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    機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度七 AB崗位制度

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    機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度七 AB崗位制度

    機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

    ab崗位制度

    1、在股室現(xiàn)有人員配置基礎(chǔ)上,每項工作的主辦人為A崗,同時確定一名協(xié)辦人為B崗。

    2、正常情況下,由A崗負責日常工作;A崗臨時不在崗時,由B崗接替A崗負責。

    3、無論因何事由,凡A崗離崗二日以上的,要把全部辦件向B崗移交,確保所負責工作的正常進行。

    4、B崗負責期間,要充分履行A崗職責,不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務(wù)和承辦事項。

    5、B崗履行A崗職責期間所辦理事項,在B崗到崗后要立即向A崗報告。

    6、有下列情況之一的,按有關(guān)規(guī)定予以責任追究:

    ①、A崗離崗前沒有向B崗移交的,由A崗承擔責任;

    ②、A崗移交后B崗未能充分履行職責的,由B崗承擔責任;

    ③、B崗所辦事項沒有向A崗報告的,由B崗承擔責任。

    機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度八被訴待崗制度

    被訴待崗制度

    一、被訴對象

    有下列情況之一的為被訴對象:

    1、群眾舉報投訴的;

    2、相關(guān)部門檢查通報的;

    3、上級機關(guān)批轉(zhuǎn)的;

    4、局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的。

    二、待崗規(guī)定

    有上述情況之一的,視程度給予一周、兩周、一月、兩月及以上的待崗。待崗期間按以下規(guī)定辦理。

    1、停發(fā)本人當月崗位津貼;

    2、在全體會議上進行書面檢查;

    3、年度考核定為不合格或不稱職;

    4、對所在股室通報批評。

    三、工作程序

    1、待崗、復(fù)崗決定由局黨組研究作出;

    2、主管領(lǐng)導(dǎo)負責具體落實;

    3、紀檢股負責督促檢查和評估工作。

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