機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度七 AB崗位制度

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機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

ab崗位制度

1、在股室現(xiàn)有人員配置基礎(chǔ)上，每項工作的主辦人為A崗，同時確定一名協(xié)辦人為B崗。

2、正常情況下，由A崗負責日常工作；A崗臨時不在崗時，由B崗接替A崗負責。

3、無論因何事由，凡A崗離崗二日以上的，要把全部辦件向B崗移交，確保所負責工作的正常進行。

4、B崗負責期間，要充分履行A崗職責，不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務(wù)和承辦事項。

5、B崗履行A崗職責期間所辦理事項，在B崗到崗后要立即向A崗報告。

6、有下列情況之一的，按有關(guān)規(guī)定予以責任追究：

①、A崗離崗前沒有向B崗移交的，由A崗承擔責任；

②、A崗移交后B崗未能充分履行職責的，由B崗承擔責任；

③、B崗所辦事項沒有向A崗報告的，由B崗承擔責任。

機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度八被訴待崗制度

被訴待崗制度

一、被訴對象

有下列情況之一的為被訴對象：

1、群眾舉報投訴的；

2、相關(guān)部門檢查通報的；

3、上級機關(guān)批轉(zhuǎn)的；

4、局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的。

二、待崗規(guī)定

有上述情況之一的，視程度給予一周、兩周、一月、兩月及以上的待崗。待崗期間按以下規(guī)定辦理。

1、停發(fā)本人當月崗位津貼；

2、在全體會議上進行書面檢查；

3、年度考核定為不合格或不稱職；

4、對所在股室通報批評。

三、工作程序

1、待崗、復(fù)崗決定由局黨組研究作出；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)負責具體落實；

3、紀檢股負責督促檢查和評估工作。