電力實訓報告

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇電力實訓報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

電力實訓報告范文第1篇

我國的學術(shù)刊物中研究古典式摔跤運動員訓練的論文極少，借助于教育學實驗對高級運動員開展研究的論文就更少。作者撰寫該文的目的在于試圖證明舉重運動員所使用的通過高強度負重發(fā)展爆發(fā)力的手段和方法同樣也適用于古典式摔跤運動員。該研究通過實驗組和對照組、一項杠鈴練習，借助于肌電測試似乎并無特別之處，但這一項杠鈴練習的設計卻值得引起關(guān)注。這項練習分為3個部分：第1部分為提拉杠鈴至膝蓋水平（第1 s）；第2部分在膝蓋水平維持杠鈴，做靜力性工作（第2～6 s）；第3部分在膝蓋水平再急速上提杠鈴直至軀干和大腿完全伸直（第7 s）。這項練習的特殊性不僅在于它有機結(jié)合了靜力性與動力性的特點，以便對運動員機體更大的作用，而且在于它模擬了摔跤比賽中當對手做跪撐時進攻隊員做“反抱上提后摔”行動的全過程，既使得這項練習一定程度上具有摔跤運動員專項訓練練習的特征，也使得在摔跤運動員與舉重運動員的訓練手段之間建立起某種聯(lián)系，從而有條件去證明舉重運動員經(jīng)常使用的發(fā)展爆發(fā)力的訓練手段能否有效地用于摔跤運動員。這樣的一種邏輯聯(lián)系就成為該研究的獨到之處。

所以，盡管這一論文的篇幅并不大，但對于教練員，特別是古典式摔跤教練員具有應用價值，同時對于如何在教育學實驗中更合理地設計論證邏輯具有借鑒意義。

——姚頌平

電力實訓報告范文第2篇

【關(guān)鍵詞】：電力通信；培訓體系；構(gòu)建；實施

1、實施背景

（一）適應當前國家形勢，提升市場競爭力的客觀要求

總理在政府工作報告中首次提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，就是以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎，利用信息通信技g與各行業(yè)跨界融合，隨著通信技術(shù)的日趨成熟，集視頻、音頻、數(shù)據(jù)共享、模擬仿真等為一體的通信信息平臺越來越成為企業(yè)不可或缺的組成那個部分，因此，全面加強電力通信培訓體系，建設具有特色的電力通信培訓，加強公司人員通信方面知識培訓，一方面是不斷提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)科學發(fā)展目標，另一方面也是時展市場競爭力對從業(yè)人員素質(zhì)提出的的客觀要求。

（二）適應當前國網(wǎng)形勢，提升特高壓智能電網(wǎng)整體水平的需要

各地市公司變電站運行維護人員主要負責站內(nèi)技術(shù)公關(guān)，故障處理，信息運維；經(jīng)研所和電科院主要負責智能變電站的設備研制、裝置試驗、數(shù)據(jù)調(diào)試；各地市公司調(diào)度、信通相關(guān)人員則主要負責信息傳輸?shù)恼_及時、通信鏈路的暢通、事故處理的及時。面對一個多元化、多層次參與的建設、調(diào)試、運維團隊，如何有效發(fā)揮各方優(yōu)勢，使其相互取長補短，營造“比、學、敢、幫、超”的內(nèi)部氛圍，全面提升人員電力通信基礎素質(zhì)，激勵參與特高壓和智能電網(wǎng)建設的各單位在科研管理、設計管理、設備管理、信息運維、事故處理等方面不斷突破創(chuàng)新，搭建內(nèi)部管理經(jīng)驗交流和創(chuàng)新平臺，促進各單位不斷改進管理方式和持續(xù)提高管理水平，從而實現(xiàn)特高壓和智能電網(wǎng)的整體運行水平，實現(xiàn)公司經(jīng)營業(yè)績的有效提升。

2、主要做法

2.1科學搭建運轉(zhuǎn)高效的組織管理體系，為電力通信培訓體系的建設提供保障明確中心培訓管理組織體系：落實新員工全員覆蓋集中培訓要求，發(fā)揮合作基地專業(yè)優(yōu)勢，《國網(wǎng)技術(shù)學院分院管理辦法》經(jīng)國網(wǎng)人資部審定下發(fā)，明確了合作基地所屬省公司、合作基地的權(quán)責。

明確中心功能定位：作為國網(wǎng)技術(shù)學院合作基地，中心主要負責優(yōu)勢電工類專業(yè)新員工培訓。中心在國網(wǎng)技術(shù)學院的統(tǒng)籌指導下，開展培訓項目開發(fā)、教材編寫、教學實施、培訓理論研究等工作。每年定期組織對培訓業(yè)績、培訓質(zhì)量、師資隊伍、教學管理、設備設施等指標情況進行量化考核。

2.2建設綜合性通信實訓基地，支持全類型設備安裝、操作、維護、配置培訓

綜合性通信實訓基地建設于國網(wǎng)山西省電力公司技能培訓中心，共分為三層，分別位于篤行樓地下室、一層和二層。

其中，培訓基地地下室設有通信電源及蓄電池運行維護實訓室，安裝通信直流開關(guān)電源6套，蓄電池8套，電壓表、電流表、萬用表、電源分配屏等設備。通信電源及蓄電池運行維護實訓室主要用于開展電源及后備電源的安裝和檢修培訓。

2.3建設全數(shù)字通信仿真培訓基地，支持機房巡視、網(wǎng)管操作、故障分析、處理培訓

由綜合型全場景電力通信仿真系統(tǒng)通過網(wǎng)絡互連形成。綜合型全場景電力通信仿真系統(tǒng)是利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)，基于國網(wǎng)山西省電力通信網(wǎng)絡特點定制開發(fā)的仿真系統(tǒng)，是一套以通信專業(yè)學員培訓為目的，集通信設備模型庫、電力通信機房1：1三維仿真、網(wǎng)管系統(tǒng)仿真、通信故障仿真于一體的綜合型電力通信仿真系統(tǒng)。

2.4構(gòu)建電力通信網(wǎng)絡培訓平臺和網(wǎng)絡考試平臺，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+學習”

電力通信網(wǎng)絡培訓平臺及網(wǎng)絡考試平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)及多媒體技術(shù)，實現(xiàn)電力通信專業(yè)知識遠程教育、在線學習考試等功能，通過文本、題庫、圖像、視頻、在線交流等多媒體技術(shù)，借助計算機輔助教學培訓方式，將培訓內(nèi)容高效、生動地展現(xiàn)，可以使學習者獲得較好的學習體驗，并通過遠程在線考試實現(xiàn)規(guī)模化人員培訓結(jié)果的評定，極大提高了培訓的效率和水平，使培訓過程更具系統(tǒng)性、實用性和科學性。

2.5師資管理體系構(gòu)建

提升培訓業(yè)務能力：針對專職培訓師現(xiàn)場工作經(jīng)驗不足、兼職培訓師授課傳承能力不足等問題，以素質(zhì)模型為依據(jù)，采取掛職鍛煉、崗前培訓、教練輔導、參與課題研究等多元化的方式彌補。

健全考核激勵機制：中心認真總結(jié)以往培訓師資管理經(jīng)驗，建立健全了培訓師的考核和激勵機制，實施全員全過程考核。針對專職培訓師，中心完善了內(nèi)部晉升機制，根據(jù)培訓任務及培訓成果定期組織評選；針對兼職培訓師，中心不斷加強師資庫建設，對兼職培訓師教學、課件開發(fā)、課題研究等情況進行綜合考評，并對考評結(jié)果優(yōu)秀者給予獎勵。

2.6課程管理體系構(gòu)建

第一步，確立培訓課程體系框架；第二步，分析崗位勝任能力要求；第三步，能力與課程的轉(zhuǎn)換；第四步，根據(jù)培訓課程的組成要素，按照能力項目中行為要點的要求，依據(jù)所涉及內(nèi)容的屬性和邏輯順序開發(fā)培訓課程，編寫教材、課件和題庫等；第五步，通過對已開發(fā)的各類課程進行結(jié)構(gòu)化整合，形成新員工培訓課程體系。

3、實施效果

（一）依托實訓基地，全面提升培訓效果

虛實融合全場景電力通信多功能實訓基地，提供了和學員工作場景一致的真實通信網(wǎng)絡環(huán)境和仿真通信網(wǎng)絡環(huán)境，為電力通信技術(shù)專業(yè)人才全方位的能力提升，特別是與崗位工作相關(guān)的實操技能的提升，提供了有力的保障。經(jīng)過運行使用，相關(guān)培訓效果得到了明顯改進。

（二）強化故障演練，提高異常分析處理能力

通過虛實融合全場景電力通信多功能實訓基地提供的故障仿真功能，講師能夠結(jié)合三維場景和網(wǎng)管告警等現(xiàn)象，為學員講解、演示故障分析思路和處理要領，在學員頭腦中留下深刻的印象。學員可以借助故障仿真功能，獨立、反復演練故障分析和處理技能，直至完全掌握并固化為內(nèi)在思維模式和行為習慣。

電力實訓報告范文第3篇

摘要：培訓需求調(diào)查工作是一個系統(tǒng)化、流程化的工作，在電力企業(yè)由各層級人力資源部組織實施。本文結(jié)合對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略背景進行概述，總結(jié)了培訓需求調(diào)查工作開展的意義，并進一步分析了相關(guān)工作現(xiàn)狀，提出了有效開展調(diào)查工作的對策。

關(guān)鍵詞 ：電力企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 組織保障 系統(tǒng) 流程 專業(yè)管理

一、電力企業(yè)培訓需求調(diào)查的意義

1.是培訓系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)的前提。培訓系統(tǒng)流程由培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、培訓計劃實施和培訓效果評估及反饋組成，培訓需求調(diào)查是整個流程的首要環(huán)節(jié)。通過深入基層單位及職能部室，運用調(diào)查問卷、專家小組座談等方式，對崗位人員知識、技能及態(tài)度水平進行分析，才能找到組織發(fā)展期望與個人現(xiàn)狀之間的差別。通過調(diào)查分析，可以發(fā)現(xiàn)當前急需開展的培訓內(nèi)容，找尋最有效的培訓方法，預算培訓費用，為培訓專項計劃及培訓實施方案的編制提供決策。

2.為培訓機構(gòu)進行培訓資源建設提供決策依據(jù)。通過開展需求調(diào)查工作，可以深入了解企業(yè)各專業(yè)發(fā)展狀況、人力資源基本狀況、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)及建設、技能人員隊伍現(xiàn)狀等情況，結(jié)合對現(xiàn)有實訓基地及實訓室的數(shù)量、地域分布、培訓對象、培訓規(guī)模、培訓功能、培訓設備與現(xiàn)場同步狀況等情況進行分析，從管理機制、師資配備、資金投入、培訓需求與資源現(xiàn)狀等方面，總結(jié)網(wǎng)省公司實訓基地建設中存在的主要問題，結(jié)合培訓功能定位，對實訓基地建設規(guī)劃內(nèi)容進行預測。

3.通過交流合作為培訓工作開展提供組織保障。通過開展需求調(diào)查工作，培訓管理部門通過在了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、人員配置變動、企業(yè)發(fā)展方向等方面的變動活動中，和其他部門之間保持更密切的合作，建立了良好的個人關(guān)系，為培訓收集到更多、更有效的信息。同時，將所收集的信息形成書面報告后，更容易為培訓工作的開展得到組織上的支持和保證。

二、電力企業(yè)培訓需求調(diào)查現(xiàn)狀

1.領導重視不夠。電力企業(yè)主管培訓高層領導一般由主管生產(chǎn)領導負責，對培訓相關(guān)專業(yè)管理知識儲備不足，往往把主要精力放在安全生產(chǎn)管理，而對于人才培訓與開發(fā)沒有在戰(zhàn)略層面予以重視，在企業(yè)變革加快的過程中，不能提高理念層面的工作部署。人力資源部是培訓的主要管理部門，而從領導到專責的整體學習能力不強，不能及時準確把握國家法律法規(guī)及公司制度文件要求，做好全員能力素質(zhì)分析工作，未能向公司領導提供決策數(shù)據(jù)，更加阻礙了相關(guān)工作的有效開展。

2.組織實施不嚴密。各單位在開展相關(guān)工作時，只是對開展調(diào)查活動進行通知，各專業(yè)部門按照時間節(jié)點上報后，僅僅對結(jié)果進行搜集整理，并未開展可行性、實效性分析，形成了調(diào)查報告，就直接將需求調(diào)查項目上報，使得調(diào)查結(jié)果并不能反映實際問題。

3.管理人員專業(yè)管理技能水平不高。培訓需求調(diào)查由培訓管理部門牽頭組織開展，從前期計劃、組織實施及分析提煉都是由培訓管理人員負責，這就要求相關(guān)負責人熟悉相關(guān)業(yè)務流程，掌握相關(guān)專業(yè)技能，具有溝通協(xié)調(diào)能力。而在電力企業(yè)中培訓管理人員大部分非人力資源專業(yè)出身，持有企業(yè)培訓師資格率較低，大部分人只忙于日常瑣碎工作，而對相關(guān)專業(yè)學習主觀能動性較差，專業(yè)技術(shù)技能水平較低，對工作缺乏思路和實施技巧。

三、如何開展需求調(diào)查工作

1.爭取高層支持。人力資源部應及時把握公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變及改革發(fā)展，及時了解國家及公司相關(guān)政策，及時掌握工作崗位內(nèi)容變化及分析工作，并充分利用人資管控系統(tǒng)信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，盡量以書面報告的形式向領導層及時匯報企業(yè)人才工作現(xiàn)狀及存在問題，爭取領導的支持，然后開展調(diào)查工作。

2.進行人員培訓。為保證培訓需求調(diào)查工作能夠按照流程高效開展，在調(diào)查工作開始前應該對調(diào)查小組人員進行培訓，主要內(nèi)容包括培訓需求工作的作用、開展流程及開展方法等內(nèi)容。從長期來看，培養(yǎng)一支專業(yè)技術(shù)能力強的培訓管理隊伍，是培訓工作有效開展的必要前提。應加大培訓管理人員的專業(yè)能力考核，可以通過考取企業(yè)培訓師資質(zhì)獎勵等方式，提高專業(yè)技術(shù)技能。

電力實訓報告范文第4篇

關(guān)鍵詞： 職業(yè)能力 項目驅(qū)動 學習情境

隨著教學改革的深入，各職業(yè)院校都在不斷改進人才培養(yǎng)模式，我校各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行多次修改。2010年電力系統(tǒng)繼電保護及自動化專業(yè)在人才培養(yǎng)方案中增設《繼電保護測試技術(shù)》課程。本課程主要培養(yǎng)學生在測試工具使用、元件測試方法、保護裝置測試技術(shù)等方面的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，是從事繼電保護、變電運行與檢修等基本崗位群相關(guān)工種所必備的專業(yè)課程之一。該課程是一門以技能水平提高為主要培養(yǎng)目標的實踐性課程，經(jīng)教學實踐檢驗，“理論+實驗”的教學方式并不適合該門課程的教學，不利于學生掌握教學內(nèi)容，提高技能水平，亟待進行教學改革，實施基于項目驅(qū)動的理實一體化的教學模式。

一、教學項目設置

根據(jù)電力系統(tǒng)繼電保護及自動化專業(yè)的就業(yè)崗位、職業(yè)能力提取典型工作任務，根據(jù)典型工作任務設置教學項目，每一個典型工作任務對應一個教學項目，每個教學項目中創(chuàng)設若干學習情境，使學生在學習情境中完成工作任務，增強職業(yè)能力，提高技能水平，加深學生對所學理論知識的理解，認清理論知識在實際中的應用方法，更好地做到工學結(jié)合。

教學項目的設置要遵循“由簡單到復雜、由單一到整體”的學習規(guī)律，具體設置如表1所示。

二、培養(yǎng)目標

本課程應使學生熟悉繼電保護測試技術(shù)的基礎知識；學會萬用表、兆歐表的使用方法，并能用萬用表對電子元件進行測試，用兆歐表測試設備的絕緣電阻；熟悉繼電保護測試儀的功能及使用，會用測試儀對微機保護裝置進行測試。為學生畢業(yè)后適應電力行業(yè)各專業(yè)技術(shù)崗位的要求打下堅實的職業(yè)能力和素質(zhì)的基礎。通過一體化的教學過程培養(yǎng)學生誠實守信、吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的品德。

三、考核方案

考核方案的制定以培養(yǎng)目標為依據(jù)，綜合考查學生對知識、技能的掌握情況。學生的考核成績主要由三部分組成，即形成性考核成績、實踐能力考核成績和期末實際操作考核成績，所占權(quán)重分別為20%、40%和40%。其中查形成性考核成績根據(jù)學生的出勤率、課堂表現(xiàn)、課堂回答問題情況和每次提交作業(yè)的成績給出一個總的平均分。本課程采用基于項目驅(qū)動的理實一體化的教學模式，每節(jié)課基本都有相應的實訓任務，根據(jù)學生實訓預習情況、實訓過程表現(xiàn)、實訓結(jié)果和實訓報告情況給出實踐能力考核成績。最后，教師準備好平時實訓項目的題目，學生隨機抽取一個作為期末實操考核內(nèi)容，考核時學生按照題目要求進行實際操作，得出操作結(jié)果，對結(jié)果進行分析，并回答教師的現(xiàn)場提問，教師按照評分標準給出考核成績。

四、結(jié)語

當前，各職業(yè)院校都將人才培養(yǎng)目標確立為培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的，德、智、體、美等全面發(fā)展的，具有較高職業(yè)素質(zhì)、較強社會適應性的技術(shù)應用型人才和高技能人才。傳統(tǒng)的課堂理論教學已不能滿足人才培養(yǎng)的要求，基于項目驅(qū)動教學模式的《繼電保護測試技術(shù)》課程改革，根據(jù)崗位需求提取典型工作任務，并據(jù)此設置教學項目，學生在具體的學習情境中完成典型工作任務，理論與實踐相結(jié)合，使學生掌握繼電保護、變電運行與檢修等基本崗位群相關(guān)工種所必備的職業(yè)技能，使課堂教學更具實用性。

參考文獻：

[1]石峰杰，郭琳.基于工作過程的“高壓電器運行與檢修”課程的教學改革[J].中國電力教育，2010（1）：127-128.

[2]吳娟娟，馬雁.基于發(fā)變組微機保護裝置的綜合訓練項目開發(fā)[J].考試周刊，2015（66）：170.

電力實訓報告范文第5篇

關(guān)鍵詞：高職高專 紡織綜合實訓 考證 教學模式

中圖分類號：G642 文獻標識碼： A 文章編號：1672-1578（2012）09-0031-02

近年來，大學生就業(yè)難問題日益凸顯，據(jù)統(tǒng)計，2011年高校畢業(yè)生接近700萬，就業(yè)壓力加大。筆者認為，要提高畢業(yè)生的就業(yè)率， 必須提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。高職學生考取相關(guān)職業(yè)資格證書是提高就業(yè)競爭力的一個有效途徑。[1]

但目前大多數(shù)高職紡織類專業(yè)培養(yǎng)目標定位不準確，傳統(tǒng)的紡織綜合實訓課程教學不合理，導致學生的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能適應市場需求，傳統(tǒng)的職業(yè)教育模式不利于理論教學與實踐教學的結(jié)合，不利于專業(yè)課程各教學環(huán)節(jié)的相互配合，不利于造就“雙師型”教師隊伍，不利于培養(yǎng)學生解決問題的能力。因此，為適應現(xiàn)代社會需要，職業(yè)教育教學改革應緊緊圍繞職業(yè)教育的培養(yǎng)目標，要對高職高專的課程進行改革與教學模式的創(chuàng)新。[2]

1 研究的意義

高職高專教育最顯著的特點是強化學生技術(shù)應用能力，注重學生動手能力的培養(yǎng)。針對國內(nèi)外紡織檢驗職業(yè)要求，提升符合紡織檢驗發(fā)展需求和紡織品檢驗行業(yè)第一線的需要，理論、技能和實踐能力同步發(fā)展的高級技能型人才。

高職高專教育雖是學歷教育，但單純持有高職文憑與本科生、研究生進行學歷的競爭并不具有優(yōu)勢。用人單位也更看重畢業(yè)生專業(yè)技能的高低。高職高專教育只有以就業(yè)為導向，對學生在校期間開展職業(yè)資格培訓，促使他們及時學習和掌握與所學專業(yè)相關(guān)的技術(shù)，提前了解該專業(yè)在當前生產(chǎn)第一線的各種技能要求，積累職業(yè)技能經(jīng)驗，才能提高他們的就業(yè)能力和適應職業(yè)變動的能力，才有利于拓寬就業(yè)渠道和增加就業(yè)崗位。此外，越來越多的崗位要求持有相應的從業(yè)資格證書才能從事相關(guān)工作。學校對學生的培養(yǎng)更突出職業(yè)性和實踐性，突出技術(shù)應用能力的培養(yǎng)，側(cè)重于知識的靈活運用及操作水平的提高。學生通過參加職業(yè)技能的培訓，對所學專業(yè)有更真實、更具體的了解，有利于他們培養(yǎng)專業(yè)興趣，提前進入職業(yè)角色，縮短就業(yè)上崗后的適應期。[2、3]

2 紡織綜合實訓教學模式存在的問題

重理論，脫離實際。紡織綜合實訓是操作性非常強的一門綜合實訓課程，企業(yè)在招聘紡織檢驗員的時候往往要求有一定的實踐工作經(jīng)驗。而傳統(tǒng)的教學中，教師多數(shù)采用講解的教學方法為主，加入一些實驗，而部分實驗已經(jīng)脫離了實際，學生也只是為了實驗而做實驗，沒有主動理解實驗的原理和意義，不能達到教學的目的。

教材不夠新，不夠用。多數(shù)高職院校選用的教材是本科教材，有的教材比較陳舊，有加上最近國際和國家標準修訂的較多，所以老的教材不能適應高職的需要[4]。

理論教學與實驗教學結(jié)合不緊密。理論教學與實驗教學結(jié)合不夠緊密，理論教學偏難，學生喜歡做實驗，但實驗的效果不太好，因為他們不能將理論與實訓結(jié)合，解決問題和分析問題的能力較差，而且自學能力也較差[4、5]。

3 紡織綜合實訓課程與考證結(jié)合的教學模式設計

3.1設計的總體思路

紡織類課程的綜合實訓是紡織類專業(yè)的重要實踐環(huán)節(jié)。本課程的設計理念是以學生的職業(yè)能力為中心，以職業(yè)活動為導向，突出能力目標，以學生為主體，以項目任務作為載體進行能力實訓，實行理論實踐一體化的課程教學。本課程的能力目標通過實踐，使學生加深對紡織材料包括纖維、紗線以及織物的理解，獲得與其相關(guān)的檢驗檢測的操作方法，并在此基礎上，用正確的理論指導實踐活動，強化學生的知識實踐意識，提高其實際動手能力，發(fā)揮學生的想象力和創(chuàng)新能力，將知識性內(nèi)容穿插在項目訓練過程中，實現(xiàn)理論實踐一體化教學，并制定了企業(yè)式考核制度。課程的教學內(nèi)容與企業(yè)檢驗員崗位實際以及全國紡織纖維檢驗工的職業(yè)考證相結(jié)合，體現(xiàn)“課證結(jié)合”思想，努力培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。

3.2實訓課程設計簡介

本實訓課程共開設必做實訓項目8個，強化技能綜合性實訓項目4項，綜合性實訓項目2項。

3.2.1基礎性實訓項目包括

（1）紡織纖維、紗線、織物的基本結(jié)構(gòu)和性能；（2）部分應用新一代測試技術(shù)的物理機械性質(zhì)實驗；（3）與生產(chǎn)實踐銜接檢驗和測試項目。

3.2.2加強技能實訓項目

以《紡織纖維檢驗工》中級工的國家職業(yè)標準的能力要求為實訓的主要的內(nèi)容，學生通過該項目的實訓，可以參加中級《紡織纖維檢驗工》職業(yè)資格的鑒定，并獲得相應的職業(yè)資格證書。

3.2.3綜合性實訓項目

與生產(chǎn)實踐相吻合的紡織纖維、紗線、織物品質(zhì)評定。

3.2.4基礎性實訓項目的設計（如下表）

4 考核方案

本課程將采用項目化教學法，對學生學習評價也作了改革，針對項目化教學的特點，用項目化的過程性考核代替了傳統(tǒng)的筆試考核方式。考核參考了企業(yè)對員工的考核方式，將平時表現(xiàn)考核、工作記錄考核、階段匯報考核、成員自評與互評等帶有企業(yè)考核特點的方式引入到課程考核中，希望可以收到較好的效果。

4.1根據(jù)項目開展過程中的表現(xiàn)評分

教師對學生在項目開展過程中的表現(xiàn)評分，對于積極主動、善于思考問題、操作規(guī)范熟練、總體表現(xiàn)突出的學生加分。對于態(tài)度消極、濫竽充數(shù)、操作錯誤多的學生扣分。

4.2根據(jù)工作記錄評分

在項目化教學中，各項目組都是完成真實的工作任務，因此必須做好工作過程的記錄，包括項目實施方案設計，實施過程記錄、結(jié)果記錄、數(shù)據(jù)處理、結(jié)論等各個方面。根據(jù)工作記錄的完整性、規(guī)范性和條理性評分，對于弄虛作假者，一經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)輕重，對個人或項目組扣分。

4.3根據(jù)項目完成情況和項目報告評價

每個大項目完成后，各項目組要撰寫項目報告，總結(jié)項目的完成情況。教師根據(jù)項目報告的撰寫和匯報情況評分。

4.4項目組成員自評、互評

項目組長對成員表現(xiàn)和貢獻評分，項目組成員互相評價，作為教師評價的參考。

參考文獻：

[1]黃東.高職專業(yè)課程與職業(yè)資格考證 培訓相結(jié)合的授課模式淺探[J].廣西教育（C版），2011，（4）.

[2]李開勤；蔡燕生等.職業(yè)資格認證融入高職人才培養(yǎng)全過程模式在電力類專業(yè)的應用[J].中國電力教育，2009，（22）.

[3]趙俊英. 高職會計電算化專業(yè)“課證融合”教學模式改革的調(diào)研報告[J].經(jīng)濟師，2012，（8）.

[4]袁利華. 紡織品檢測“課證結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的研究[J].學理論，2011，（8）.