人力資源管理雜志職場培訓 職業(yè)規(guī)劃

國內刊號：15-1346/F 國際刊號：1673-8209 出版地區(qū)：北京

簡介：

月刊一年12期彩色銅版紙出版單位：內蒙古日報社

《人力資源管理》是我國為數(shù)不多的人力資源部門、企業(yè)高中層領導、教育科研管理和相關管理的學術期刊，主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

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人力資源管理雜志簡介

產品參數(shù)：

所屬分類：職場培訓 > 職業(yè)規(guī)劃
紙張開本：大16開
出版地區(qū)：北京
出版單位：內蒙古日報社
單期頁數(shù)：331
出版周期：月刊
國際刊號：1673-8209
全年期數(shù)：12
印刷色彩：彩色
國內刊號：15-1346/F
創(chuàng)刊時間：2006年

《人力資源管理》本刊主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，資源工作者的實踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。以實用技術、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實用性、可操性和可讀性為原則。

人力資源管理欄目設置

《人力資源管理》主要欄目：管理研究院、前沿匯、績效?薪酬、人才開發(fā)、論壇、案例、實務、資訊、高校管理、醫(yī)院管理、教學與保障、管理研究、管理實務、組織管理等。

人力資源管理內容預覽

人力資源管理
刊名：人力資源管理
主管：內蒙古日報社
主辦：內蒙古日報社
周期：月刊
出版地：北京市
語種：中文;
開本：16開
ISSN：1673-8209
CN：15-1346/F
郵編代號：100143
創(chuàng)刊年：2006
《人力資源管理》收錄情況:
知網(wǎng)
萬方
維普
《人力資源管理》期刊介紹：
《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準，海內外公開發(fā)行的管理類期刊。是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
《人力資源管理》常見范例：
社會主義核心價值觀大眾化探析
淺析我國行政領導決策科學化
事業(yè)單位人力資源管理實踐探析
經(jīng)濟轉型時代下的人力資源管理
簡述試驗檢測機構人力資源管理
國有企業(yè)人工成本預算管理實務
雙因素理論在人力資源管理的應用
中關村高新企業(yè)寬帶薪酬管理研究
公益類事業(yè)單位人員績效考核探究
推進分類績效考核治理“為官不為”
企業(yè)人力資源管理的問題與對策分析
人力資源管理模式及其選擇因素分析
物流企業(yè)的價值鏈管理和商業(yè)模式創(chuàng)新
我國企業(yè)對土耳其直接投資現(xiàn)狀及建議
基于社會網(wǎng)絡的企業(yè)競合行為的策略研究
企業(yè)和機關單位人員的退休待遇差距研究
基于人才盤點的人才隊伍建設中長期規(guī)劃
中關村高新企業(yè)寬帶薪酬問題與對策研究
大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新簡析
市民社會理論及其對發(fā)展我國協(xié)商民主的啟示
大數(shù)據(jù)時代關于企業(yè)人力資源管理改革的思考
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)招聘工作創(chuàng)新策略分析
淺析企業(yè)CIS在對外接待工作中的可行性研究
京津冀協(xié)同發(fā)展背景下科技人力資源有效整合策略
基于科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響的分析
建立能力認證積分制度促進員工職業(yè)生涯管理落地
和諧社會視域下農村留守兒童成長關懷長效機制的構建
環(huán)保社會組織人力資源管理存在的問題及改進對策探討
體教結合的競技體育人力資源管理優(yōu)化對策研究——以圍棋運動為例
我國公務員激勵機制存在的問題及對策——基于麥克利蘭成就動機理論
新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素——基于常州市海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的實證研究

人力資源管理訂閱流程

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因部分雜志出刊上市時間較早，應雜志社要求，需要隔月預定，提前兩個月預定，請關注商品雜志月份。
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月刊、雙月刊、季刊會在上刊后快速發(fā)貨。半月刊每月兩本，（除特殊月份合刊）每月兩本到齊一起快遞發(fā)貨。周刊、旬刊每月發(fā)一次。