高層次人才科技創(chuàng)新規(guī)定
前言：本站為你精心整理了高層次人才科技創(chuàng)新規(guī)定范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
各村、企事業(yè)單位：
為了進一步加大我鎮(zhèn)人才開發(fā)和科技創(chuàng)新力度，加速高新技術產業(yè)化和科技強鎮(zhèn)進程，提升我鎮(zhèn)經濟運行質量，經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本辦法：
從機制創(chuàng)新、政策激勵入手，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，有利于優(yōu)秀人才集聚，有利于優(yōu)秀人才發(fā)揮作用。
1、設立引進高層次人才“伯樂獎”
根據各企事業(yè)單位引進高層次人才的層次、多少（指研究生學歷或副高職稱以上），設立引進高層次人才“伯樂獎”，設一、二、三等獎若干名，一等獎1萬元，二等獎0.6萬元，三等獎0.4萬元，獎給用人單位主要領導。
凡當年引進高層次人才的，報到時必須憑學歷證書或職稱資格證書等材料到鎮(zhèn)黨委組織辦公室登記備案，引進后滿6個月起算，12月底前由用人單位進行申報，黨委組織辦公室會同有關部門進行有關情況核實、確定。
2、鼓勵柔性引才。積極鼓勵本鎮(zhèn)企業(yè)與高等院校、科研院校開展產學研合作。年內，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、科研顧問等方式柔性引才，為提升科技創(chuàng)新能力服務的；對攜帶高新技術開發(fā)項目、從事高新技術成果轉化、創(chuàng)辦高新技術領域的合資（合作）或獨資項目等的人才，經鎮(zhèn)科技人才工作領導小組或專家評審組認定后，由鎮(zhèn)人才開發(fā)資金（或科技三項經費、技改經費）等渠道給予資助。
3、鼓勵建立高校畢業(yè)生實習基地。年內與高等院校合作建立畢業(yè)生實習基地，授牌、簽約并經常接收畢業(yè)生實習活動的，一次性獎勵1萬元。
4、鼓勵申報研究生工作站、博士后工作站。年內，成功申報設立研究生工作站，授牌并有研究人員簽約進站的，一次性獎勵3萬元；成功申報設立博士后工作站，授牌并有研究人員簽約進站的，一次性獎勵10萬元。
5、設立政府特殊貢獻獎
年內，由企業(yè)申報，鎮(zhèn)科技人才工作領導小組進行評審確定在全鎮(zhèn)范圍內評選出上年度對平望經濟發(fā)展和社會事業(yè)有特殊貢獻的優(yōu)秀人才，并給予一次性獎勵1萬元。
二、鼓勵實施科技創(chuàng)新
1、設立企業(yè)科技創(chuàng)新獎
當年內，在本鎮(zhèn)投資的企業(yè)，
（1）被認定為國家高新技術企業(yè)，一次性獎勵8萬元；
（2）被認定為省高新技術企業(yè)，一次性獎勵4萬元；
（3）被這認定為蘇州市級高新技術企業(yè)，一次性獎勵2萬元。
（4）被認定為省民營科技企業(yè)，一次性獎勵1萬元。
2、設立科技產品創(chuàng)新獎
當年內，
（1）被認定為國家高新技術產品，每項一次性獎勵3萬元；
（2）被認定為省高新技術產品，每項一次性獎勵2萬元；
（3）被認定為蘇州市級高新技術產品，每項一次性獎勵1萬元；
（4）產品列入國家火炬計劃、星火計劃等計劃項目的，每項一次性獎勵5萬元；
（5）產品列入省級攻關、火炬、星火等計劃項目的，每項一次性獎勵3萬元。
（6）產品列入蘇州市、*市級各類科技計劃項目（包括工業(yè)新產品、農業(yè)新產品等計劃項目），每項一次性獎勵0.5萬元。
3、設立自主知識產權獎
為了鼓勵擁有自主知識產權，促進科技創(chuàng)新，年內獲得發(fā)明專利的，每項一次性獎勵0.1萬元；獲得實用新型專利的每項一次性獎勵0.05萬元；獲得外觀設計專利的每項一次性獎勵0.03萬元。
4、設立科技成果獎
（1）獲得國家級科技成果，給予科技人員一次性獎勵1萬元。
（2）獲得省級科技成果，給予科技人員一次性獎勵0.5萬元。
（3）獲得蘇州市級科技成果，給予科技人員一次性獎勵0.2萬元。
各類科技計劃項目、高新技術企業(yè)、高新技術產品、專利等的認定，以上級科技部門的批準文件和頒發(fā)的證書為依據，年底由企業(yè)進行申報，鎮(zhèn)科技領導小組進行核實、確定，經領導審批后給予兌現。
三、原有關科技創(chuàng)新獎勵政策與本辦法不一致的，以本實施辦法為準。
四、本辦法自2007年起實施。
