，進(jìn)行大量的在職消費(fèi)和關(guān)聯(lián)交易，將國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)入私囊。
因此，要完善我國(guó)企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司治理效率，必須改變國(guó)有股“一股獨(dú)大”的現(xiàn)狀，推行股權(quán)多元化改革，并且在此基礎(chǔ)上完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司治理機(jī)制。
三、推行股權(quán)多元化改革
所謂股權(quán)多元化，就是要使企業(yè)的投資主體多元化，形成由國(guó)家股、法人股、外資股、自然人股、管理人員股、內(nèi)部職工股等多種性質(zhì)的股權(quán)，按照一定的比例相互組合的最優(yōu)股權(quán)結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，推行股權(quán)多元化改革主要是降低國(guó)有股占公司股本總額的比重，增加其他性質(zhì)的投資者的股權(quán)比例。因此，股權(quán)多元化的主要措施包括：(1)通過(guò)合資、合作等形式吸收外資入股；(2)企業(yè)員工人力資本作價(jià)入股，推行職工持股；(3)向其法人、自然人、外商、企業(yè)內(nèi)部的管理者和員工轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)；(4)通過(guò)增資擴(kuò)股，吸收其他性質(zhì)的股權(quán)投資。下面首先分析不同性質(zhì)的投資者在公司治理中的作用，然后分析推行股權(quán)多元化的各種方式的利弊和適用條件。
(一)各種性質(zhì)的投資者在公司治理中的作用
1.國(guó)有股
國(guó)有股雖然容易導(dǎo)致行政干預(yù)、政企不分、出資人缺位和內(nèi)部人控制等問(wèn)題，但是在執(zhí)行國(guó)家政策、維護(hù)社會(huì)公平、保護(hù)經(jīng)濟(jì)安全等方面具有不可替代的作用。我國(guó)混合所有制企業(yè)中的國(guó)有股是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是社會(huì)主義社會(huì)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，在改革中不能一味追求國(guó)有股退出，而是有進(jìn)有退，注重國(guó)有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略布局。國(guó)有股在能源、電力、通信、金融等行業(yè)占有控制地位，對(duì)于國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定有極其重要的意義。
2.法人股
法人股主要指境內(nèi)的工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等法人主體作為投資者，持有企業(yè)的股權(quán)。工商企業(yè)之間通過(guò)股權(quán)紐帶建立企業(yè)集團(tuán)是現(xiàn)代企業(yè)組織形式的重要發(fā)展，對(duì)于企業(yè)追求規(guī)模效益，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增加融資渠道，擴(kuò)大市場(chǎng)力量等方面起著重要的作用。因此，法人企業(yè)相互持股有利于建立靈活多樣的企業(yè)組織形式，提高企業(yè)的盈利能力。金融機(jī)構(gòu)作為股權(quán)投資主體，在公司治理中具有獨(dú)特的作用。它們擁有龐大的專(zhuān)業(yè)管理隊(duì)伍，在單個(gè)企業(yè)中持股比例較高，因此有動(dòng)機(jī)，也有能力監(jiān)督被投資企業(yè)的管理者，有利于樹(shù)立健康有序的公司治理機(jī)制。它們也是公司并購(gòu)市場(chǎng)上積極的收購(gòu)者，形成對(duì)目標(biāo)企業(yè)管理者的有效約束。因此，我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的一項(xiàng)重要任務(wù)就是培育一批有實(shí)力的自主經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)投資者。
3.外資股
外資股是指外商投資者個(gè)人、外國(guó)企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)作為投資者持有我國(guó)企業(yè)的股權(quán)。改革開(kāi)放以來(lái)，吸引外資一直是我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要策略。因?yàn)?，通過(guò)合資、合作等多種形式，吸引外商投資者在我國(guó)進(jìn)行投資并從事生產(chǎn)活動(dòng)，不僅有利于緩解我國(guó)當(dāng)前缺乏經(jīng)濟(jì)建設(shè)資金的問(wèn)題，也有利于引進(jìn)外國(guó)的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還能擴(kuò)大對(duì)外貿(mào)易，增加外匯儲(chǔ)備。在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，吸引外資有著同樣重要的意義。外商投資者不僅能夠監(jiān)督和約束企業(yè)管理者，而且可以把國(guó)外比較成熟的公司治理經(jīng)驗(yàn)引入我國(guó)企業(yè)。這對(duì)于完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司治理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束等方面都將起到重要的作用。
4.自然人股
自然人股是指我國(guó)社會(huì)公眾以個(gè)人資金投資于我國(guó)企業(yè)，持有企業(yè)的股權(quán)。自然人股的作用主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是自然人股作為居民個(gè)人財(cái)富積累和保值的有效方式，改變了以往僅僅通過(guò)儲(chǔ)蓄來(lái)積累財(cái)富的局面，為居民個(gè)人選擇和持有有效投資組合創(chuàng)造了條件；二是企業(yè)可以通過(guò)發(fā)行股票直接向居民個(gè)人籌集資金，拓寬企業(yè)的融資渠道，提高社會(huì)資金的利用效率；三是自然人如果成為企業(yè)的大股東，他就會(huì)集中精力監(jiān)督企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有效地激勵(lì)和約束企業(yè)管理者，并且承擔(dān)企業(yè)虧損的責(zé)任，因而有利于徹底轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)。
5.內(nèi)部職工股
內(nèi)部職工股既包括企業(yè)高層管理者持有的股權(quán)，也包括一般職工持有的股權(quán)。管理者持有股權(quán)有利于協(xié)調(diào)管理者與股東之間的利益沖突，形成對(duì)管理者的額外激勵(lì)和約束。企業(yè)職工持有股權(quán)一方面使職工的努力程度與收入更加相關(guān)，另一方面也使職工更加具有主人公意識(shí)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)有企業(yè)的管理者和職工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)并沒(méi)有在工資中得到補(bǔ)償，國(guó)有企業(yè)改制直接取消了他們?cè)谠髽I(yè)享有的社會(huì)福利待遇，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是非常不公平的。因此，可以在國(guó)企改革過(guò)程中通過(guò)無(wú)償或低價(jià)向企業(yè)管理者和職工發(fā)行股票的方式對(duì)他們進(jìn)行補(bǔ)償。這種補(bǔ)償也會(huì)形成內(nèi)部職工股。
(二)推行股權(quán)多元化的政策與措施
雖然建立了公司制度，但是國(guó)有股仍然處于“一股獨(dú)大”的地位，帶來(lái)了政企不分、廉價(jià)投票權(quán)、出資人缺位、內(nèi)部人控制等問(wèn)題。所以，改革的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到股權(quán)多元化改革上，試圖以股權(quán)多元化為契機(jī)，完善我國(guó)企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，從根本上轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。所謂股權(quán)多元化就是把當(dāng)前國(guó)有股“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整為包括國(guó)有股、法人股、外資股、自然人股、內(nèi)部職工股等多元投資者主體的相互制衡的股權(quán)結(jié)構(gòu)。
最優(yōu)股權(quán)結(jié)構(gòu)是由各種政治的和經(jīng)濟(jì)的、企業(yè)內(nèi)部的和企業(yè)外部的因素共同作用的結(jié)果；它反過(guò)來(lái)又通過(guò)對(duì)這些因素的影響而對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生影響。最優(yōu)股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整并非一蹴而就，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)試探和摸索的過(guò)程。當(dāng)然，調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中要遵循一些先驗(yàn)的原則，比如一些關(guān)系國(guó)計(jì)民生的行業(yè)必須保持國(guó)有控股，而一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)則可以由其他性質(zhì)的投資主體控股。
調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)可以通過(guò)合資、合作、內(nèi)部職工持股、轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)、增資擴(kuò)股等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。
1.合資、合作
雖然合資和合作已經(jīng)不再是改革研究的焦點(diǎn)，但它仍不失為推行股權(quán)多元化的一種有效措施。外商以資金、設(shè)備或技術(shù)作價(jià)入股，既能增強(qiáng)企業(yè)財(cái)力和提高技術(shù)水平，又能引入先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。外商投資者帶來(lái)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)既有利于提高企業(yè)的管理水平，更有利于保證現(xiàn)代公司治理機(jī)制的健康運(yùn)行。
2.職工持股
推行職工持股的方式可分為多種類(lèi)型，如管理層收購(gòu)(MBO)、員工持股計(jì)劃(ESOP)、管理層員工收購(gòu)(MEBO)等。在管理層收購(gòu)中，公司管理層利用借貸資本收購(gòu)公司股權(quán)，并試圖掌握公司的控制權(quán)。這樣，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)與控制權(quán)就統(tǒng)一起來(lái)，管理層的利益與公司利益趨于一致，極大地降低了成本，有利于公司價(jià)值最大化。在員工持股計(jì)劃中，公司向職工無(wú)償或低價(jià)轉(zhuǎn)讓股票，從而使員工的個(gè)人利益與公司績(jī)效結(jié)合起來(lái)，激勵(lì)職工為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。管理層員工收購(gòu)可以看作是前兩種方式的結(jié)合，尤其適合我國(guó)當(dāng)前股權(quán)多元化改革。另外，隨著人力資本在企業(yè)收益中的貢獻(xiàn)的不斷增加，職工持股也是解決人力資本難以量化和支付報(bào)酬的有效方案，有利于建立高效的激勵(lì)機(jī)制。
3.轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)
國(guó)有股退出某些行業(yè)的最直接的方式就是向其他性質(zhì)的投資主體轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)，包括向外商、法人投資者、管理層、職工、社會(huì)公眾等。促進(jìn)國(guó)有股權(quán)流通不僅是完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的必然要求，而且是轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和提高企業(yè)效益的必要條件。協(xié)議轉(zhuǎn)讓是國(guó)有股流通的一種重要方式。然而，由于國(guó)有股沒(méi)有上市流通，因此難以取得公允的轉(zhuǎn)讓價(jià)格。這樣，在巨額的股權(quán)轉(zhuǎn)讓關(guān)聯(lián)交易中就難免出現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)大量流失的問(wèn)題。關(guān)于國(guó)有股的轉(zhuǎn)讓定價(jià)問(wèn)題，人們提出追溯原始成本和成本補(bǔ)償?shù)确桨?。目前，?zhēng)論的焦點(diǎn)是國(guó)有股全流通問(wèn)題。有人提出，非流通股有條件地轉(zhuǎn)換為A股，轉(zhuǎn)股條件是將一定比例的非流通股作為轉(zhuǎn)股代價(jià)送給同公司的A股股東。這樣就解決了國(guó)有股的流通和定價(jià)問(wèn)題。也有人提出，將國(guó)有股轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)先股，這樣既解決了企業(yè)決策權(quán)轉(zhuǎn)移問(wèn)題，也保證了國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值。
4.增資擴(kuò)股
通過(guò)向各種不同性質(zhì)的投資者新增發(fā)行公司股票，也可以實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。這一種方式與轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)的區(qū)別在于：轉(zhuǎn)讓國(guó)有股權(quán)的標(biāo)的是公司現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)行的股票，而增資擴(kuò)股的標(biāo)的是新發(fā)行的公司股票。但是，兩種方式都將增加外商投資者、國(guó)內(nèi)法人投資者、自然人投資者或者企業(yè)內(nèi)部職工的持股比例。
四、結(jié)語(yǔ)
四個(gè)現(xiàn)代化范文第3篇
關(guān)鍵詞：西方后現(xiàn)論；文學(xué)思潮；女性詩(shī)歌創(chuàng)作
中圖分類(lèi)號(hào)：I20725文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2016）03-0187-02
西方后現(xiàn)代文學(xué)理論有著極為龐大的體系，它出現(xiàn)于二戰(zhàn)前后，對(duì)當(dāng)代文學(xué)思潮的發(fā)展也有著極其重大的意義。雖然，西方后現(xiàn)代文學(xué)中理論駁雜，但能夠?qū)ε栽?shī)歌產(chǎn)生巨大影響的，卻是以下幾個(gè)方面：即德里達(dá)的解構(gòu)主義，微觀的政治欲望理論，以及法國(guó)思想家們?yōu)槭椎暮蟋F(xiàn)代女權(quán)主義思想理論。在這些思想中，所謂解構(gòu)主義，就是顛覆了傳統(tǒng)的文學(xué)理論，以語(yǔ)言文字秩序作為發(fā)展籌碼，著重于對(duì)現(xiàn)實(shí)中的所有二元對(duì)立理論提出批評(píng)。他認(rèn)為先驗(yàn)的本源和意義是根本不存在的，只有幻想中的無(wú)限迂回可以算作存在，在這樣一個(gè)基礎(chǔ)上，他認(rèn)為：所謂真理，其實(shí)并非得到結(jié)果，本質(zhì)和絕對(duì)無(wú)法共存，故而普遍主義是一種虛幻的思想。也就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中的世界只能在話語(yǔ)運(yùn)動(dòng)中無(wú)限分解、重復(fù)，這也與禪宗中所遵循的名言戲論可謂不謀而合。這樣一種分解與重合的循環(huán)，就是德里達(dá)論述中“散播”的形成過(guò)程，他強(qiáng)調(diào)人應(yīng)抗拒一些外界的強(qiáng)加束縛，從而生成一種多元性的存在。而正是這樣一種思想基礎(chǔ)，也為消除男女間的對(duì)立奠定了一部分思想基礎(chǔ)。
一、德里達(dá)結(jié)構(gòu)主義對(duì)女性詩(shī)歌發(fā)展的影響
西方傳統(tǒng)的形而上學(xué)思想認(rèn)為，男女之間會(huì)出現(xiàn)對(duì)立現(xiàn)象其實(shí)是由于男性的地位高于女性，這一地位形成的原因包含了多種方面，在等級(jí)中，傳統(tǒng)思想會(huì)特意將男子置于等級(jí)中的優(yōu)先地位，而將女性放在從屬的劣等地位。而后現(xiàn)論則反對(duì)二元對(duì)立的觀點(diǎn)，倡導(dǎo)一種相對(duì)平等的理論，這也就與女性主義產(chǎn)生了一定的共鳴。后現(xiàn)論對(duì)多元性、差異性和邊緣性都有著著重的強(qiáng)調(diào)，這就同時(shí)也為長(zhǎng)期被主流思想排斥在邊緣的女性們提供了一種新的理想的思想和客觀的聲音。[1]同時(shí)，它的出現(xiàn)也為女性爭(zhēng)取自身的話語(yǔ)權(quán)提供了新的理論基礎(chǔ)和思想武器，故而，在德里達(dá)的理論進(jìn)入我國(guó)之后，女性主義的思想也就得到了蓬勃發(fā)展，同時(shí)也為當(dāng)代女性的詩(shī)歌創(chuàng)作產(chǎn)生了新的活力。
對(duì)我國(guó)現(xiàn)代文學(xué)而言，具有標(biāo)志性的女性詩(shī)歌大多產(chǎn)生于上世紀(jì)80年代的中后期，如女詩(shī)人伊蕾的作品就是各種典型。她的作品《我是誰(shuí)》《主體性》等代表篇章，就可以看作是對(duì)德里達(dá)解構(gòu)主義的實(shí)踐性表述，從其描寫(xiě)的內(nèi)容和方式來(lái)看，這些詩(shī)歌也就是對(duì)結(jié)構(gòu)理論最完美的演繹。[2]
女性詩(shī)歌的成熟期大概定格于90年代，在這一階段中，女性詩(shī)歌逐漸走出了以往的流俗影響，得到了新的發(fā)展和啟迪，在這一過(guò)程中，女性詩(shī)歌的創(chuàng)作主題由最初的意識(shí)覺(jué)醒慢慢轉(zhuǎn)向?yàn)閷?duì)性別意識(shí)的淡化和消融。在這個(gè)時(shí)期，女性詩(shī)歌創(chuàng)作不再一味地倡導(dǎo)性別意識(shí)的抗?fàn)?，而是主張淡化性別意識(shí)，寫(xiě)作風(fēng)格也由開(kāi)始的激烈反抗慢慢地轉(zhuǎn)向平和，她們?cè)噲D于消解性別的意識(shí)在文學(xué)作品中的體現(xiàn)，同時(shí)將其逐步轉(zhuǎn)向?yàn)闊o(wú)性別的寫(xiě)作。[3]從最初翟永明在《女人組詩(shī)》中用喚醒女性“自我意識(shí)”的方式描寫(xiě)道：“今晚所有的光為你照亮/今晚你是一小塊殖民地/久久停留/憂郁從你的身體內(nèi)/滲出/帶著細(xì)膩的水滴/”到90年代的女詩(shī)人張曄在著作中曾這樣寫(xiě)道：“白晝和黑夜不過(guò)是一種秩序 / 形狀不同，之間沒(méi)有玻璃 / 世間的萬(wàn)事萬(wàn)物是一個(gè)整體 /創(chuàng)造的輪子是沒(méi)有性別的，只有無(wú)窮無(wú)盡的生命痕轍。”這樣的區(qū)別已明顯說(shuō)明了女性詩(shī)歌創(chuàng)作已經(jīng)由最初的強(qiáng)調(diào)女性自我意識(shí)的寫(xiě)作進(jìn)化到了模糊意識(shí)形態(tài)的寫(xiě)作，這樣的一種做法不得不說(shuō)是一種成熟和進(jìn)步。同時(shí)，這也證明了女性意識(shí)在性別差異認(rèn)同上的進(jìn)化和成熟。[4]
二、軀體修辭學(xué)對(duì)女性詩(shī)歌發(fā)展的影響
除了德里達(dá)的理論，埃萊娜?西蘇的軀體修辭學(xué)對(duì)女性詩(shī)歌創(chuàng)作的影響也是毋庸置疑的，她的理論，為女性寫(xiě)作提供了一個(gè)宏觀的概述。在她的認(rèn)知中，軀體是個(gè)人所特有的一種結(jié)構(gòu)，也正是因?yàn)檐|體的存在，個(gè)體才有了一個(gè)確鑿的、可以為人所感知的實(shí)體。個(gè)體由人自身所創(chuàng)造，其認(rèn)知感覺(jué)也應(yīng)由個(gè)人獨(dú)享。但是，如果個(gè)我的軀體進(jìn)入了公共的領(lǐng)域，那么它就不再是個(gè)人的私有領(lǐng)地，而是變成了社會(huì)形象的一部分。此時(shí)，軀體將不再具有完整的自主性和獨(dú)立性，因此，由于自我意識(shí)從而架構(gòu)出的人物，是女性在詩(shī)歌創(chuàng)作時(shí)需要注意的基礎(chǔ)和根本，這也就是“軀體修辭學(xué)”所要強(qiáng)調(diào)的過(guò)程。埃萊娜的軀體修辭學(xué)實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)：以自己作為創(chuàng)作的藍(lán)本之一，以特定的主體進(jìn)行寫(xiě)作，同時(shí)，使“獨(dú)立自主”的個(gè)我得到展示的風(fēng)采。所以，也正是由于軀體修辭學(xué)的創(chuàng)立，創(chuàng)作者也有了多樣的、取之不盡用之不竭的創(chuàng)作素材。在當(dāng)今社會(huì)中的女性寫(xiě)作，很大程度上都是遵循了軀體修辭學(xué)的表述，將軀體修辭學(xué)的理論在詩(shī)歌中得到了完美的實(shí)踐。無(wú)論是伊蕾的“紅瑪瑙，在我的胸前/ 象一顆紅豆成熟了/ 我的胸脯散發(fā)著樹(shù)脂的芳香/ ”，抑或是翟永明的《女人組詩(shī)》，“月亮象一團(tuán)光潔芬芳的肉體/酣睡/發(fā)出誘人的氣息/”“怎樣的喧囂堆積我的身體”，其實(shí)質(zhì)都是以自己為藍(lán)本進(jìn)行詩(shī)歌寫(xiě)作，即便在如今看來(lái)許多觀點(diǎn)也顯得頗為大膽，但這也確實(shí)是女性個(gè)人主義的寫(xiě)作方式在實(shí)踐中的徹底流露，可以說(shuō)，正是由于埃萊娜軀體修辭學(xué)的影響，才使上世紀(jì)八九十年代的女性詩(shī)歌創(chuàng)作達(dá)到了一個(gè)創(chuàng)作的頂峰。
三、福柯的后現(xiàn)論的影響
對(duì)于后現(xiàn)論而言，?？聼o(wú)疑是其中的代表者。他繼承了后現(xiàn)論的反啟蒙傳統(tǒng)，否認(rèn)平等、理性和解放之間具有平等的關(guān)系，他認(rèn)為當(dāng)今時(shí)代下知識(shí)形態(tài)和現(xiàn)代權(quán)力結(jié)構(gòu)互為一體，已經(jīng)成為了一種新的形態(tài)。同時(shí)，?？聦?duì)現(xiàn)性和知識(shí)形式進(jìn)行了相當(dāng)?shù)姆此己团u(píng)。他認(rèn)為社會(huì)制度等表面上看來(lái)是自然選擇的結(jié)果，而實(shí)際上卻是歷史社會(huì)建設(shè)的必然產(chǎn)物。
故而，?？潞粲跻獬拿饔谌祟?lèi)的枷鎖，通過(guò)微觀政治對(duì)社會(huì)化的現(xiàn)象進(jìn)行了批判，他認(rèn)為人應(yīng)該脫去傳統(tǒng)的塵封枷鎖，創(chuàng)作出新的主題形式和新價(jià)值體系。正是由于?？聦?duì)傳統(tǒng)的嚴(yán)重蔑視和批判，反而造成了其對(duì)傳統(tǒng)話語(yǔ)的顛覆。正是由于其顛覆性，于是也為女性詩(shī)歌的創(chuàng)作提供了理論依據(jù)，同時(shí)，?？律眢w政治的理論也為女性的身體寫(xiě)作提供了反叛的火種。于是，在福柯的影響下，女性詩(shī)歌在上世紀(jì)80年代出現(xiàn)了大規(guī)模的反抗思潮，如唐亞平的《主婦》，其中就體現(xiàn)了對(duì)女性傳統(tǒng)地位的不滿和抗?fàn)?，“我在家里出生入死，就該我繞著鍋邊轉(zhuǎn)”此句，更是對(duì)女性傳統(tǒng)身份的否決，體現(xiàn)了女性主義的初步覺(jué)醒。
著名作家唐亞平曾經(jīng)將女性身體的詩(shī)學(xué)以“懷腹詩(shī)學(xué)”作為概括，她在文中說(shuō)“女性本來(lái)就是一種歸宿”，她認(rèn)為女性能夠喚起詩(shī)學(xué)的存在感，語(yǔ)言和詩(shī)相輔相成，共同造就了詩(shī)學(xué)的世界。這也是明確的表述了身體和詩(shī)歌的關(guān)系，而這樣的觀點(diǎn)大體也可以是對(duì)八九十年代女性詩(shī)歌創(chuàng)作思想的一種總結(jié)和概況。由此我們可以看出，無(wú)論是在語(yǔ)言上還是實(shí)踐上，后現(xiàn)代文學(xué)理論對(duì)女性詩(shī)歌的創(chuàng)作都有著不可磨滅的影響。甚至可以說(shuō)，后現(xiàn)代的文學(xué)理論，直接促成了女性詩(shī)歌理論的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，同時(shí)也為她們的詩(shī)歌創(chuàng)作提供了最基本的理論性的基礎(chǔ)。這不僅僅是簡(jiǎn)單的文學(xué)流派的出現(xiàn)和發(fā)展，更是在社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步中，女性意識(shí)所產(chǎn)生的直接的覺(jué)醒，并在實(shí)踐中得以發(fā)展和體現(xiàn)。
四、總結(jié)
作為一種特定時(shí)代下的文學(xué)理論，西方后現(xiàn)代文學(xué)理論的出現(xiàn)，對(duì)西方文學(xué)乃至世界文學(xué)都有著不可磨滅性的作用。它的作用不僅僅只存在于理論的層面，更是對(duì)詩(shī)人的創(chuàng)作過(guò)程起到了引領(lǐng)性的作用。這種文學(xué)理論引導(dǎo)文學(xué)實(shí)踐的例子并不少見(jiàn)，詩(shī)人的寫(xiě)作總是以基礎(chǔ)性的思想為根本，而正是由于某些無(wú)意識(shí)的思想基石，才使文學(xué)的創(chuàng)作煥發(fā)出無(wú)限的活力，也正是這樣一個(gè)特定的大范圍的影響，才使得20世紀(jì)八九十年代女性的詩(shī)歌創(chuàng)作出現(xiàn)了大范圍的發(fā)展。從80年代到90年代，這十幾年的時(shí)間也是女性詩(shī)歌發(fā)展的輝煌時(shí)期。尤其是90年代，在無(wú)性別寫(xiě)作的發(fā)展下，女性寫(xiě)作也進(jìn)步到了更輝煌的時(shí)代。如90年代的著名作家周瓚、宋東游、馬蘭等人，較之于80年代轟轟烈烈的強(qiáng)調(diào)女性自我意識(shí)覺(jué)醒的寫(xiě)作運(yùn)動(dòng)，90年代的女性寫(xiě)作無(wú)疑弱化了許多，但在思想上，90年代才是女性寫(xiě)作的真正成熟的時(shí)期，而它對(duì)社會(huì)、思想和女性意識(shí)所帶來(lái)的沖擊，哪怕時(shí)至今日，也依然得到了保持和發(fā)展.因此，西方后現(xiàn)代關(guān)于文化的理論思潮，給我國(guó)當(dāng)代的女性在詩(shī)歌的創(chuàng)作上帶來(lái)了非常深刻的影響。
參考文獻(xiàn)：
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四個(gè)現(xiàn)代化范文第4篇
科普產(chǎn)業(yè)“四化”主要內(nèi)容包括：
1、“文化”即科普產(chǎn)業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)的深度融合發(fā)展。
2、“轉(zhuǎn)化”即科普產(chǎn)業(yè)與科技創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展，科技創(chuàng)新資源轉(zhuǎn)化為科普資源，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為科普產(chǎn)業(yè)。
3、“大眾化”即科普產(chǎn)業(yè)大眾參與共建共享支撐發(fā)展。
四個(gè)現(xiàn)代化范文第5篇
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代學(xué)徒制 四個(gè)一體化 教改實(shí)踐
【中圖分類(lèi)號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2014）03-0002-02
一、實(shí)話背景
教育部魯昕副部長(zhǎng)曾經(jīng)提出，希望地方政府與企業(yè)通過(guò)組織和參與“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)來(lái)破解東南沿海的“用工荒”。同時(shí)教育部要求，“現(xiàn)代學(xué)徒制”的試點(diǎn)要以企業(yè)用人需求與崗位資格標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)目標(biāo)：簽訂好學(xué)生與企業(yè)的勞動(dòng)用工合同、學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的合作協(xié)議：用好國(guó)家相關(guān)的資金政策，從而為中國(guó)特色現(xiàn)代職業(yè)教育體系提供更豐富的內(nèi)涵。
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)許多職業(yè)院校堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，初步建立了一些適合“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的教學(xué)和管理制度，該模式在一定范圍內(nèi)得到了應(yīng)用，但其具體操作和實(shí)施效果方面仍存在很多問(wèn)題。究其原因，首先是學(xué)徒在經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)鍛煉后，好高騖遠(yuǎn)，崗位的穩(wěn)定性變差；其次是政府的扶持力度不夠，培養(yǎng)人才的很大部分成本由企業(yè)承擔(dān)：最后是企業(yè)的利益導(dǎo)向原則，導(dǎo)致生產(chǎn)淡季或經(jīng)營(yíng)狀況變差時(shí)就不愿意接受學(xué)徒。
二、工作過(guò)程
“現(xiàn)代學(xué)徒制”是以企業(yè)用人需求與崗位資格標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)目標(biāo)，以校企合作為基礎(chǔ)，以學(xué)生（學(xué)徒）的培養(yǎng)為核心，以課程為紐帶，以工學(xué)結(jié)合、半工半讀為形式，以行業(yè)、企業(yè)的深度參與和教師、師傅的深入指導(dǎo)為支撐的人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)調(diào)的是“做中學(xué)、學(xué)中做”。
（一）實(shí)施方案
“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的實(shí)施重點(diǎn)在于企業(yè)深度參與，其過(guò)程主要體現(xiàn)在學(xué)徒身份、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、教學(xué)場(chǎng)所、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面。基于國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀，結(jié)合周邊地區(qū)對(duì)技能人才的需求，我們提出了以“四個(gè)一體化”理念為基礎(chǔ)，以校企共同確定學(xué)徒身份、共同實(shí)施教學(xué)與考核過(guò)程、企業(yè)發(fā)放學(xué)徒津貼為標(biāo)志的，符合本地制造業(yè)人才需求現(xiàn)狀的“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式實(shí)施方案。
“四個(gè)一體化”即“學(xué)校企業(yè)一體化、理論實(shí)踐一體化、教師師傅一體化、學(xué)生員工一體化”。學(xué)校企業(yè)一體化，即采取學(xué)校“自辦企業(yè)”和“引企入?！钡碾p重模式實(shí)現(xiàn)校企深度融合：理論實(shí)踐一體化，即所有專(zhuān)業(yè)課程均采用項(xiàng)目課程體系、理實(shí)一體化的方式教學(xué)：教師師傅一體化，即教師既是理論知識(shí)的傳授者，又是實(shí)踐動(dòng)手的指導(dǎo)老師；學(xué)生員工一體化，即學(xué)生在學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化、管理制度及企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，始終保持學(xué)生和準(zhǔn)學(xué)徒的雙重身份?！八膫€(gè)一體化”實(shí)現(xiàn)了校企深度融合，從崗位需求角度，讓企業(yè)提前介入人才的培養(yǎng)，是在目前“校熱企冷”現(xiàn)狀下實(shí)行“學(xué)徒制”的可行之路。
實(shí)施之初，通過(guò)與成都若克精密機(jī)械有限公司建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，自辦成都優(yōu)仕達(dá)精密機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)仕達(dá)”），并引入四川科思精密模具有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科思公司”）組建校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地，作為試點(diǎn)“現(xiàn)代學(xué)徒制”的教學(xué)場(chǎng)地。同時(shí)，優(yōu)仕達(dá)和科思公司均承諾不強(qiáng)求學(xué)生畢業(yè)后服務(wù)于該企業(yè)，自信通過(guò)2年的培養(yǎng)，能吸引學(xué)生自愿為企業(yè)服務(wù)。
（二）運(yùn)行模式
1.學(xué)徒身份的確認(rèn)
新生入學(xué)時(shí)，由科思公司、優(yōu)仕達(dá)與學(xué)校共同對(duì)其進(jìn)行文化知識(shí)測(cè)試及面試，通過(guò)者確定為“現(xiàn)代學(xué)徒制”的培養(yǎng)對(duì)象。科思試點(diǎn)班和優(yōu)仕達(dá)試點(diǎn)班分別確定了36名和20名學(xué)生（學(xué)徒）。
在確定培養(yǎng)對(duì)象后，企業(yè)將對(duì)學(xué)徒頒發(fā)“學(xué)徒證”，確認(rèn)其學(xué)徒身份。并每月對(duì)“學(xué)徒”進(jìn)行考核，采取綜合評(píng)分的方式發(fā)放學(xué)徒津貼，肯定其學(xué)習(xí)成績(jī)。
2.教學(xué)團(tuán)隊(duì)的組成
組建“主+輔+兼”結(jié)構(gòu)的師資隊(duì)伍。試點(diǎn)班的專(zhuān)業(yè)課程均配備了由“主導(dǎo)教師1名（“雙師型”教師）+輔助教師1名（實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師）+兼職教師3名（科思公司、優(yōu)仕達(dá)技術(shù)人員）”組成的師資隊(duì)伍，5位教師各有分工，同時(shí)形成合力，對(duì)學(xué)生（學(xué)徒）進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐技能的培養(yǎng)。
3.教學(xué)場(chǎng)所的設(shè)置
“現(xiàn)代學(xué)徒制”強(qiáng)調(diào)的是“做中學(xué)、學(xué)中做”。因此，其教學(xué)場(chǎng)所不再是傳統(tǒng)的教室，而是校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地（或自辦企業(yè)）與企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間的組合。學(xué)校投入與企業(yè)生產(chǎn)所需的同型號(hào)、同規(guī)格的設(shè)備組建校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地，科思公司、優(yōu)仕達(dá)在其車(chē)間為學(xué)生的實(shí)踐劃出專(zhuān)門(mén)的區(qū)域，同時(shí)為實(shí)訓(xùn)基地提供生產(chǎn)圖紙，并安排師傅來(lái)實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生，使學(xué)生“入校即入廠”。
4.教學(xué)內(nèi)容的重構(gòu)
學(xué)校教師與企業(yè)人員共同參與，重構(gòu)“現(xiàn)代學(xué)徒制”的課程體系，重新安排教學(xué)過(guò)程。
在文化課不變的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理人員每周一次來(lái)學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)文化及管理制度的培訓(xùn)：同時(shí)根據(jù)科思公司和優(yōu)仕達(dá)對(duì)工種的需求，將全部的專(zhuān)業(yè)課程按工種劃分成模塊（項(xiàng)目）并采用理實(shí)一體化的方式，在校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地（或自辦企業(yè)）或科思公司車(chē)間實(shí)施教學(xué)。
5.考核方式
“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)班不再是傳統(tǒng)的“一考定乾坤”的考核方式，而是更加注重對(duì)過(guò)程的考核。
考核主要分三個(gè)方面：一是學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)。根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)：二是職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)。對(duì)學(xué)生（學(xué)徒）的職業(yè)道德（愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具、環(huán)境等）、敬業(yè)精神、企業(yè)規(guī)章制度、心理素質(zhì)、體質(zhì)等各方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；三是能力評(píng)價(jià)。指對(duì)職業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、分析與解決問(wèn)題能力、適應(yīng)社會(huì)能力等各方面的評(píng)價(jià)。具體說(shuō)來(lái)，就是評(píng)價(jià)學(xué)生（學(xué)徒）是否具備企業(yè)生產(chǎn)所必需的能力，是否適合成為企業(yè)的一名員工。
同時(shí)，在國(guó)際合作的試點(diǎn)班，我們采用了“教、考、檢分離”的考核方式。教師或工程師負(fù)責(zé)學(xué)生的技能實(shí)訓(xùn)，考官負(fù)責(zé)組織技能考核，而考核結(jié)果的檢測(cè)則由第三方資質(zhì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
6.教學(xué)過(guò)程
第一學(xué)期，在達(dá)到教育部對(duì)中職學(xué)生文化基礎(chǔ)知識(shí)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求的前提下，專(zhuān)門(mén)安排教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師教授專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程，為學(xué)生今后的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。
第二學(xué)期延續(xù)第一學(xué)期的內(nèi)容，并讓企業(yè)參與教學(xué)過(guò)程。每周四為“企業(yè)學(xué)生對(duì)接日”，科思公司及優(yōu)仕達(dá)的管理人員進(jìn)教室為學(xué)生授課，將企業(yè)的文化、制度等內(nèi)容逐漸融入到學(xué)校的教育之中。幫助學(xué)生建立了對(duì)行業(yè)或企業(yè)的認(rèn)同感，加深了對(duì)崗位要求的認(rèn)識(shí)。
第三、四學(xué)期的主要任務(wù)是在校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地（自辦企業(yè)）實(shí)施專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的理實(shí)一體化教學(xué)。由學(xué)校和企業(yè)共同選派專(zhuān)業(yè)骨干，組成“主+輔+兼”的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，共同對(duì)學(xué)生（學(xué)徒）進(jìn)行理實(shí)一體化教學(xué)。根據(jù)需求，不同企業(yè)的學(xué)徒其學(xué)習(xí)內(nèi)容不同。科思公司主要需求“銑工”和“磨工”，優(yōu)仕達(dá)主要需求“車(chē)工”和“數(shù)控加工”。我們參考企業(yè)提供的產(chǎn)品，將其劃分為不同的項(xiàng)目，分別對(duì)各自試點(diǎn)班的學(xué)生進(jìn)行“進(jìn)階式”培養(yǎng)。同時(shí)，科思公司和優(yōu)仕達(dá)輪流選派學(xué)生（學(xué)徒）進(jìn)入企業(yè)，由企業(yè)指定師傅指導(dǎo)，學(xué)生（學(xué)徒）參與實(shí)際生產(chǎn)，進(jìn)行“輪崗實(shí)訓(xùn)”，完成“教學(xué)過(guò)程和生產(chǎn)過(guò)程的對(duì)接”。學(xué)期結(jié)束后，科思公司的36名學(xué)徒及優(yōu)仕達(dá)的20名學(xué)徒初步達(dá)到企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，能夠加工合格的零件。
第五、六學(xué)期，學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行“雙向選擇”，完成工學(xué)交替，最終確定進(jìn)入企業(yè)的“學(xué)徒”，以期完成“從畢業(yè)到就業(yè)”的互通。
三、實(shí)施成果
（一）初步形成了“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式
根據(jù)試點(diǎn)，我們初步形成了基于“四個(gè)一體化”的“以政府為主導(dǎo)、以學(xué)校為中心、企業(yè)深度參與”的“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式。
在此過(guò)程中，我們始終堅(jiān)持“校企共建、產(chǎn)學(xué)一體”。企業(yè)根據(jù)自己的人才需求，與學(xué)校合作培養(yǎng)學(xué)生（學(xué)徒），并提品作為教學(xué)的載體，全程參與理實(shí)一體化教學(xué)的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)及考核工作，并安排學(xué)生（學(xué)徒）到企業(yè)輪崗實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)。整個(gè)過(guò)程很好的體現(xiàn)了我校“四個(gè)一體化”的辦學(xué)思路。
（二）校企合作進(jìn)一步深化
傳統(tǒng)的校企合作方式無(wú)非“學(xué)校培養(yǎng)，企業(yè)使用”，從學(xué)校到企業(yè)的過(guò)渡階段沒(méi)有得到很好的處理，導(dǎo)致學(xué)生不穩(wěn)定、企業(yè)不敢用等種種問(wèn)題，而通過(guò)“現(xiàn)代學(xué)徒制”的試點(diǎn)工作，在學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程中，校企共同進(jìn)行管理，企業(yè)將內(nèi)部培訓(xùn)資料作為講授內(nèi)容，技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，為學(xué)生提供真實(shí)的正在生產(chǎn)的案例進(jìn)行教學(xué)等，這些方式不僅提高了學(xué)生的整體素質(zhì)，讓學(xué)生的角色能夠從“學(xué)生”過(guò)渡到“員工”階段得到很好的銜接，減輕了學(xué)生的就業(yè)壓力，同時(shí)也讓企業(yè)能夠有針對(duì)性地培養(yǎng)緊缺人才，降低了員工的培養(yǎng)成本，最終形成了“雙贏”的良好局面，進(jìn)一步深化了校企合作。
（三）人才培養(yǎng)效果良好
試點(diǎn)班學(xué)生前往企業(yè)實(shí)習(xí)后，我校教師多次下廠了解學(xué)生的實(shí)際在崗工作情況，并且與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)主管溝通，學(xué)生的在崗情況非常穩(wěn)定，較同期進(jìn)入該企業(yè)的其他院校的學(xué)生，操作技術(shù)水平和加工的產(chǎn)品質(zhì)量最好、合格率最高?？扑荚圏c(diǎn)班的36名學(xué)徒目前仍然全部在崗，且他們的崗位試用期由正常的6個(gè)月縮短為2個(gè)月，而同批進(jìn)入科思公司的其他院校的學(xué)生已基本全部離崗。
在與企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，科思公司和優(yōu)仕達(dá)均表示將繼續(xù)與我們長(zhǎng)期合作，組建“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)班。同時(shí)我們了解到其他公司也希望能與我們合作組建試點(diǎn)班。
四、體會(huì)與思考
目前國(guó)內(nèi)的“現(xiàn)代學(xué)徒制”尚在探索階段，雖然我校與華東師范大學(xué)專(zhuān)家多次針對(duì)試點(diǎn)班進(jìn)行教改、教研活動(dòng)，討論“現(xiàn)代學(xué)徒制”的具體實(shí)施方案，但目前國(guó)內(nèi)也沒(méi)有一套行之有效的理論指導(dǎo)實(shí)踐，這就必然導(dǎo)致很多院?！懊^過(guò)河”的困境。
無(wú)論是英國(guó)的“現(xiàn)代學(xué)徒制”，德國(guó)的“雙元制”，還是澳大利亞的“學(xué)徒制”，都是以企業(yè)為基本的活動(dòng)場(chǎng)所，學(xué)校的功能更多是職業(yè)技能的鞏固和提升。而我國(guó)的教育模式及教育對(duì)象，是針對(duì)完全不具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的初中畢業(yè)生，這就限定了不能硬套國(guó)外現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，而要去探索中國(guó)特色的“現(xiàn)代學(xué)徒制”。
“現(xiàn)代學(xué)徒制”對(duì)學(xué)校教師的要求比較高，教師不但在理論知識(shí)方面要有很深的研究，同時(shí)也需要具備較好的實(shí)際操作能力。因此大力培養(yǎng)“雙師型”教師是學(xué)校和企業(yè)推行“現(xiàn)代學(xué)徒制”的必然趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)的人才需求是職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生的根本。因此，實(shí)施“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式應(yīng)及時(shí)把握和了解企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需求，以作適時(shí)調(diào)整。
另外，目前學(xué)校與企業(yè)的對(duì)接還不夠緊密，學(xué)校的實(shí)訓(xùn)環(huán)境畢竟不是企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)環(huán)境，導(dǎo)致“學(xué)生”不能很好的轉(zhuǎn)變到“員工”。因此，組建校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地就顯得很有必要。
最后，實(shí)施“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式應(yīng)從制度上吸引企業(yè)參與，學(xué)校再進(jìn)一步引入具有行業(yè)和企業(yè)特色的文化和氛圍，用優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生吸引更多的企業(yè)深度參與。
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作者簡(jiǎn)介：
