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    材料員管理考核辦法

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    材料員管理考核辦法

    為進一步規范材料管理工作,加強對材料員的管理,,提高基層單位管理水平,完善和加強材料費班組核算,降低材料消耗,實現節支降耗,特制定本辦法。

    材料員工作職責

    1、嚴格遵守材料管理的有關規定。

    2、負責本單位材料計劃的上報,核定計劃的準確性,確保臨時計劃不超。

    3、負責材料的審批、領取、發放、回收、復用及以舊換新工作。

    4、負責建立材料管理臺帳,做到帳、卡、物三對照。

    5、準確掌握本單位材料的使用情況,滿足安全生產用料,保證本單位材料不超指標。

    6、負責班組核算的建帳考核工作。

    材料員任用的原則:

    1、愛崗敬業,廉潔自律,誠實守信,按章辦事。

    2、必須遵守規紀,熟悉材料管理各種規定。

    3、物管部門負責建立材料員檔案,各基層單位材料員更換,要上報批準,然后到物管備案。

    4、每個單位只能有一名材料員,其他人員不得進行材料審批工作。

    5、必須具備高中以上文化程度,對現有低于高中文化程度的人員,如果素質、業務不能勝任目前材料管理需要的,要及時更換。

    材料員考核的內容:

    1、加強計劃管理,各單位計劃必須每月日前,根據本單位安全生產需要,申報材料計劃。對不按規定時間和要求上報的,對材料員一次罰款元。

    2、所報計劃因規格、型號不清,報錯型號,影響進貨或導致進錯材料,影響生產,造成損失的,視情節輕重給予元罰款。

    3、臨時計劃不得超過當月本隊實際消耗量的%,每升一個百分點對材料員罰款元。

    4、計劃的兌現率達%,每降一個百分點對材料員罰款元。

    5、材料員必須熟悉材料管理的各項規定,發現違規批料一次罰款元。

    6、特殊情況不能正常批料,必須到物管部門開據正規借條,所借材料超過三天仍不出帳的,一次對材料員罰款元。

    7、認真主動填寫《材料供應信息反饋表》,每月至少報物管一份,對不及時上報或上報信息不實的一次罰款元。對不按正規渠道反饋信息,造成不良影響的,一次罰款元。

    8、每月號以前,各基層單位要向物管上報本單位小倉庫盤點表,由物管對照盤點表,不定時抽查,發現上報不實,多余材料沒收,并對材料員一次罰款元。

    9、租用物資一次使用時間不超過天,超過時間或對租用物資人為造成損壞或私自調換的,一次罰款元。

    10、材料員要深入現場抓材料管理,井工作現場若發現存料過多,浪費、閑置材料現象的,每發現一次罰款元。

    11、認真開展材料費班組核算,各種臺帳報表要認真準確填寫并及時上報有關部門,要有考核結果,檢查不按要求者一次罰款元。,

    12、嚴禁利用單項工程、達標工程,多造計劃套取材料,挪作它用,每發現一次對多領材料沒收,除按價值對本單位罰款外,對材料員罰款元,情節嚴重的給予紀律處分。

    13、舊品物資,各單位必須優先領用,減少新品投入,否則,一經發現,對材料員罰款元。

    14、私自到供應或供貨廠家要料或變通材料,串通、套取安全生產物資的,撤消材料員資格,情節嚴重的給予紀律處分。

    四、考核方式

    1、物管、企管、主管科室每月按以上內容對材料員進行考核,直接與材料員的經濟利益掛勾。

    2、每月上報的《材料供應信息反饋表》中的有價值信息,或提出的合理化建議被采納,節約材料明顯或避免重大損失的,可給予一次獎勵。

    3、全年本單位材料指標不超,表現突出,管理到位,對做出突出貢獻的材料員,評出優秀材料員,待遇隨先進個人標準。

    4、每月對材料員進行考核,并根據違規程度,分別給予如下處罰:黃牌警告、換崗、處分。黃牌警告全年超過兩次(含兩次)的,對材料員進行換崗。

    五、本辦法從下發之日起執行。

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