保險資管計劃

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保險資管計劃范文第1篇

【關鍵詞】環保檔案；現代化；數字化管理

0.引言

在市場經濟逐漸發展的背景下，要想使檔案事業更具發展前景，就需要做好環保檔案現代化管理工作。然而，就目前而言，我國環保檔案現代化還存在一些較為明顯的問題，例如環保檔案管理系統較為分散，加工處理效率呈現較低的特點；又如環境保護機構受諸多因素影響，主要包括：場地、人員及資金等[1]。因此，針對這些問題，采取有效的強化措施，進一步做好環保檔案信息化管理工作便有著實質性的作用，這也是本文對“環保檔案現代化的問題及其數字化管理”進行探究的根源之所在。

1.環保檔案現代化所存在的問題分析

現狀下，環保檔案現代化還存在一些較為明顯的問題，主要表現如下：

1.1文獻資料呈現多樣化

在環境保護事業逐漸發展及環境問題研究逐漸深入的背景下，有關于環境問題研究的文獻資料也變得越來越多，其文獻資料呈現了多樣化的特點，主要體現為：類型復雜程度高、載體多樣化及綜合交叉等。在這些特點的影響下，便大大增加了相關工作人員工作的難度，最終導致許多文獻不能夠進入正常的渠道。

1.2環保檔案管理系統較為分散

環保檔案管理系統較為分散是極具明顯的問題之一。由于在管理上不具統一性，一些科研人員對科研文件材料“形成到歸檔”的過程輕易忽視掉。同時，由于匯總采取的是層層上報的模式，在缺乏管理的前提下，便導致信息較為分散，系統不配套。另外，由于分析手段及方法不具有效性，導致信息資源無法共享，這樣便使檔案的實際效益大大降低。

1.3環境保護機構受諸多因素影響

環境保護機構受諸多因素影響，包括場地、人員及資金等[2]。同時，相關工作人員對于檔案管理工作的重要性及意義在認識上存在偏差；基于日常工作，對環保檔案資料的收集及整理不給予充分重視，進而使環保檔案現代化發展受到一定的阻礙。

2.環保檔案實現信息數字化管理的有效策略探究

針對環保檔案現代化所存在的一些問題，采取有效的防范對策便顯得極為重要：首先，需要工作人員對環保檔案現代化管理工作給予充分重視；其次，采取有效的人才培養措施；最后，實現環保檔案工作的標準化及計算機化。但是，筆者認為，要想使環保檔案管理工作更具全面性，還需要進一步實現信息數字化管理。關于環保檔案信息數字化管理的實現，具體措施如下：

2.1選擇有效的軟件平臺

面對大量的環保電子文件，選擇有效的軟件平臺便顯得極為重要。基于理論層面分析，采取國家統一使用的一種通用軟件系統是最為優化的，這樣可規避重復開發及建設，同時對于國家資源的利用，無論是在總體上，還是網絡化建設上均能夠取到最優化的效果。

2.2做好收集歸檔工作

要想充分做好收集歸檔工作，需要注意兩方面的問題：一方面，不可忽視電子文件相關技術情況的鑒定工作，例如：電子文件內容、保存及識讀等；同時需對利用和建庫成本的工作進行有效處理。另一方面，在收集歸檔工作中，需規避數據的丟失及泄密，尤其是通訊線路中的泄漏、破壞及竊聽等，需做好傳輸過程的加密工作。

2.3做好數據庫建設工作

數據庫建設包括檔案目錄數據庫、檔案全文數據庫及多媒體檔案數據庫等。筆者認為，要想做好數據庫建設工作，首先，在建庫上就需要遵循“能導則導”的原則，對現有電子文件材料進行充分利用，讓其進行數據導入，規避重復勞動[3]。其次，對備份及異地保存給予充分重視，以實際情況為依據，進而選取不同的備份方案，同時對備份數據進行定期檢驗。最后，需遵循科學性原則，基于實際情況考慮，對數字化范圍給予充分確定，輕重分明，使數據庫建設更具有效性及科學性。

2.4努力加強開發利用工作

數字化管理的目的便是充分滿足使用者的需求，同時提升社會利用率。要想使開發利用工作得到有效強化，一方面需要對環保檔案信息的數字化管理優勢給予充分利用，讓檔案信息能夠和全新技術很好地銜接，對計算機當中的圖表處理軟件及多媒體進行給予充分利用，使環保檔案信息開發工作得到有效完善。另一方面，構建具有科學性的檢索體系，為用戶提供高效且準確的檔案信息服務，使數字化管理時效性的特點充分發揮出來，使各層次人員能夠滿足環保檔案信息的不同要求。最后，還需要充分處理好利用和保密之間的關系，基于《檔案法》允許的范圍內進行資源共享，以此使開發利用工作得以全面強化，進一步為環保檔案實現信息數字化管理奠定良機。

3.結語

通過本課題的探究，認識到環保檔案現代化存在的一些問題，因此在采取有效的改善對策的基礎上，實現環保檔案信息數字化管理工作便顯得極為重要。然而，這是一項系統化的工作，不能一蹴而就，需要從多方面進行完善，例如：選擇有效的軟件平臺、做好收集規范及數據庫建設工作、努力加強開發利用工作等。相信做好以上方面，環保檔案信息數字化管理工作將能夠得到全面強化，進一步為環保檔案工作的發展起到推波助瀾的作用。

【參考文獻】

[1]唐浩淞.分析如何提高環保檔案的數字化管理[J].經營管理者，2014，11：274-276.

保險資管計劃范文第2篇

一、規范縣（區）級人力資源和社會保障部門文書檔案管理的意義

縣（區）級人力資源和社會保障部門不僅要負責單位內部的人事管理工作，而且要負責（參與）全縣（區）行政事業單位、學校、醫院、國有企業等單位的人事管理，因而其文書檔案管理必須規范化、科學化，這樣才能達到服務單位、服務全縣（區）的目標。

1、人力資源和社會保障部門的發展要求規范文書檔案管理。文書檔案管理是人力資源和社會保障部門重要工作，規范這一工作，首先，可以為人力資源和社會保障部門決策提供參考，人力資源與社會保障部門的工作特別是決策性的工作需要參閱大量的歷史資料，而詳實、規范的文書檔案管理工作，可以幫助決策主體盡快的獲取相關信息，科學的做出決策。其次，可以降低單位管理成本，提高工作效率。規范的文書檔案管理工作使得人力資源和社會保障部門在撰寫各種文件等行為有模式可以參考，這就避免另起爐灶等增加了工作難度。

2、其他主體的需求要求規范文書檔案管理。人力資源和社會保障部門要負責指導、參與全縣的人事工作，特別是，縣、區一級要出臺諸多的文件、政策，如人才引進政策、職稱評審政策、工資定級政策等，所轄區域內部各單位都需要參閱這些資料，如果文書檔案管理不規范，則在其他單位需要借閱這種資料時容易出現信息獲取難、資料借閱手續復雜等問題，相反，如果文書檔案管理規范，則可以為其他單位提供高效優質的服務。

3、文書檔案工作本身的發展要求推行規范化管理。當前，文書檔案工作正遭受信息化等帶來的挑戰，這種挑戰要求文書檔案的內容信息化，并積極利用信息化管理工具規范文書檔案管理，如開發出文書檔案信息化管理軟件等，這些工作的開展都要求規范文書檔案管理工作。

二、縣（區）級人力資源和社會保障部門文書檔案管理存在的問題

雖然我國縣（區）級人力資源和社會保障部門文書檔案管理工作取得了一定成績，在分類歸檔、存儲借閱等方面出臺了一些制度，但從實踐來看也還存在一定的問題，表現在制度體系不完備、管理方法相對滯后，管理人員素質有待提升等方面。

1、文書檔案管理制度體系不完備。制度是規范化管理的基礎，只有制度完備才能做到管理規范。首先，制度細化不夠，人力資源和社會保障部門制定的文書檔案管理制度多為一些宏觀性的、指導性的文件，如明確崗位職責等，但對于具體如何管理、如何規范缺乏細化的、可操作的制度支持。其次，制度量化不夠，現有的制度多為定性的、描述性的管理制度，在定量管理方面支持不夠邁入沒有定量化的考核制度等。再次，制度實化不夠，現行的制度宏觀性較強，但缺乏具體的、針對崗位特征的規定，導致文書檔案管理中缺乏指導實踐的制度。

2、管理方法相對滯后。管理方法是規范化管理的有效工具，只有方法先進才能真正實現規范化管理。首先，從文書檔案管理本身來看，部分區縣人力資源和社會保障部門沒有按照國家檔案管理的相關規定科學的對文書檔案進行分類，并形成分類保管體系，導致管理不規范。其次，信息化手段的利用來看，部分區縣人力資源和社會保障沒有充分利用編碼技術等管理帶來的便利，沒有開發相應的軟件模塊完善管理，仍然依靠傳統的人工管理，導致規范中規范化難度大。

3、管理人員素質有待提升。管理人員素質的高低直接關系到規范化的難易程度，首先，部分文書檔案管理人員專業素養不高，他們多為兼職的檔案管理人員，本身并沒有接受過專門的檔案管理教育，導致其在文書檔案管理中面臨很多專業性的困難。其次，部分文書檔案人員繼續教育缺乏，由于這一崗位工作創新需求少，人力資源和社會保障部門內部對這一崗位的培訓投入相對不足，難易為規范化管理提供支持。

三、促進縣（區）級人力資源和社會保障部門文書檔案管理規范化的思考

文書檔案管理規范化是必然的趨勢，也是一種必然的要求，縣（區）級人力資源和社會保障部門必須高度重視，加強人才培訓，加強文書檔案規范化管理設施建設，并制定規范化管理制度，確實推動規范化管理落到實處。

1、加強文書檔案管理人才培訓。首先，要根據人力資源和社會保障部門文書檔案管理的要求制定繼續教育方案，一方面，要明確文書檔案管理崗位所需要具備的崗位技能，包括檔案管理技能、信息化操作方面的技能等，另一方，要明確崗位職責，即文書檔案需要完成哪些工作，以此指導整個培訓工作，避免培訓虛化、表面化。其次，要加大投入積極開展培訓工作，通過與高校、檔案管理部門等單位合作，積極幫助文書檔案管理人員獲取最新的專業知識，如利用信息化手段進行管理等。

保險資管計劃范文第3篇

《投資者報》記者向中國人壽、泰康、新華等公司發出采訪提綱，對方均表示不方面透露相關信息。

盡管沒有正面回答，但是記者從各方面得到的消息是，保險公司的確是在準備。最新的消息是中國人壽正在籌建基金公司，原國投瑞銀總經理尚健任該基金公司顧問。

但是上海一家保險資管負責人對《投資者報》記者表態：“大型資管公司和中小資管公司對此的態度差異較大，保險參與基金業務不具備普遍性，沒有大家想象般迫不及待。”

備戰公募主體擴容

保險備戰公募始于去年。

去年10月，保監會下發《關于保險資產管理公司有關事項的通知》，指出，“保險資產管理公司符合有關規定的，可以向有關金融監管部門申請，依法開展公募性質的資產管理業務。”

16家保險資管公司中，有14家符合條件，其中部分公司開始籌劃。他們一般在公司內部成立了基金業務部，負責前期的籌建。《投資者報》記者注意到，一些招聘網站、公司主頁上能夠看到保險類資管在招聘基金產品設計、風控、清算等相關人士的信息。

人保資產總裁周立群曾公開表示，要力爭成為基金業協會特別會員中首批發行公募產品的公司。人保發行公募基金具體的操作模式為，以事業部形式開展公募業務資質申請籌備工作，成立了公募產品業務領導小組，并成立了系統建設和運營、團隊建設、財務支持與綜合協調四個工作小組。

2013年，保險進軍公募的隊伍得到了一次擴容。

6月21日，證監會召開新聞會，與保監會聯合了《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》（以下稱《試點辦法》），提出在申請主體方面，申請投資設立基金管理公司的保險機構，包括保險公司、保險集團（控股）公司、保險資產管理公司和其他保險機構。

試點辦法的頒發，意味著申請公募業務管理的保險機構從保險資管公司進一步擴容至保險公司、保險集團、其他保險機構，也就是說，只要符合條件，即使有的保險機構沒有資管公司也可以設立基金公司開展公募業務。

不如想象中熱鬧

不過，上海一家保險公司資管部的負責人對《投資者報》記者表示，即使擴容，也并不是所有的保險公司都計劃成立公募基金，要看整個集團公司的金融體系布局。

“保險公司進軍公募，并不具備普遍性。”上述負責人告訴記者，他所在的保險公司就暫時沒有計劃發展公募業務。

去年一家剛成立的保險資管公司總經理也對《投資者報》記者說：“我們現在主要精力還是管理好集團的資產，發展公募業務還僅是策劃的階段，并沒有付諸實施，公司也剛成立沒有多久。”

“我們現在還處于觀望期，看看其他公司發展情況再說。”在他看來，保險資產管理公司首先要分清主業和副業，絕大多數保險資產管理公司都是在集團框架之下，服務本集團是第一任務。

他認為，保險資管公司從事公募基金業務并無優勢，短期也不能對市場造成很大影響。相對而言，在幾類資管公司中，保險資管公司的管理能力不算突出，它更傾向于追求穩定收益。但是長期來看，還是能夠增厚公司業績。

至于在外界人士看來，保險參加公募業務最大的渠道優勢——350多萬的保險營銷人員都是潛在的基金銷售人員。

國泰君安分析師彭玉龍指出，我國公募業務規模預計2020年可以達到13億～15萬億元，年均增長25%，而國際上的經驗是保險資產管理巨頭的公募業務占整個資產管理規模的1/3，這意味中國保險公司管理的公募份額前景廣大，預計市場份額可以達到10%以上，保險資產公募業務規模可以達到1.3萬億元。

大型公司提前演習

在備戰公募基金中，大型保險公司的積極性更勝一籌，更重要的是，它們此前積累了豐富的經驗。

2006年保監會批準泰康資產、人保資產、華泰資產、太保資產率先開展面向保險公司的保險資管產品試點。今年3月份，泰康資產獲得中國保監會批復，獲準發行三只保險資產管理產品。

保險資管計劃范文第4篇

一、人數核定

1.管輔服人數管輔服。以2014年調資時核定的各生產單位管輔服人數為準。

2.防火專業隊人數。以每年森林防火預防工作方案所需人數為準。

3.木材生產人數。依據林業局下達給各生產單位的木材生產計劃，按照木材采運定額標準測算出各生產單位木材生產需要人數。

4.營林生產人數。依據營林生產計劃、中幼林撫育計劃，按照營林勞動定額標準測算出營林生產人數。

二、用工管理

1.各單位使用生產用工時，應優先使用本單位職工從事各項生產。

2.對于本單位現有職工無法滿足生產需要，需外聘人員時，須向縣人社局提出用工請示，明確用工人數，經審批通過后，由用工單位與工人簽訂勞動合同，及時到縣就業局作勞動合同鑒證和備案。

3.勞動合同應以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。分別由甲乙雙方簽字，加蓋用人單位印章。勞動合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。一方未簽字即視為無效勞動合同，不予勞動合同鑒證。

4.勞動合同鑒證辦理。辦理合同鑒證時，須上報單位負責人簽字的勞動合同管理臺帳和職工名冊（電子版）。

三、參保要求

1.各單位應為本單位生產人員繳納各項社會保險。

2.林業局負責承擔計劃內用工的應由企業繳納的保險費用，計劃外用工人員的保險費用由基層單位自行負擔。

3.工作期限要求。木材生產人員連續工作一個生產周期（3個月以上）、營林生產人員累計工作滿4個月、防火人員全年防火期在崗工作，林業局方予承擔上述人員的企業部分社會保險。工作期限沒有達到要求的，林業局不予承擔各項社會保險費用。

4.所有參險單位均須每月到縣人社局履行工資審批手續，未經縣人社局審批工資、未進行勞動合同鑒證的人員，林業局不予承擔相應的社會保險費用。

5.所有參險單位須每月向縣人社局保險審核員提供職工工資支付單一份，作為參險審核的依據。

保險資管計劃范文第5篇

    昨日,中國保險資產管理業協會副會長陳國力在盤點2015年保險資產管理市場運行時稱,保險資金的商業不動產投資增加明顯,交通及民生項目下降。

    陳國力是在IAMAC調研成果通報會暨第二期媒體交流會上說上述話的。他表示,險資的基礎設施債權投資計劃集中在交通、能源、市政和水利行業。不動產債權投資計劃集中在商業不動產、棚戶區改造、保障房和土地儲備。相比去年同期,投資保障房、棚戶區改造等民生項目的計劃數量減少3只,規模減少25.6億元。

    保險資產投資中,保險資產管理產品對于保險行業的利潤貢獻起了很大穩定作用。

    陳國力首次披露了全行業保險資產管理產品注冊詳情。

    2015年,保險資產管理業克服“資產荒”和“項目荒”困難,產品注冊穩步發展。全年共注冊保險資產管理產品121只,注冊規模2706.13億元 。其中,注冊基礎設施債權投資計劃42只,規模1027.45億元;注冊不動產債權投資計劃69只,規模1019.68億元;此外,注冊項目資產支持計劃5只(194億元)、股權投資計劃5只(465億元)。

    從基礎設施債權投資計劃來看,平均注冊規模24.46億元,平均期限7.17年,平均收益率6.61%。與之相比,不動產債權投資計劃平均規模較小、平均期限較短,分別為14.78億元和4.95年,平均收益率較高,達到7.25%。