人事工作管理范文精選

同志們:

這次全省國稅系統人事工作會議,是自**5年10月全省國稅規范機構調整后召開的第一次全省性人事工作會議。省局黨組對這次會議很重視,省局黨組書記、局長李永恒同志親臨會議并將作重要指示,充分體現了省局黨組對人事工作的關心、重視和支持。我們要深刻領會和全面貫徹李永恒局長講話精神，努力做好新時期人事工作。

下面,我就認真學習貫徹全國國稅系統人事工作會議精神,落實省局黨組對人事工作的要求,總結近兩年人事工作,安排部署當前和今后一段時期的工作,講三點意見。

一、近兩年全省國稅系統人事工作取得了可喜成績

過去的兩年,全省國稅系統各級人事部門在國家稅務總局和省局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，緊緊圍繞國家稅務總局人事工作要點和省局的總體工作思路，全力抓好領導班子建設和人才隊伍建設，著力推進人事管理的規范化、信息化，努力做好人事基礎性工作，比較好地完成了各項工作任務,為全省國稅系統各項工作任務的順利完成提供了有力的組織保障。

（一）領導班子建設得到進一步加強。加強領導班子建設，是人事管理工作的重中之重。兩年來，圍繞加強班子建設這個目標，全省國稅系統在領導班子成員的選拔、任用、考核、監督管理等方面不斷深化改革，建立和完善新機制，切實強化了各級領導班子的思想、組織、制度和作風建設，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。一是狠抓了領導班子組織建設。二是狠抓了黨組中心組的學習。近兩年，全省各級國稅局黨組能深入學習黨的十六屆五中、六中全會精神，在全系統組織開展了黨章、《文選》、社會主義榮辱觀等專題學習活動。各級領導班子和領導干部深刻認識、全面領會科學發展觀、構建社會主義和諧社會戰略理論的重大意義和深遠歷史影響，切實把思想和行動統一到中央的精神上來，把“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨落到實處，理論素養明顯提高。三是狠抓了領導班子和領導干部的年度考核工作。為了全面考察，綜合反映各地級市領導班子的德、能、勤、績、廉情況，從**6年起連續兩年，人事處聯合監察室、機關黨委辦、巡視辦，組成多個考核組，對全省19個地級市局班子進行實地全面考核。通過公開述職述廉、群眾測評，召開各層次人員座談會等形式，對19個市局的班子和領導干部進行考核，比較全面地掌握和了解了基層領導班子履行職責的情況。四是狠抓了對領導干部的監督管理。按照有關規定，全省人事教育部門均設置了干部監督崗位，專人負責干部監督工作，干部監督工作聯席會議制度得到落實，領導干部個人重大事項報告、述職述廉、任前談話等制度得到落實，從而較好地確保了各級領導干部在政治上合格。五是狠抓了黨組工作規則的落實。近兩年，各市局黨組均能按時保質召開民主生活會，民主集中制落實到位，上報的黨組會議紀要和民主生活會材料規范及時，提高了各市局黨組工作的規范化水平。六是狠抓了地級市局一把手和紀檢組長交流輪崗工作。目前，全省有8個地級市局“一把手”進行了異地選拔任用。去年，潮汕4市的紀檢組長也進行了異地選拔任用。

黨雖然已有55年的執政歷史，積累了豐富的執政經驗，但國際國內環境的深刻變化，對黨提高執政水平、鞏固執政地位提出了嚴峻挑戰，黨的各級領導干部和全體黨員都必須面對這個挑戰。從組織人事工作角度講，組織人事部門擔負著為黨執政選拔、使用、培養干部尤其是優秀領導干部的重要職責，具有直接服務于執政能力建設的顯著特點。只有從根本上解放思想，開拓創新，與時俱進，才能不辱使命，在全面推進黨的建設新的偉大工程中貢獻力量。

黨的十六屆四中全會把加強黨的執政能力建設作為主要議程，深刻反映了新世紀新階段執政能力建設這一重大戰略課題對社會主義事業興衰成敗、對中華民族前途命運、對黨的生死存亡和國家長治久安的極端重要性。

執政理念的進步要求組織人事工作觀念創新

中國共產黨從一個領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權并長期執政的黨，黨所承擔的歷史任務更加艱巨，經歷的考驗更為復雜。革命者向執政者角色轉變的最大變化，就是暴力斗爭向和平治理的轉變。黨從不斷經歷的挫折、教訓中學習并掌握執政經驗，經歷了一個長期的積累過程。最初可能是模糊、感性、初級的執政認識，隨著深入實踐和系統總結，已經逐步轉化為清晰、理性、成熟的執政理念。組織人事工作者作為執政者群體的一部分，客觀上既伴隨著這種變化，主觀上又參與和創造著這種變化。過去偏重政治要求卻忽視專業條件的干部選拔標準，如今要辯證的統一和操作；過去偏重于組織認可作為確定干部使用的唯一尺度，如今正向以群眾認可為衡量的重要尺度的趨勢發展；過去以崗位需要作為人才擇業的被動追求，如今已經被雙向、多元、開放、崇尚機遇和價值的新職業觀所取代。黨的執政理念的每一次升華，都體現著馬克思主義與中國實際相結合的深入，換來的是國家經濟社會的科學發展，而組織人事工作觀念的創新，則是這種發展進程在組織人事工作領域的具體反映。用創新觀念指導組織人事工作實踐，使得執政建設能夠始終得到源源不斷輸送的人力資源，而通過人的自身作用，更加速了執政理念的革新和完善，從而推動更大一輪的科學發展。組織人事工作與黨的執政的這種既是服務、又是促進的關系，充分說明，組織人事工作不僅需要增強干部保證能力，同時又要善于為黨的執政建設醞釀和蘊藏新的發展動力。

組織人事工作的觀念創新體現在幾個重要方面。一是尊重客觀規律。做好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學運用人的成長、發展、流動、競爭等各種規律，正確理解人的自我價值體系與組織系統目標之間的有機聯系。切實尊重客觀規律，自覺強化規律意識，真正用規律指導組織人事工作實踐，使人才適得其所，才能得其所用，組織事業的興旺方能保證；二是發揚政治民主。黨的執政經驗中很重要的一條就是發揚民主，尤其是政治民主。體現到組織人事觀念中，就是重視人才、尊重群眾。要給予人才和群眾充分發言的權利，開辟人才和群眾發揮民主作用的途徑，提高組織人事工作的質量。比如，對待一項新的決策，鼓勵人才參與決策，提出意見；對待重要崗位，支持人才公平競爭，積極表現；允許人才犯有可以諒解的錯誤，并給予他申訴辯解和糾正的機會；廣開渠道，讓群眾參與提出對人才使用、評價和考核等意見，釋放民意對干部工作的積極影響；動員群眾對組織人事工作進行監督，認真對待和處理群眾的意見和建議等；三是堅持以人為本。在制定政策措施中注重張揚人性化內涵，在剛性制度中貫徹人本精神，提供人才自由選擇成才的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，體現組織人事事業對個人價值創造和人的發展的關注，營造“拴心留人”的良好環境。從事具體的組織人事工作業務時，組織人事工作者應加強修養，自覺養成服務觀念，淡化“管理者”意識，把人力資源真正當作“第一資源”看待；四是崇尚求真務實。無論是革命年代還是社會主義建設和改革開放時期，黨在求真務實作風上堅持得好，事業就一定發展，一旦扭曲，事業就很受挫。從今天的現實環境看，求真務實不但包含“實事求是”的基本定義，還兼具“科學管理”的新內涵。組織人事工作同黨的其他政治工作一樣，堅持基本原則和創新發展之間沒有任何矛盾，理應隨時代進步，增強科學性，促進合理化，使組織人事部門成為一個懂得講究科學、善于運用科學的高效率工作部門。

執政者的高素質要求組織人事工作重視能力培養

以人為本，創新組織人事工作方法

組織人事工作是與人打交道的工作，其魅力在于正確運用組織人事工作的政策，科學地選人、育人、用人，最大限度地發揮人的積極性和創造性，促進各項事業健康發展。近年來，我所業務機構由4個實驗室發展為4個業務中心，1個附屬研究所，3個控股公司，事業呈跨越式發展，組織人事工作變得尤為重要。為此，我們樹立以人為本的理念，不斷創新工作方法，加強人才隊伍建設，有力地推動了組織人事工作的開展。下面我結合單位實際情況，簡單談談我所的組織人事工作，請大家指點。

一、創新思想觀念，樹立以人為本的人事工作理念

組織人事工作是直接為事業發展輸送人力資源的重要工作。為適應事業發展需要，充分發揮組織人事工作的作用，我們確立了“以人為本”的工作理念。

（一）尊重個性，塑造創業精神。我們把促進人的全面發展作為追求目標，提供人才成長的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，肯定人才做出的工作業績，讓人才在工作中感受到實現自我價值的滿足感和得到社會承認的榮譽感。倡導職業分工和內外協作，塑造團結奮進的知識團隊，把協作精神作為現代科技工作者的重要素質看待，積極創造條件，提供交流合作的機會，努力營造共同創業的精神。

（二）發揚民主，轉變管理方式。為解放人的個性，最大限度地挖掘人的潛力，我們轉變管理方式，弱化行政意識，最大限度地做到“少管閑事”，把精力主要用于協調和監督，把“金字塔式”管理方式變為“偏平式”的做事平臺，擴大中層負責人和項目主持人對人、財、物、事的自主決定權，讓他們成為干事創業的主體。

同志們：

這次會議是經省政府同意召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大和省委九屆三次全會精神，傳達學習全國人事廳局長會議和全國編辦主任會議精神，總結交流全省人事工作經驗，研究確定今后五年人事工作思路，部署今年的人事工作。關于具體的人事編制工作，連合同志還要作全面安排，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我先講幾點意見。

一、人事工作為促進全省經濟社會發展作出了重要貢獻

黨的十六大以來，在省委、省政府的正確領導下，我省各級人事部門緊緊圍繞全省經濟社會發展大局，解放思想，開拓進取，各項工作都取得了顯著成效。

（一）人才隊伍建設成效顯著。各級人事部門認真貫徹落實黨的十六大精神，大力實施人才強省戰略，制定出臺了一系列加強人才培養、引進和使用的政策規定，努力創新人才工作機制，優化人才成長環境，使人才總量不斷擴大，隊伍結構明顯改善，整體素質不斷提高。特別是高層次創新型人才隊伍不斷發展壯大。目前，全省共有兩院院士36名，享受國務院政府特殊津貼專家2670名，國家和省有突出貢獻的中青年專家522名。博士后工作發展很快，博士后站總數達到151個，在站博士后560人。引進海內外人才智力工作取得明顯成效，建立留學生創業園區17個，引進海外高層次留學人才8000多名；建立引智示范基地109個，實施引智項目3945個，引進外國專家8.2萬人次，選派出國（境）培訓人員1.1萬人。成功舉辦了4屆中國**海內外高端人才交流暨技術項目洽談會，達成合作協議2014項，引進外資合同協議標的額50多億元。人才市場服務體系不斷完善，人才區域合作不斷擴大，建立了環渤海地區和魯南、蘇北地區人才流動協作機制，形成了膠東半島制造業基地人才開發一體化，對優化人才資源配置和促進高校畢業生就業發揮了重要作用。

（二）公務員隊伍建設進一步加強。深入實施公務員法，順利完成32萬名公務員的登記工作，參照管理工作穩步推進，入軌階段的實施工作基本完成，公務員管理進入科學化、民主化、法制化的新階段。堅持凡進必考，建立了全省統一的公務員考錄工作體系，打破身份、地域和戶籍限制，不拘一格選用人才。五年來，面向社會公開招考公務員26154名，其中從農民中錄用公務員126名。進一步完善公務員考核制度，全面推行競爭上崗，一大批德才兼備、年輕有為的優秀人才脫穎而出。大力加強公務員能力建設，大規模開展公務員各類培訓，參訓人員達100多萬人次。深入開展人民滿意公務員活動，評選表彰了一批公務員先進集體和個人。強化服務意識，在全省政府機關推行佩證上崗制度，有力促進了工作作風的轉變。

同志們：

經市局黨組研究決定，集中系統人事部門的同志進行培訓學習。進行人事干部專門業務培訓，這是市局黨組對人事工作的高度重視，也是對大家的厚愛和關懷。希望大家珍惜這次難得的培訓學習機會，進一步熟悉本職工作，努力提高自身業務能力和工作水平。也借此機會，我對人事工作講幾點意見。

一、認識人事工作的重要性，再接再厲做好本職工作

隨著我們*國稅系統干部選拔、任用、調配工作的圓滿結束，我局已有一大批德才兼備的年輕干部走相繼走上了科、股級領導工作崗位，給我們*國稅事業注入了新的血液，帶來了新的活力，這次人事干部選拔、調配面這么大，涉及范圍這么廣、參加人數這么多，在*國稅歷史上是不多見的。經過嚴格的民主推薦、考試、縣區局黨組票決、組織考察和市局黨組票決，一大批年富力強、年輕有為的干部走上新的工作崗位，為國稅事業爭光添彩。這次這么大規模的選拔、任用干部，全局上下、系統內外，都非常關心、關注。在這項工作中，人事部門的同志，在各級黨組的領導下，堅決按照本級黨組領導的決策、決議和決心，以對每一個參選人員高度負責，以對*國稅事業高度負責的態度，從制定方案到組織實施，從每一個細節、每一道程序、每一個步驟，都組織得非常嚴密，實現這種和諧的局面，主要是各級黨組精心組織指揮的結果，但是人事部門的同志也是功不可沒。大家加班加點、廢寢忘食，做了大量仔細、扎實、有效的工作，努力營造了一個公平、公正競爭的環境，這也是人事部門辛勤工作努力所取得的成績。

通過這次選拔、調整，在人事工作系統的人員變動也很大，有的是科長、副科長變動了，有的是一般工作人員進行了調配，隨著新鮮血液地不斷增加，新生力量的大批加入，也為我局人事工作注入了新的活力。同時，也帶來了新的課題，新的工作崗位，既有新的挑戰，也會遇到新困難和新的問題，面對著這樣一種情況，盡管在年底各單位工作都很忙的情況下，市局黨組決定，抽出專門時間，把大家集中起來進行培訓，目的就是要通過培訓，讓大家回回爐，明確人事工作的職責和任務，使新加入的同志盡快進入角色，熟悉業務，熟悉本職工作，盡快提高從事人事工作的能力，希望在座的同志，發揚我局人事工作的光榮傳統，以不辭辛苦，甘于奉獻的精神，堅持以人為本的理念，加強思想政治工作，配合兩級黨組做好人員思想政治工作，保持干部隊伍和人員思想、政治上的高度穩定。圍繞征管改革體制，深化人事改革、貫徹以人為本的思想理念，在加強干部隊伍建設、黨員先進性教育、開展思想政治工作求突破、出新招，要創新稅收文化建設。大力營造積極向上的稅收文化氛圍。結合國稅工作實際，開展多種形式的文體、文化娛樂等項活動。要把從嚴治隊與熱情帶隊結合起來，關心人、愛護人、激勵人、塑造人，充分調動干部職工的積極性和創造性。同時要大力推進基層建設、精神文明建設。為建立和諧國稅盡心盡力，

二、把信任化為力量，無私奉獻國稅事業。