干部差額考察制度
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為進(jìn)一步完善干部考察制度，提高干部選拔任用的準(zhǔn)確性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定本辦法。
干部差額考察主要適用于以下三類對(duì)象：一是提拔擔(dān)任正副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；二是選拔市管后備干部；三是其他需要差額考察的干部。
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)必須實(shí)行差額考察。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子時(shí)，一般按比全額提名人選數(shù)多20%以上的比例確定考察對(duì)象人數(shù)。公開選拔時(shí)，一般按每個(gè)目標(biāo)職位1：3的比例確定考察對(duì)象人數(shù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，考察對(duì)象人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于目標(biāo)職位數(shù)。個(gè)別提拔任用時(shí)，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
民主推薦得票集中、各方面意見比較一致的，以及擬任職務(wù)對(duì)人選有特殊要求的，可實(shí)行等額考察。
選拔后備干部的考察，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于需確定的后備干部人數(shù)。
二、差額考察的程序和方法
1、確定對(duì)象。黨委（黨組）或組織人事部門根據(jù)民主推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，按規(guī)定的差額比例，集體研究確定考察對(duì)象。在確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。
2、考察預(yù)告。組織人事部門對(duì)所有確定為考察對(duì)象的人選，都要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告，接受干部群眾的監(jiān)督。
3、組織考察?？疾旖M通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面認(rèn)真的考察。同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察。
4、綜合分析。考察組對(duì)所有考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真的分析、比較，提出人選任用的傾向性意見。組織人事部門在聽取考察組意見的基礎(chǔ)上，提出擬任人選的建議。
5、討論決定。召開黨委（黨組）會(huì)議，集體研究確定任職人選。根據(jù)需要，也可以差額提交擬任人選，由黨委（黨組）集體討論決定任職人選。
三、工作要求
1、有關(guān)單位黨委（黨組）及組織人事部門要認(rèn)真做好未任用考察對(duì)象的思想政治工作，教育他們正確對(duì)待組織的決定。
2、實(shí)行差額考察制度要與干部考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任制、干部任免票決制等相關(guān)制度有機(jī)結(jié)合，配套推進(jìn)。
四、本辦法由中共富陽(yáng)市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。
