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    人才開發雜志

    省級期刊

    主管單位:上海市人事局  主辦單位:上海人才研究會

    月刊  審稿周期:預計1個月內  

    《人才開發》由陳加鎖擔任主編,創刊于1986年,由上海市人事局主管、上海人才研究會主辦的一本社會領域專業期刊。主要刊載該領域內的原創性研究論文、綜述和評論等,力求及時、準確、全面的反映該領域的政策、技術、應用市場及動態。

    • 31-1165/C 國內刊號
    • 1000-7628 國際刊號
    • 515 發文量
    • 1462 總被引量
    • 4-453 郵發代號
    • 1986 創刊時間

    人才開發期刊信息

    • 出版語言:中文
    • 創刊時間:1986年
    • 國際刊號:1000-7628
    • 曾用名:人才開發
    • 紙張開本:A4
    • 國內刊號:31-1165/C
    • 出版地區:上海
    • 發行周期:月刊
    • 郵發代號:4-453

    人才開發期刊榮譽

    人才開發投稿須知

    1、文中插圖與表格放在相應正文之后。表須為三線表,表的序號及表題置于表格上方,表注放在表格的下方。插圖應為黑白色,其序號、圖題及注釋居中放在圖的下方。

    2、正文中如需對引文進行闡述時,引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中,如“文獻[1,2,6,9]從不同角度闡述了……”

    3、稿件要求言之有物、有理、有據,來稿語種中文,原作、譯作均可,譯作須提供原文和授權書。

    4、本刊堅決抵制各種學術不端行為,作者如有違反,將被記入黑名單。編輯部有權對來稿進行修改,如作者不同意修改,請在來稿中說明。

    5、論著請附 400個實詞左右中英文摘要。要用第三人稱撰寫,不列圖、表,不引用文獻,不加評論,不分段落。

    6、文章標題力求簡明、醒目,反映文章的主題,字數控制在20字以內為宜,最好不設副標題,盡量避免使用外文縮略語。

    7、注釋:對文內某一特定內容的解釋或說明,請一律用尾注。按文中引用順序排列,序號為:①②③……格式為:序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。

    8、參考文獻:對引文作者、出處、版本等詳細情況的注明,序號為:[1] [2] [3]……格式為:序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。

    9、作者姓名、工作單位:題目下面均應寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息;作者通訊地址、電話。

    10、基金項目:所涉及的課題請在文中注明,如“基金項目:××基金資助項目 (注明基金編號)”,并附基金證書復印件(掃描件)。

    人才開發編輯部聯系方式

    地址:上海市華山路853號丁香花園四號樓三樓

    郵編:200031

    主編:陳加鎖

    人才開發發文選摘

    • 1、中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議公報

      作者:--

    • 2、國務院:中小企業減半征稅延至2015年

      作者:--

    • 3、全國逾6000萬人開領養老金總參保人數達2.35億

      作者:--

    • 4、211萬農民加入新農保 濟南率先實現新農保全覆蓋

      作者:--

    • 5、“2011影響中國管理實踐十大人物”揭曉馬云、曹國偉、楊元慶等知名企業家入選

      作者:--

    • 6、“2011第八屆中國慈善排行榜”頒獎典禮在京舉行十大“慈善家”、“慈善企業”、“慈善明星”同時揭曉

      作者:--

    • 7、2011“光榮與力量——感動上海年度十大人物”

      作者:--

    • 8、上海勞務派遣工已達132萬人

      作者:--

    • 9、上海售前咨詢軟件人才緊缺

      作者:--

    • 10、第四季度就業機會多64%企業有招聘意向

      作者:--

    人才開發期刊評價分析

    年發文量和被引次數
    影響因子和立即指數

    人才開發期刊評價報告

    年份 2013
    被引次數 248
    影響因子 0.034707
    立即指數 0
    發文量 39
    被引半衰期 5.56
    引用半衰期 --
    期刊他引率 1
    平均引文率 0

    人才開發同類期刊

    免責聲明

    若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:上海市華山路853號丁香花園四號樓三樓,郵編:200031。本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務。

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