收入分配制度改革的六個熱點解讀
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收入分配制度改革的原則是什么
收入分配制度改革遵循的原則包括：堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配；在經濟發展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現代化建設的成果；進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，取締非法收入，努力緩解地區之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢。
公務員工資制度改革的主要特點包括哪些
公務員工資制度改革主要有三個特點：一是通過簡化工資結構、增設級別、增強級別功能、完善工資調整辦法等措施，進一步加強工資的激勵作用，促進公務員隊伍建設。二是采取了適當向基層傾斜的措施。主要有加大低職務對應級別數，使低職務公務員有充分的晉升空間；實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構規格和領導職數限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待世界秘書網版權所有,遇；對縣鄉黨政主要領導高定級別等等。三是向艱苦邊遠地區傾斜。完善艱苦邊遠地區津貼制度，擴大實施范圍，提高津貼標準，增加津貼類別，建立動態調整機制。
事業單位工作人員收入分配制度改革的主要內容是什么
一、建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績相聯系。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”；二、適應事業單位實行新的工資分類管理的改革要求，對從事公益服務的事業單位，根據單位類型不同實行工資分類管理；三、建立符合事業單位自身特點的工資正常調整機制，在運行機制上與機關不同；四、完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業單位主要領導收入分配激勵約束機制；五、健全收入分配調控機制。實行分類管理、分級調控，完善收入分配調控政策，加強工資收入支付管理，建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制。
【按照黨中央、國務院關于讓廣大群眾分享改革開放和社會主義現代化發展成果的要求，這次收入分配制度的改革中，特別提出了三個“適當”，即：適當提高企業離退休人員基本養老金標準；適當提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標準；適當提高城市低保對象的補助水平】
如何提高城市低保對象的補助水平
為支持地方實現應保盡保，近幾年來，中央財政較大幅度增加了低保補助，由2000年的8億元增加到2005年的112億元，覆蓋人數由2000年的400多萬人增加到2005年的2200多萬人，目前已趨于穩定。目前工作的重點是做好低保對象的基本生活保障，即適當提高補助水平，使低保對象月人均補助水平比2005年有一定幅度的提高具體調整辦法，由各地根據當地實際情況合理確定。調整時要適當向生活最困難、最需要救助的低保對象傾斜。
優撫對象等人員的撫恤和生活補助標準提高多少
民政部、財政部發出通知，從2006年1月1日起，再次提高部分優撫對象的撫恤補助標準。殘疾軍人（含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）的殘疾撫恤金、烈屬（含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）的定期撫恤金、“三紅”的生活補助標準，平均分別比2005年提高了30%、18%和18%。這是1998年以來的第8次提標。調整后，一級因戰、因公、因病殘疾撫恤金標準分別為每人每年14560元、14040元、13570元。居住在城鎮的烈屬的定期撫恤金標準為每人每年4980元，居住農村的烈屬為每人每年3120元，分別比2005年提高了780元、480元。“三紅”即在鄉退伍紅軍老世界秘書網版權所有,戰士、在鄉西路軍紅軍老戰士和紅軍失散人員的生活補助標準，分別提高到每人每年11400元、10200元和3360元。在鄉復員軍人定期定量補助在現行標準基礎上，每人每年增加240元。中央財政2006年安排撫恤補助經費89億元，比去年增長22億元。
如何提高企業離退休人員基本養老金標準
企業離休人員基本養老金調整水平由各省、自治區、直轄市人民政府參照機關事業單位離休人員離休費調整標準確定。采取“一次出臺，三年連調”的方案，即2005年、2006年、2007年三年連續提高企業退休人員基本養老金，調整時間為每年的7月1日，調整水平分別以上年企業退休人員月人均養老金為基數，按照上年企業在崗職工平均工資增長率的一定比例進行調整，調整時向具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養老金相對偏低的人員等適當傾斜。
