職工工傷保險范文精選

最早的工傷保險制度誕生于1884年德國，這種保險的模式消除了過失責(zé)任的不確定性，也意味著工傷事故的救濟(jì)方法從私法過渡到公法，我國的工傷保險制度同樣也是為職工提供一種風(fēng)險保障，維持職工在工傷事故發(fā)生后的正常生計，是一種進(jìn)行工傷事故風(fēng)險轉(zhuǎn)移的方式。然而未為職工投保工傷保險無疑是增加了職工在工傷事故發(fā)生時的危險，同時也增加了用人單位的負(fù)擔(dān)，這類傷亡職工的待遇仍有許多問題沒有得到妥善的解決。

一、解決未投保工傷保險傷亡職工待遇問題的必要性

（一）為這類傷亡職工提供生活保障

對于未投保工傷保險的傷亡職工在工傷事故發(fā)生后其待遇問題往往很難得到解決，這使得這類職工的家庭經(jīng)濟(jì)困難生活難以得到保障。例如在“鄭身貴與江陰長盛化工有限公司”一案中，江陰長盛化工有限公司未為鄭身貴投保工傷保險，后鄭身貴被查出患職業(yè)性腫瘤（苯所致白血病），由于高昂的費用致使鄭某的家庭生活難以得到保障。

（二）促進(jìn)社會的和諧

我國勞動人口眾多而一些未為職工投保工傷保險的用人單位不在少數(shù)，在發(fā)生工傷事故時這一部分傷亡職工的待遇問題往往不能得到完善的解決，使得一些傷殘職工和死亡職工的家屬心理情緒得不到安撫，容易生成反社會的情緒造成心理上的疾病，這樣是很不利于社會的穩(wěn)定和諧。

全縣所有在職在崗教職工都已參加了工傷保險，繳納了保險費。但目前少數(shù)學(xué)校存在教職工因公遭受事故傷害或患職業(yè)病后，不能及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)工傷保險工作所需注意事項再次通知如下：

一、參保人員

全縣教育系統(tǒng)在編在崗職工。

二、工傷快報

發(fā)生重大事故致傷的，參保單位應(yīng)在24小時內(nèi)將情況報縣保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（縣醫(yī)保站）。發(fā)生一般事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)于事故發(fā)生或職業(yè)病診斷、鑒定后的3個工作日內(nèi)向縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。凡逾期未報告導(dǎo)致工傷認(rèn)定申報超過法定時限的，不享受工傷保險待遇

三、就診要求

新華網(wǎng)北京10月18日電（記者董峻、孟娜、顧瑞珍）十七大代表、勞動和社會保障部部長田成平18日晚表示，到目前為止，全國參加工傷保險的企業(yè)職工已有1．15億人，每年還能夠增加1000萬至2000萬人。他是在由十七大新聞中心組織的“民生與和諧社會”集體采訪活動上說這番話的。

田成平說，我國工傷保險條例規(guī)定，工傷保險是一項強(qiáng)制性的社會保險，每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)為他的職工辦理工傷保險。“一些大中型企業(yè)，管理比較規(guī)范的企業(yè)，基本上都為職工辦理了工傷保險。”田成平說，例如，全國所有大型煤礦都為職工、包括在煤礦工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險，大型建筑公司也都為其職工辦理了工傷保險。

“但是，眾多的小企業(yè)為職工辦理工傷保險的情況就不那么好，不那么樂觀。”田成平坦承，“對此，勞動保障部門將進(jìn)一步加大對各行各業(yè)、各類企業(yè)辦理工傷保險的督促檢查力度。”

在回答有關(guān)農(nóng)民工養(yǎng)老保險的問題時，田成平說，針對農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動性很強(qiáng)的特點，勞動保障部門正在探索一種以個人帳戶為主，可轉(zhuǎn)移、可攜帶的養(yǎng)老金辦法。這種辦法已在全國一些有條件的地區(qū)開展了試點。

圖為勞動保障部部長田成平。（新華網(wǎng)榮忠霞/攝）

摘要：工傷保險制度的完善是很重要的，在一定程度上關(guān)系著公民自身的權(quán)益，以及社會秩序的穩(wěn)定。本文通過對目前我國企業(yè)當(dāng)中的工傷保險制度中所存在的問題進(jìn)行深入的分析與探討，并根據(jù)這些問題提出其相應(yīng)的解決對策，從而促進(jìn)我國企業(yè)工傷保險制的不斷完善。

關(guān)鍵詞：工傷保險;制度;權(quán)益保障

針對我國企業(yè)中的工傷保險制度的問題，國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)，例如我國的《工傷保險條例》，通過法律法規(guī)對相關(guān)內(nèi)容的制定，對企業(yè)、職工、社會、經(jīng)濟(jì)等多方面都起到了不可低估的作用，工傷保險制度的不斷完善，不僅有助于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時也使得職工的合法權(quán)益得到了有效的維護(hù)，在一定程度上促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的穩(wěn)定。特別是在2011年國務(wù)院所重新修訂的《工傷保險條例》，既對相關(guān)工傷范圍的認(rèn)定程序進(jìn)行了簡化，同時也促進(jìn)了工傷保險待遇的提高。這對我國的工傷保險制度又進(jìn)行了一次質(zhì)量上的升華，使其愈加變得完善，與此同時，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動者的合法權(quán)益提供了一份保障，而且也促進(jìn)了社會的穩(wěn)定發(fā)展。

一、目前我國企業(yè)工傷保險制度存在的問題

（一）不健全的工傷保險經(jīng)辦體制

計劃經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)工傷保險實行的是“企業(yè)保險”，加之我國相關(guān)的企業(yè)工傷保險法層次比較低，因而目前在我國很多企業(yè)的工傷保險制度中，體現(xiàn)出經(jīng)辦體制不健全、工作人員力量薄弱等缺點。在一些市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家里，對于工傷保險中事故的認(rèn)定，會有專門的技術(shù)部門對其工傷事故進(jìn)行專業(yè)的鑒定，但對于目前我國的工傷保險制度，卻呈現(xiàn)出工作人員短缺、工傷保險管理不足等現(xiàn)象，長此以往很容易造成工傷案件的堆積，從而影響到企業(yè)職工的合法權(quán)益，情況嚴(yán)重時還可能會引起企業(yè)職工進(jìn)行“鬧工傷”的行為，在一定程度上影響到了社會的穩(wěn)定性。

各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門：

為進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院《工傷保險條例》，切實保障工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)省政府《關(guān)于全面推進(jìn)工傷保險的通知》（浙政發(fā)〔2006〕44號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就全面推進(jìn)工傷保險有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識全面推行工傷保險的重要性和必要性

我市自實施工傷保險制度以來，參保范圍逐步擴(kuò)大，參保人員不斷增加，全市參保職工已超過50萬人。但是，目前仍有部分用人單位和職工沒有參加工傷保險，職工的工傷保險權(quán)益沒有得到有效保障。未參保用人單位與工傷職工之間的糾紛已成為當(dāng)前勞動爭議的主要問題之一，影響了社會的和諧和穩(wěn)定。全面推進(jìn)工傷保險，是維護(hù)職工合法權(quán)益，分散用人單位工傷待遇支付風(fēng)險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務(wù)應(yīng)盡的責(zé)任。各級政府和各用人單位要從促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展、打造“平安*”、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，切實重視工傷保險工作，把全面推進(jìn)工傷保險作為當(dāng)前加快社會保障體系建設(shè)的重要工作切實抓緊抓好。

二、全面推進(jìn)工傷保險的范圍和對象

凡我市范圍內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）、民辦非企業(yè)單位及有雇工的個體工商戶，都必須依法為其全部職工或雇工辦理工傷保險參保手續(xù)，并按規(guī)定繳納工傷保險費。