Journal Of Business And Psychology SCIE SSCI
國際簡稱：J BUS PSYCHOL 參考譯名：商業與心理學雜志
主要研究方向：Multiple 非預警期刊 審稿周期：
《商業與心理學雜志》(Journal Of Business And Psychology)是一本由Springer Nature出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發表該領域相關的原創研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發現，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。該期刊享有很高的科學聲譽，影響因子不斷增加，發行量也同樣高。
The Journal of Business and Psychology (JBP) is an international outlet publishing high quality research designed to advance organizational science and practice. Since its inception in 1986, the journal has published impactful scholarship in Industrial/Organizational Psychology, Organizational Behavior, Human Resources Management, Work Psychology, Occupational Psychology, and Vocational Psychology.
Typical subject matters include
Team processes and effectiveness
Customer service and satisfaction
Employee recruitment, selection, and promotion
Employee engagement and withdrawal
Organizational culture and climate
Training, development and coaching
Mentoring and socialization
Performance management, appraisal and feedback
Workplace diversity
Leadership
Workplace health, stress, and safety
Employee attitudes and satisfaction
Careers and retirement
Organizational communication
Technology and work
Employee motivation and job design
Organizational change and development
Employee citizenship and deviance
Organizational effectiveness
Work-nonwork/work-family
Rigorous quantitative, qualitative, field-based, and lab-based empirical studies are welcome. Interdisciplinary scholarship is valued and encouraged. Submitted manuscripts should be well-grounded conceptually and make meaningful contributions to scientific understandingsand/or the advancement of science-based practice.
The Journal of Business and Psychology is
- A high quality/impactful outlet for organizational science research
- A journal dedicated to bridging the science/practice divide
- A journal striving to create interdisciplinary connections
For details on submitting manuscripts, please read the author guidelines found in the far right menu.
Journal Of Business And Psychology期刊信息
- ISSN：0889-3268
- 出版語言：English
- 是否OA：未開放
- E-ISSN：1573-353X
- 出版地區：UNITED STATES
- 是否預警：否
- 出版商：Springer Nature
- 出版周期：6 issues per year
- 創刊時間：1986
- 開源占比：0.1883
- Gold OA文章占比：21.32%
- OA被引用占比：0.0643...
- 出版國人文章占比：0.08
- 出版撤稿占比：0
- 研究類文章占比：94.55%
Journal Of Business And Psychology CiteScore評價數據（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||||||
| 8.8 | 2.041 | 2.487 |
|
名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發表的文件的引用數量÷2019-2022年發布的文獻數量 注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節和數據論文。
Journal Of Business And Psychology中科院評價數據
中科院 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 BUSINESS 商業：管理 | 2區 3區 |
中科院 2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 BUSINESS 商業：管理 | 2區 3區 |
中科院 2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 BUSINESS 商業：管理 | 2區 3區 |
中科院 2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 BUSINESS 商業：管理 | 2區 3區 |
中科院 2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 BUSINESS 商業：管理 | 2區 3區 |
Journal Of Business And Psychology JCR評價數據（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 107 / 302 |
64.7% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 26 / 113 |
77.4% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 56 / 302 |
81.62% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
Journal Of Business And Psychology歷年數據統計
影響因子
中科院分區
Journal Of Business And Psychology中國學者發文選摘
-
1、When Positives and Negatives Collide: Evidence for a Systematic Model of Employees' Strategies for Coping with Ambivalence
Author: Wu, Bingqing; Schuh, Sebastian C.; Wei, Hongguo; Cai, Yahua
Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 38, Issue 2, pp. 473-491. DOI: 10.1007/s10869-022-09818-y
-
2、Keeping Employees Safe During Health Crises: The Effects of Media Exposure, HR Practices, and Age
Author: Li, Shuqi; Young, Henry R.; Ghorbani, Majid; Lee, Byron Y.; van Knippenberg, Daan; Johnson, Russell E.
Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 38, Issue 2, pp. 457-472. DOI: 10.1007/s10869-022-09837-9
-
3、Does Leader Humility Foster Employee Bootlegging? Examining the Mediating Role of Relational Energy and the Moderating Role of Work Unit Structure
Author: Qu, Jinzhao; Khapova, Svetlana N.; Xu, Shiyong; Cai, Wenjing; Zhang, Ying; Zhang, Lihua; Jiang, Xinling
Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-023-09884-w
-
4、Linking Leader Humor to Employee Bootlegging: a Resource-Based Perspective
Author: Zhang, Lihua; Qin, Ge; Yang, Fu; Jiang, Ping
Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-023-09881-z
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