晉升培訓(xùn)總結(jié)范文精選

一、高校圖書館人事晉升中彼得原理陷阱產(chǎn)生的原因

1.1以晉升為手段的激勵模式廣泛存在

大多數(shù)高校圖書館同其他事業(yè)單位一樣，職務(wù)等級體系符合金字塔結(jié)構(gòu)，館員從基礎(chǔ)工作做起，逐步提升，收入與工齡、職稱和職務(wù)正相關(guān)，與工作崗位和努力程度關(guān)系不大[2]。工作中，職稱的評聘是一個長期的過程，除業(yè)務(wù)能力強外，還需要較高的理論水平撰寫論文和承擔(dān)項目，加之高校的政策向教師崗位傾斜，提高職稱對多數(shù)館員來說相當困難。因此一方面職位晉升是體現(xiàn)自身價值和能力的一種方式；另一方面，短期內(nèi)組織上對館員工作的成績給予認可和肯定的最好方式就是職位晉升，甚至?xí)霈F(xiàn)為了晉升館員而虛設(shè)部門或崗位的情況。

1.2職位與工資收入直接掛鉤

高校圖書館作為高校中的教輔單位，長期以來在高校中待遇和地位相對較低。隨著社會生活壓力的增大，收入是年輕館員必須要面對的問題。工齡是客觀因素，無法以個人意志為轉(zhuǎn)移，而職稱又無法在短期內(nèi)得以提升，因此，職位晉升幾乎是提高收入的唯一渠道。

1.3缺乏系統(tǒng)的崗位勝任模型

摘要：職工考績檔案是醫(yī)院檔案的重要組成部分，是醫(yī)院各類人員職務(wù)職稱晉升、科學(xué)研究、技術(shù)交流、經(jīng)驗總結(jié)的依據(jù)和憑證。要管理好職工考績檔案，主要應(yīng)堅持“三同時”制度。即：職工考績檔案與醫(yī)院各類人員的業(yè)務(wù)管理同時，與各項考核、晉升工作同時、與競爭態(tài)勢同時。

關(guān)鍵詞：淺談考績檔案管理

醫(yī)院職工考績檔案是醫(yī)院各級各類人員在工作中形成的考試、考核、進修、培訓(xùn)的成績，撰寫的各種學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)報告、履歷表、獲獎證書、榮譽證書、技術(shù)人員職稱晉升以及能反映個人業(yè)務(wù)水平和政績方面的、并且按照一定歸檔案制度集中保管的文字材料。在醫(yī)院檔案的規(guī)范化管理中，我院把職工考績檔案列入醫(yī)院檔案綜合管理，并對其檔案收集、歸檔、利用實行了“三同時”的管理。現(xiàn)在這“三同時”已在檔案工作和業(yè)務(wù)、人事管理工作中形成了制度，業(yè)務(wù)管理部門和人事部門與綜合檔案室已成了不可分割的整體。

1、職工考績檔案的形成，收集與各類人員的業(yè)務(wù)管理同時

職工考績檔案是一個新門類的檔案，因為它是有檔案的基本屬性。首先，它是我院職工特別是業(yè)務(wù)技術(shù)人員在科研活動及醫(yī)療、教學(xué)中的產(chǎn)物，是他們辛勤勞動和聰明才智的結(jié)晶。其次，也反映了我院工作人員的素質(zhì)，是我院在醫(yī)療、業(yè)務(wù)工作上整體水平的重要標志和真實記錄，它是有重要的保存和利用價值。它的形成、收集、歸檔管理都與各類人員業(yè)務(wù)活動相聯(lián)系。如醫(yī)務(wù)科、護理部在開展業(yè)務(wù)考試、技能競賽、選派人員外出進修、培訓(xùn)、年度考核、學(xué)術(shù)交流等工作的同時，檔案部門就開始關(guān)注各類材料的形成，并在工作結(jié)束后及時開展了資料的收集、歸檔工作。這類檔案工作的開展，改變了檔案工作與各類人員業(yè)務(wù)活動相關(guān)聯(lián)的被動局面，并形成了一套機制。與各類人員的業(yè)務(wù)活動同時進行，從而使檔案工作更有效地服務(wù)于醫(yī)療、科研、管理各項工作。

2、職工考績檔案的利用與各項工作的考核、職工晉升職稱工作同時

【內(nèi)容摘要】：公務(wù)員制度是現(xiàn)代政府人事行政體制的普遍形式，在西方發(fā)達國家己經(jīng)有一百多年歷史了，我國自1993年起開始推行國家公務(wù)員制度，這項制度既是政治體制改革的一項重要內(nèi)容，也是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。

在國家公務(wù)員制度的構(gòu)建和完善過程中，建立健全科學(xué)的公務(wù)員管理機制，尤其是晉升機制，是一個循序漸進的過程。我國現(xiàn)行的公務(wù)員晉升機制為我國現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的組織保證，促進了各項事業(yè)的發(fā)展，但是還存在不完全適應(yīng)之處，需要進行相應(yīng)的完善。由此，需要在優(yōu)化制度設(shè)計、完善配套機制的同時，真正建立起一整套公正透明、程序合法、細致可操作的晉升制度，并賦予其法律強制力的保障，從而更好的調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高政府行政效率，加強勤政廉政建設(shè)，促使和諧政府的實現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】：國家公務(wù)員制度晉升制度美國的晉升制度法國的晉升制度

一、中外公務(wù)員晉升制度的理論界定

（一）公務(wù)員晉升制度概述

1、公務(wù)員與公務(wù)員晉升制度

為加強省院機關(guān)干部隊伍建設(shè)，經(jīng)省院黨組研究，報省委組織部同意，決定在省院機關(guān)進行副處級干部晉升正處級非領(lǐng)導(dǎo)干部工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)干部政策、法規(guī)，依據(jù)《xx省人民檢察院機關(guān)處級以下干部選拔任用工作暫行辦法》，制定本方案。

一、晉升工作原則

（一）黨管干部原則；

（二）依法辦事原則；

（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）群眾公認、注重實績原則；

第一條為了加強農(nóng)村基層農(nóng)民技術(shù)人員隊伍建設(shè)，做好農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定晉升工作，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于依靠科技進步振興農(nóng)業(yè)加強農(nóng)業(yè)科技成果推廣工作的決定》和人事部《關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知》的有關(guān)規(guī)定及精神，特制定本暫行規(guī)定。

第二條農(nóng)民技術(shù)人員職稱是表示專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能的稱號。凡在農(nóng)村生產(chǎn)第一線從事種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、其他養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)民財會與經(jīng)營管理、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護等行業(yè)的農(nóng)民技術(shù)人員，符合本暫行規(guī)定的，均可報名參加考評。國家正式職工不得參加農(nóng)民技術(shù)人員職稱的考評。

第三條參加評定和晉升技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，必須堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵守憲法和法律，熱愛農(nóng)業(yè)，獻身農(nóng)業(yè)，努力為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

第四條評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人中技術(shù)職稱，必須以工作實績、技術(shù)水平、解決實際問題的能力為主要依據(jù)，同時考慮文化程度和專業(yè)工作資歷。

第五條農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職稱的等級定為：農(nóng)民技術(shù)人員、農(nóng)民助理技師、農(nóng)民技師、農(nóng)民高級技師。根據(jù)農(nóng)民技術(shù)人員所從事技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱后注明專業(yè)類別、各級職稱的業(yè)務(wù)標準是：

（一）具備下列條件者，可評定為農(nóng)民技術(shù)員：