危機管理辦法

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危機管理辦法范文第1篇

第一條為了加強全國衛生統計工作的組織和指導，保障衛生統計現代化建設的順利進行，充分發揮衛生統計在多層次決策和管理中的信息、咨詢與監督作用，更好地適應我國衛生改革與發展的需要，根據《中華人民共和國統計法》及其《實施細則》，特制定本辦法。

第二條衛生統計工作的基本任務是依照《統計法》和國家有關法律、政策，采集衛生資源投入、分配與利用，衛生服務質量和效益，居民健康水平等統計數據，提供統計資料和統計分析，實行統計咨詢與統計監督。

第三條各部門、各級各類衛生事業單位，從事醫療衛生服務的私人開業機構和個體開業人員，必須向當地衛生行政部門報送衛生統計數據。

第四條各級衛生行政部門和衛生事業單位要把統計工作列入議事日程，加強領導，定期檢查并監督統計工作法規、計劃和統計報表制度的執行情況。各級衛生行政部門在開展統計工作中應與同級人民政府統計機構密切配合，并在統計業務上接受同級人民政府統計機構的指導。

第五條各級衛生行政部門和衛生事業單位應按照《統計法》的有關規定，加強統計力量，充實統計人員，提高統計人員的素質。

第六條各級衛生行政部門和事業單位必須將統計工作經費列入衛生經費計劃，從經費上保證統計工作的順利進行和統計事業的發展。

第七條各級衛生行政部門和事業單位要加快推廣和應用現代計算與信息傳輸技術，建立統計信息自動化系統，提高衛生統計服務質量和效率。

第八條各級衛生行政部門和事業單位的統計機構和統計人員按照《統計法》行使衛生統計調查、統計報告和統計監督的職權，執行本部門、本單位統計執法情況檢查，不受任何侵犯。

第九條為了完善統計法制建設，地方各級衛生行政部門和事業單位必須根據本《辦法》，結合本地區、本部門和本單位的具體情況，制定統計工作制度。

第二章衛生統計機構

第十條衛生部設立統計機構，各司(局)根據本司(局)統計業務的需要配備統計人員。

第十一條各省(區、市)衛生廳(局)設統計機構或綜合統計工作所在處(室)配備專職統計人員，各處(室)配備兼職統計人員。省(區、市)轄市(區)、計劃單列市衛生局配備專職統計人員；地(市、州、盟)、縣衛生局根據統計工作任務的需要配備專職或兼職統計人員。

第十二條衛生事業單位統計機構與統計人員

(一)縣及縣以上醫院設立統計機構，充實專職統計人員。鄉(鎮)衛生院配備與本單位統計工作任務相適應的統計人員。

(二)省(區、市)衛生防疫、防治、婦幼保健等機構設立統計科(室)；地(市、州、盟)、縣預防保健機構，門診部、?？品乐嗡?站)等其他機構根據本單位統計工作任務的需要配備統計人員。

第三章衛生統計機構職責

第十三條衛生部統計機構是衛生部統計行政工作的執行機構，直接負責綜合統計任務，指導全國衛生統計工作，為制定全國衛生方針政策和衛生事業發展規劃，實行宏觀調控與科學管理服務。其主要職責是：

(一)在衛生部領導、國家統計局的業務指導下，草擬全國衛生統計工作方針政策和規劃；

(二)依據《中華人民共和國統計法》和國家社會統計調查的原則，草擬全國衛生部門統計法規和衛生統計報表制度，組織并執行全國衛生部門統計法規執行情況檢查；

(三)負責全國衛生綜合統計年報、國家衛生服務調查，針對全國衛生改革與發展中出現的情況和問題開展有關專項調查，管理和協調本部各司(局)的業務統計工作；

(四)負責公布全國衛生事業發展情況統計公報，統一管理、提供全國衛生統計資料，審核和管理本部各司(局)制發的業務統計報表、調查方案，審核本部各司(局)的業務統計數據，歸口管理全國衛生統計分類標準及其代碼的制訂工作；

(五)組織建立全國衛生統計信息自動化系統，并對此實行管理和技術指導；

(六)進行統計分析和統計科學研究，實行統計咨詢與監督；

(七)組織并指導全國衛生統計人員和各級衛生統計機構計算機人員的業務學習和培訓，配合有關部門按照國家有關規定進行本部門統計、計算機人員的技術職務評定工作；

(八)開展衛生統計信息的國際交流；

(九)協調中國衛生統計學會的業務工作。

第十四條各省(區、市)衛生廳(局)統計機構或綜合統計工作所在處(室)執行本廳(局)統計行政工作。其主要職責是：

(一)在衛生廳(局)領導、衛生部統計機構和地方同級人民政府統計機構的業務指導下，按照全國衛生統計法規、規劃和統計報表制度的指導原則以及有關規定，草擬本地區衛生統計工作制度、規劃和統計報表制度，執行國家衛生統計調查任務，指導本地區衛生統計工作，組織并執行本地區衛生部門統計法規執行情況檢查；

(二)負責本地區衛生綜合統計年報、衛生服務調查，針對本地區衛生改革與發展中出現的情況和問題開展有關專項調查，管理和協調本廳(局)其他處(室)的業務統計工作；

(三)負責公布本地區衛生事業發展情況統計公報，統一管理、提供本地區衛生統計資料，審核和管理本廳(局)其他處(室)的業務統計報表、調查方案，審核本廳(局)其他處(室)的業務統計數據；

(四)組織建立本地區衛生統計信息自動化系統，并對此實行管理和技術指導；

(五)進行統計分析和統計科學研究，實行統計咨詢與監督；

(六)組織并指導本地區衛生統計人員和各級衛生統計機構計算機人員的業務學習和培訓；配合本地區有關部門按照國家規定進行本部門統計、計算機人員的技術職務評定工作；

(七)開展衛生統計工作的對外交流；

(八)協調本地區衛生統計學會的業務工作。

第十五條衛生事業單位統計機構執行本單位綜合統計職能。其主要職責是：

(一)執行上級衛生行政部門制定的衛生統計規章和衛生統計報表制度；

(二)建立健全本單位統計工作制度；

(三)填報上級衛生行政部門頒發的統計調查表，收集、整理和統一提供本單位衛生統計資料，管理和協調本單位其他科(室)的統計工作；

(四)對本單位的計劃執行、業務開展和管理工作等情況進行統計分析，實行統計咨詢和統計監督；

(五)管理本單位的統計調查表、各項基本統計資料和數據庫。

第四章衛生統計人員

第十六條各級衛生事業單位應依照國家規定評定統計干部技術職稱，逐步實行統計專業技術職稱聘任制度。增加或補充專職衛生統計人員，原則上應從高等院校和中等專業學校畢業生中考核錄用。對現有不完全具備統計專業知識的專職衛生統計人員，應由所在部門或單位進行培訓，衛生事業單位統計人員并要參加當地人民政府統計機構組織的技術職稱資格考試。

第十七條衛生部、各省(區、市)衛生廳(局)舉辦在職衛生統計干部或師資培訓班、講習班，委托部分中等衛生學校開辦衛生統計專業班，還可根據全國或本地區衛生統計工作發展的需要，委托有條件的高等醫學院校開辦衛生統計專業后期分化班，培養高級衛生統計專業人員。衛生事業單位應在衛生行政部門的安排下，組織本單位統計人員參加統計培訓班、講習班學習，提高他們的業務水平。

第十八條各級衛生行政部門和事業單位要為統計人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學習和生活中的實際問題，以保證統計人員搞好本職工作。

第五章衛生統計調查和統計報表制度

第十九條衛生行政部門管轄范圍內的全國衛生統計報表必須由衛生部統計機構審核，經衛生部批準頒發，并報國家統計局備案。統計調查范圍超出衛生行政部門管轄范圍的全國衛生統計報表，須由衛生部統計機構審核，經衛生部報國家統計局批準后頒發。衛生行政部門管轄范圍內的地方衛生統計報表，必須由地方衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經地方衛生行政部門批準頒發，并報地方同級人民政府統計機構備案。統計調查范圍超出衛生行政部門管轄范圍的地方衛生統計報表，須由地方衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經地方衛生行政部門報地方同級人民政府統計機構批準后頒發。

第二十條由各級衛生行政部門制定，經同級人民政府統計機構備案或批準的衛生統計報表，必須在表的右上角標明表號、制表機關名稱、備案或批準機關名稱、備案或批準文號。衛生統計機構或統計人員必須嚴格按照統計調查程序、上報日期和有關規定執行統計調查任務，不得拒報、遲報，更不得虛報、瞞報、偽造或篡改。

第二十一條衛生部制定的《全國衛生統計報表制度》是全國統一的衛生統計標準，其內容包括統計分類目錄、指標涵義、計算方法、統計范圍、機構代碼等。地方各級衛生行政部門可在嚴格執行《全國衛生統計報表制度》的前提下，制定補充性的地方衛生統計報表制度。衛生統計報表制度未經制定機關同意，任何單位和個人不得修改。

第二十二條衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構與本部門其他機構的統計調查必須分工明確，相互協調，不得交叉重復。

第二十三條衛生統計調查的方式除全面統計報表外，還應積極開展各種類型的專項調查。衛生行政部門管轄范圍內的專項調查，須由衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核。超出衛生行政部門管轄范圍的專項調查，須由衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經衛生行政部門報同級人民政府統計機構批準后實施。專項調查能夠滿足的不用全面統計調查，一次性調查能夠滿足的不用經常性調查，專項調查的內容原則上不能和全面統計報表的內容重復。

第二十四條各級衛生行政部門和事業單位有權拒絕填報違反《統計法》與本《辦法》所頒發的各種統計調查表。

第六章衛生統計資料的管理和公布

第二十五條衛生行政部門、衛生事業單位統計機構或綜合統計工作所在機構分別統一管理本部門、本單位的衛生統計資料，統計數字不得數出多門，各行其事。同一衛生行政部門、衛生事業單位內的其他機構必須向本部門、本單位統計機構或綜合統計工作所在機構提供各項業務統計數據。各級衛生部門統計機構或未設統計機構的衛生部門編輯和提供衛生統計資料，須由本機構領導或本部門的主管領導審批。代表國家、地區或單位的衛生綜合統計數字，必須由各自主管的衛生行政部門、衛生事業單位統計機構或綜合統計工作所在機構對外公布，并以此為準。衛生行政部門、衛生事業單位內其他機構公布業務統計數字，必須經本部門、本單位統計機構或綜合統計工作所在機構審核。

第二十六條各級衛生事業單位應建立健全原始記錄、登記表、臺帳和統計資料檔案制度，確保統計數字數出有據，準確無誤。

第二十七條各級衛生行政部門和事業單位要建立統計資料審核、查詢、訂正制度。上報的統計調查表，由制表人簽名或蓋章，并經本單位領導審核、簽名或蓋章后，加蓋本單位公章。單位領導和統計人員要對統計數字的準確性負責。

第二十八條各級衛生行政部門和事業單位要搞好統計服務，充分利用可以公開的衛生統計資料為社會和公眾服務。提供衛生統計數據，編輯、出版和發行衛生統計資料實行有償和無償服務相結合。

第七章獎懲

第二十九條各級衛生行政部門和事業單位應對下列統計人員或集體給予獎勵：

(一)在衛生統計工作中做出顯著成績的；

(二)堅持依法統計，抵制統計違法行為有突出表現的。

第三十條凡有下列行為之一，應由衛生行政主管部門責令改正，予以通報批評；情節嚴重的，可對負有直接責任的主管人員或其他直接責任人員依法給予行政處分：

(一)虛報、瞞報、偽造、篡改衛生統計數字的；

(二)拒報或屢次遲報衛生統計數據的；

(三)侵犯衛生統計機構、衛生統計人員行使《統計法》與本《辦法》職權的；

危機管理辦法范文第2篇

第二條網絡已成為公眾參與社會經濟一個新平臺，也為領導干部了解社情民意提供了一個新渠道。領導干部要把學習互聯網知識作為一門必修課，要不斷學習及時掌握現代網絡知識和技術，要了解掌握互聯網發展趨勢和網絡輿論生成規律、特點。

（一）領導干部要把讀網作為提升素質、推動工作創新的重要手段，積極利用網絡海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養、釋疑解惑。

（二）領導干部要把讀網作為日常生活的重要內容，將讀網培養成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”，只要有機會就主動上網，看一看國內外重大新聞和時事動態，了解一下網民關注的熱點問題。

（三）領導干部要借助網絡了解民意、服務群眾，密切黨群干群關系，利用網絡匯聚民智，推進科學決策、民主決策，達到化解矛盾、維護穩定、促進社會和諧的目的。

第三條領導干部讀網要求：

（一）認真傾聽，當好聽眾。領導干部和網民交流中要重視親民思想，要抱著誠心和虛心的態度，認真傾聽網民的聲音，力爭達到網絡問政的最佳效果。

（二）釋疑解惑，當好宣傳員。領導干部接觸的政策信息面更廣，對涉及民生的重大問題和相關政策更有發言權。在不違反紀律的前提下，領導干部對網民關心和關注的社會熱點問題，要有重點有依據的進行宣講和答疑。對網民提出的意見建議，要依據自己的理解發表見解，對沒有明顯邏輯錯誤的，不能一口予以否定。對網民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展，要有針對性的予以說明和解釋。

（三）上傳下達，當好監督員。領導干部在實施網絡問政過程中，面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題，不宜當時予以明確回復處理意見、妄下結論。對本單位本部門權限內無法解決的問題，要積極向上級反映，尋求政策支持，及時反饋給網友；對本級職權范圍之內的事，要責成相關職能部門調查核實，依據程序進行解決，并在掌握實情和調查處理的基礎上，逐一回應；對短時間內無法解決的問題，要耐心解釋，說明理由。

（四）總結疏理，為決策提供依據。領導干部讀網，在解決具體問題的同時，更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。要學會通過網絡獲得其他人無法獲得的有價值資料，總結疏理，在決策時作為參考依據，提高決策的科學性。

第四條領導干部在讀網時若發現有涉及危害國家安全、散布影響社會穩定謠言以及黃色、賭博等低俗內容的網站時，要依法及時向有關部門反映，共同維護和諧的網絡環境。

危機管理辦法范文第3篇

第二條本辦法中經濟責任審計對象為局屬各單位正職領導干部、主持工作一年以上的副職領導干部，以下簡稱局管干部

第三條任期經濟責任審計，是依據國家法律、法規和有關制度規定，對局管干部任職期間履行經濟責任情況進行的監督和評價。根據干部管理監督的需要，一是對任職5年以上的局管干部在任職期間進行任中經濟責任審計；二是對局管干部不再擔任所任職務時進行離任經濟責任審計。

第四條局管干部經濟責任審計的主要內容包括：

（一）任職期間，局管干部依法履行對本單位經營活動管理職責情況，遵守國家財經法規、財務管理制度、內控制度和領導干部廉政規定的情況。

（二）制定和執行重大經濟決策情況，重要經濟事項管理制度的建立和執行情況，主要包括基建項目工程、大宗設備采購、大額經費支出和各類專項資金使用管理；

（三）預算執行、單位預算內外資金收支管理情況；國有資產采購、使用、管理及處置情況；

（四）任期內主要工作目標或經濟指標完成情況和效益狀況；

（五）其他應當審計的事項。

第五條根據年度經濟責任審計計劃或局工作安排，局管干部的經濟責任審計工作由局審計組具體組織實施。

第六條在實施審計前，審計組向被審計局管干部及其所在單位或者原任職單位送達審計通知書。如遇特殊情況，經局主要領導批準，可以直接持審計通知書實施經濟責任審計。

第七條　審計組在實施審計時，被審計局管干部及其所在單位或者原任職單位應當積極予以配合，及時、如實向審計組提供與被審計領導干部履行經濟責任有關的下列資料：

（一）財務收支的相關資料；

（二）工作總結、會議記錄（紀要）、經濟合同等資料；

（三）被審計局管干部履行經濟責任情況的述職報告；

（四）其他有關資料。

第八條被審計局管干部及其所在單位應當對所提供資料的真實性、完整性負責，并作出書面承諾。

第九條審計組人員在審計中應當客觀公正，實事求是，廉潔奉公，保守秘密，并遵守審計回避制度的規定。

第十條審計實施結束后，審計組應根據審計查證或者認定的事實，依照國家有關法律法規、政策規定、行業管理要求以及責任制考核目標等，對被審計局管干部履行經濟責任情況作出客觀公正、實事求是的評價，并提交經濟責任審計報告。審計評價應與審計內容相統一，評價結論要有充分的審計證據支持。

第十一條在審計報告提交前，審計組應當書面征求被審計局管干部和所在單位或者原任職單位的意見。被審計局管干部和所在單位或者原任職單位，自接到審計報告征求意見稿之日起10個工作日內，提出書面意見；10個工作日內未提出書面意見的，視同無異議。

第十二條　審計報告征求意見稿及書面反饋意見報經主管領導同意或有關會議研究決定后，由審計組出具經濟責任審計報告并附審計對象及其所在單位的書面意見，同時針對審計中發現的問題，提出審計意見或建議。

第十三條　對被審計局管干部和所在單位或者原任職單位存在的問題，衛生局將視情節輕重作出相應處理；涉嫌違法、違紀問題的，移送相關部門依法處理。

第十四條建立健全經濟責任審計結果運用制度，審計結果將作為考核局管干部工作業績和實施獎懲、任免或者聘用的重要依據。經濟責任審計報告等結論性文書存入被審計局管干部本人檔案。

第十五條建立健全局管干部經濟責任審計結果通報制度，開展經濟責任審計結果問責評議工作，提高審計結果運用的有效性。

危機管理辦法范文第4篇

一、不謀全局者， 不足謀一域

唯物辯證法認為，任何事物都是由部分和整體構成，在整體與部分的關系中，整體處于統帥的決定地位，因此，班主任要在一切活動中有全局觀念。在班級管理中，我發現部分學生的集體觀念淡薄，一些同學“事不關己，高高掛起”；一些同學值日工作馬虎了事，缺乏責任心；一些同學息課、晚就寢不能很好地遵守紀律，影響他人學習和休息等。針對這些情況，我想僅靠批評、懲罰可能不一定奏效，于是我充分應用哲學教學中整體和部分關系原理，讓他們明白“不謀全局者， 不足謀一域”的道理，同時告訴他們不搞好局部也搞不好整體。在這樣的正面教育下，學生的集體榮譽感增強了，班集體的凝聚力也提高了。

二、千里之行，始于足下

每個班級都會有這樣的學生，做事情缺乏恒心和毅力，缺乏持之以恒的精神，一旦自己的付出近期內沒有得到應有的回報，就偃旗息鼓，失去了繼續學習的信心和勇氣。我班上也有這樣的學生，一次我在與一名女生的交流中，我發現這位女生英語成績一直不理想，我便問她原因。從與她在談話中我得知她的想法，她曾經有一段時間非常刻苦，發誓一定要提高英語成績，當她滿懷期待下一次考慮英語成績會有大幅提高時，誰知等來的仍是英語成績不理想，于是她便認為自己不是學英語的料，打算放棄英語這門課。我得知后，不失時機地運用量變和質變的關系和她交流，我先讓她給我講一講量變和質變的關系。她如數家珍。然后我啟發她要把學到的知識運用到自己的學習和生活中。經過耐心開導，最后，她對我說：“老師，我懂了，任何事物的變化都是從量變開始的，量變達到一定程度才會發生質變?！Ю镏?，始于足下’。我的英語成績現在之所以不理想，除了學習方法有問題外，我的努力還沒有達到一定程度，我要重視量的積累，我不會放棄英語的學習了?！睆拇艘院笏灶B強的毅力去攻克學習中的道道難關。我想這樣頑強的毅力會給她以后的人生道路奠定良好的基礎。

三、天行健，君子以自強不息

唯物辯證法認為，任何事物的發展都是內外因共同作用的結果，內因是事物發展的根據，外因是事物變化發展的條件，外因要通過內因起作用，這就要求學生在個人成長中要學會正確對待內外因。而我們有一些學生在個人成長過程中不能正確分析內外因，導致思考問題比較片面。比如，有的同學學習成績下降或受到批評時，往往不是首先從自身找原因，而是怨天尤人，殊不知，離開了自己的主觀努力，條件再好也無濟于事。古語說得好，“天行健，君子以自強不息”，它鼓舞了多少仁人志士。學習了內外因關系原理之后，我讓學生運用所學知識結合自己個人成長道路寫心得體會。好多學生都能夠結合自己的實際情況客觀分析自己，既看到自己的不足，又一分為二地分析了自己的外部條件。

四、前途是光明的，道路是曲折的

危機管理辦法范文第5篇

第一章總則

第一條、為了提高員工講衛生、講文明的意識，規范員工的衛生行為，提高大家自覺維護衛生環境的覺悟，保持優美的辦公環境和生產環境，特制定本辦法。

第二條、本辦法適用于縣公司各單位，各支局、所參照本辦法執行。

第二章管理原則和體制

第三條、公司員工均有愛護衛生環境的權利和義務。

第四條、公司衛生管理實行經常性與突出性、專業性與群眾性、公司與個人衛生相結合的原則。

第五條、縣公司由綜合辦負責衛生組織領導。

第六條、縣公司劃分部門衛生包干的衛生清潔區，建立衛生責任制度。

第三章衛生及不衛生的界定

第七條、以下為衛生狀況：（一）窗明幾凈，墻地面清潔；（二）四角無積塵、蜘蛛網；（三）燈具、電器、用具清潔；（四）辦公桌整潔；（五）物品堆放整齊，通道暢通；（六）室內無雜物；（七）地面無痰跡、紙屑、煙頭；（八）廁所清潔、無異味；（九）個人儀表整潔、干凈。

第八條、以下為不衛生狀況：（一）隨手亂扔垃圾（二）亂搭建、占用公共用地；（三）垃圾堆放死角、排水溝堆積污穢；（四）亂涂亂畫；（五）廁所臟、臭、氣味難聞。

第四章員工衛生規范

第九條、公司員工需圓滿完成包干區域的清潔衛生。

第十條、不亂倒茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。

第十一條、不在廁所亂扔手紙、雜物。

第十二條、不準隨地吐痰、不準在辦公室內吸煙。

第十三條、員工自身應整潔干凈。

第十四條、積極完成衛生值日工作。

第十五條、積極參加突擊性衛生大掃除工作。

第五章其他衛生

第十六條、改善工作和生產場所、樓道、電梯、危險處的采光條件，確保光線充足、照射適宜。

第十七條、保證工作場所的空氣充分流通，謹防“辦公室綜合癥”的發生。

第十八條、配合衛生防疫部門，做好公司區域內的消毒、滅鼠、滅蚊、滅蠅、消滅蟑螂等除害工作，做好流行病、傳染病的防疫、治理工作。

第六章檢查考核

第十九條、公司每周星期五組織相關人員對各部門進行衛生大檢查。

第二十條、每周五下午為大檢查時間，由縣公司綜合辦組織市場部、運維部、等相關單位負責人，對全公司所有單位的室內外衛生進行全面檢查，并于下周一將檢查結果進行通報公布。按照檢查標準，每發現一處不合格者扣1分，按得分多少排列順序，每月三次位于后三名者，將給予通報批評并限期整改，四次者給予相應的經濟處罰并追究相關責任人的責任；對于每月檢查連續四次排列在前三名的單位，給予通報表彰和獎勵。

第二十一條、室內外衛生檢查標準：（一）所有公共場所、辦公室應設有明顯的禁煙標志。（二）室內物品要擺放整齊有序，墻壁無亂掛、亂畫現象。（三）地面無垃圾、紙屑、煙頭、痰跡、水跡。（四）門窗、墻壁、天花板、辦公桌、椅、茶具要干凈、明亮、無積塵、蟲網。（五）樓梯走廊無積灰、紙屑、煙頭、痰跡、水跡、垃圾。（六）不亂倒茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。（七）不在廁所亂扔手紙、雜物。

第二十二條、室外衛生檢查標準：（一）環境規劃合理，美化綠化面積要達標。（二）地面平整無污水、垃圾、糞便、雜物、家屬區無衛生死角。（三）道路要硬化，院內無亂挖、亂堆、亂搭現象。（四）道牙整齊美觀，無缺口、斷裂、變形現象。（五）垃圾桶要蓋好，果皮箱要定期清理。（六）有滅鼠藥品、滅鼠工具及投放記錄。（七）院內設有明顯文明禮貌、愛護花草的標志牌。

第二十三條、供養衛生檢查標準：（一）配備防蚊、蠅設施（蚊香、滅害靈等）（二）墻壁無亂刻、亂貼、亂畫現象。（三）地面無污水、污物、雜物。（四）便器無便跡、污垢。（五）保持通風、清潔、無異味。、

第七章附則