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    市掛職干部實踐鍛煉管理制度

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    市掛職干部實踐鍛煉管理制度

    xx市掛職干部實踐鍛煉管理制度

    為了進一步鞏固和擴大實踐鍛煉成果,切實提高掛職干部的綜合素質,充分調動掛職干部投入實踐鍛煉的積極性,制定此制度:

    1、掛職干部掌握本單位本崗位工作職責和職能,積極主動配合掛職單位工作,認真完成所分配的工作任務。堅持“掛實職”、“實掛職”,把自己當作本單位干部,放下架子,積極承擔重、難任務,負責1-2項具體業務工作,在職權范圍內獨立開展工作。認真遵守掛職單位的規章制度,按時上下班,無違反制度和紀律現象。

    2、堅持“8+2”工作機制。即每天用8小時時間參與本掛職單位或村組工作,晚上利用2小時自學。每周到鄉(鎮)站所和村組工作時間不少于5天(其中到村組工作時間不少于2天)。

    3、按照在實踐中學習、在實踐中鍛煉、在實踐中提高的原則,積極深入基層和業務工作,采取帶著問題進行實地調研、帶著思考去工作的形式進行調查研究,做到每月學一條經驗,寫一篇較高質量學習經驗的調研報告,并報送市委組織部審閱備案。

    4、堅持“一田五戶”活動。即在其聯系村參與管理一塊科技示范田,聯系一戶貧困戶、富裕戶、養殖戶、種植戶和老黨員戶。深入村組戶了解社情民意,并寫好“民情日記”,每月走訪農戶不少于10戶,全年不少于100戶;在進村入戶當中,對遇到的實際問題予以幫助解決,做到每月解決1-2項實際問題,做1-2項實事、好事。

    5、積極參與當地的得民心工程、黨員系列教育日、民主日、信訪接待日、扶貧幫困、宗教場所聯系等活動,做到在實踐中深化認識、磨練意志、提高工作能力。

    6、積極爭取鄉(鎮)黨委支持,每兩個月對掛職鄉(鎮)的產業結構調整、農業產業化、工業經濟、中小學遠程教育等進行實地考察調研,通過考察深化對掛職鄉(鎮)的總體情況、發展戰略和工作重點,進行南北疆對比、找到差距、提出建議。寫出一篇考察報告。

    7、制定實踐鍛煉月計劃,半年計劃,掛職干部結合各自工作計劃對每個月重點實踐活動進行承諾,每個掛職干部寫一篇實踐鍛煉承諾書,月底對承諾書的落實情況進行評議評分。

    8、每位掛職干部每學期(半年)根據業務工作中掌握的情況,進村入戶了解的情況和考察調研體會,綜合寫出1-2篇高質量的調研報告,并報派出地組織部一份,接受地組織部一份。

    9、各掛職點嚴格執行以上制度,每位掛職干部嚴格做到以上要求,否則,對達不到要求的掛職點進行全市通報批評,并取消年終評選“十好”掛職點,“十好”掛職干部資格,對掛職點組長給予降職處分。對表現不好的掛職干部,報派出地組織處理。

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