事業(yè)單位公開招聘細(xì)則

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第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[]35號(hào)）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發(fā)[]1號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發(fā)，招聘與單位發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的工作人員。依靠從國家財(cái)政撥款和行政事業(yè)性收費(fèi)的事業(yè)單位，必須在編制內(nèi)招聘工作人員。招聘工作要堅(jiān)持面向社會(huì)、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持“統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級(jí)調(diào)控”的原則。

第二章招聘范圍、對(duì)象及條件

第三條除依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業(yè)單位均適用本辦法。

第四條事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實(shí)行公開招聘。涉密崗位、接受國家當(dāng)年計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部及其他政策性安排的人員除外。

第五條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）品行端正，紀(jì)守法；

（三）具備崗位所需要的其他條件。

第三章招聘程序

第六條事業(yè)單位招聘工作人員要嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行：

（一）編制招聘工作人員計(jì)劃和工作方案；

（二）招聘公告；

（三）報(bào)名和資格審查；

（四）考試，分筆試和面試；

（五）體檢；

（六）考核；

（七）公示；

（八）辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

第七條事業(yè)單位招聘工作人員的具體工作程序：

事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，編制出本年度招聘人員計(jì)劃和招聘工作方案，填寫《招聘計(jì)劃申報(bào)表》，由行政主管部門審核匯總后，報(bào)政府人事部門備案。

招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的內(nèi)容與方式；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其它有關(guān)內(nèi)容。

招聘人員計(jì)劃及工作方案經(jīng)政府人事部門同意后，由政府人事部門或委托用人單位面向社會(huì)（或在一定范圍內(nèi)）公布空缺崗位和任職資格條件，用人單位依據(jù)工作方案組織實(shí)施招聘工作。

第四章報(bào)名與資格審查

第八條報(bào)名及資格審查由用人單位和行政主管部門負(fù)責(zé)，符合條件者，應(yīng)聘人員須填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《應(yīng)聘人員考試報(bào)名名冊表》，由政府人事部門核發(fā)準(zhǔn)考證。

第五章考試

第九條考試采取筆試和面試兩種形式，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，以及實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第十條筆試分公共科目考試和專業(yè)水平能力測試。公共科目考試和專業(yè)水平能力測試，由政府人事部門組織專家統(tǒng)一命題。

應(yīng)聘管理崗位、工勤崗位的人員參加公共科目考試，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員參加專業(yè)水平能力測試。

專業(yè)科目的考試，根據(jù)用人單位工作需要，可由用人單位組織命題，報(bào)行政主管部門審定。

第十一條在政府人事部門指導(dǎo)下，面試由用人單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容和方法由用人單位報(bào)主管部門審定。

第十二條招聘考試最后成績的確定，筆試和面試成績相加后的總分，由高到低依次排序。

第十三條特殊崗位、特殊人才（如取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，碩士、博士、留學(xué)回國人員，特殊技能的技術(shù)工人等）經(jīng)政府人事部門同意后，可免筆試，由用人單位采取以考核為主、面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

第十四條招聘考試分定期和不定期兩種。定期考試每年第二季度舉行一次，由政府人事部門統(tǒng)一組織。不定期考試由用人單位根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)經(jīng)政府人事部門同意后再組織實(shí)施。

第十五條對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，一年之內(nèi)，如用人單位工作需要，報(bào)經(jīng)政府人事部門同意，可免筆試。直接由用人單位組織面試、考核、體檢，合格者可聘用并辦理相關(guān)手續(xù)。

第六章體檢與考核

第十六條體檢與考核均由用人單位根據(jù)招聘工作方案直接組織實(shí)施。

第十七條體檢的名額以1：1比例按照考試、面試綜合成績排序確定。

第十八條體檢內(nèi)容主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規(guī)性檢查。用人單位可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位需要，增加有關(guān)體檢項(xiàng)目。

第十九條體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補(bǔ)。

第二十條體檢合格者要進(jìn)行報(bào)考資格的復(fù)審，再進(jìn)行考核，對(duì)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。

第七章聘用

第二十一條用人單位根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊表》報(bào)主管部門。

第二十二條主管部門根據(jù)招考結(jié)果，寫出招聘工作方案實(shí)施情況報(bào)告，連同各用人單位《擬聘用人員名冊表》一并報(bào)政府人事部門備案，再由用人單位統(tǒng)一公布聘用人員名單，發(fā)出《聘用通知書》，辦理聘用鑒證手續(xù)。新進(jìn)人員的戶口遷移，應(yīng)憑政府人事部門的通知和用人單位《聘用通知書》辦理戶口遷移手續(xù)。

第二十三條聘用人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先考慮本單位的應(yīng)聘人員。

第二十四條事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期及相關(guān)待遇按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

第二十五條新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)行人事制。事業(yè)單位與新進(jìn)人員解除聘用合同，不再實(shí)行待聘期制度，解聘人員直接進(jìn)入人才市場或自謀職業(yè)。

第二十六條招聘工作由各級(jí)政府人事部門、事業(yè)單位行政主管部門和用人單位共同組織實(shí)施。

各級(jí)政府人事部門是事業(yè)單位招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。主要工作職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施辦法。

（二）指導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)單位招聘工作的考試和聘用工作。

（三）負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘方案和招聘人員的備案工作。

用人單位的行政主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位招聘的組織協(xié)調(diào)工作。

用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)招聘報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢和聘用的具體工作。

第二十七條事業(yè)單位要成立與招聘工作相適應(yīng)的工作專班，嚴(yán)格招聘工作程序。招聘工作專班由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，也可聘用請有關(guān)專家參加。

第二十八條各級(jí)人事考試中心和人才評(píng)價(jià)中心受招聘工作主管機(jī)關(guān)的委托，承擔(dān)事業(yè)單位招聘工作的考務(wù)和測評(píng)工作。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條事業(yè)單位招聘工作要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，并主動(dòng)接受社會(huì)各方監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)查證屬實(shí)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情況輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分的處罰。

第三十條對(duì)用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，政府人事部門可分別作出宣布無效或責(zé)令其重新考試等處理決定。

第三十一條對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消聘用資格的處罰。

第九章附則

第三十二條各地可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十三條各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位招聘工勤人員，參照此辦法執(zhí)行。

第三十四條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條本辦法自之日起實(shí)施。