職工基本養老保險統籌制度

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第一章總則

第一條為確保*市企業職工基本養老保險市級統籌的順利實施，促進全市基本養老保險工作目標任務的全面完成，根據《安徽省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳、財政廳關于加快實施全省基本養老保險市級統籌意見的通知》》（皖政辦〔*4〕29號）、《*市人民政府轉發市勞動和社會保障局、市財政局關于完善全市企業職工基本養老保險市級統籌的意見的通知》（滁政〔*6〕57號）及有關規定制定本辦法。

第二條本辦法適用于各縣（市、區）政府及市直相關部門實施企業職工基本養老保險市級統籌工作的目標考核。

第三條基本養老保險市級統籌考核工作，在市政府的統一領導下，由市級統籌工作領導小組辦公室（設在市勞動保障局，以下簡稱市統籌辦）組織實施。

第二章考核辦法

第四條市統籌辦每年初提出當年具體考核目標，經市政府批準后執行。市勞動保障局、市財政局、市地稅局及養老保險經辦機構分別向縣（市、區）相應部門下達考核目標，制定具體工作計劃。

第五條市養老保險經辦機構具體負責全市每月企業職工基本養老保險基金收支計劃執行情況、基金支出缺口以及各縣（市、區）完成各項考核工作指標的收集、整理、審核、匯總等工作，同時建立相應管理臺賬，并負責定期將有關情況報送市統籌辦。

第六條市勞動保障局、市財政局、市地稅局按各自的工作職責進行年度初評，初評結果報市統籌辦。

第七條市統籌辦對全市基本養老保險目標任務完成情況按年度組織綜合考核并通報。

第八條年度綜合考核實行百分制。

1.覆蓋率（10分）。各類企業職工及個體經濟組織從業人員參加基本養老保險人數完成年初任務100%及以上得10分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止。

2.征繳率（55分）。當年基本養老保險實際繳費人數達到參保人數90%及以上得20分，每降低一個百分點扣1分，扣完為止；當年實際征繳額達到應征繳額的90%及以上得15分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止；人均繳費基數達到省下達的指標要求得10分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止；當年基本養老保險清欠率達30%及以上得10分，清欠率每降低一個百分點扣一分，扣完為止。

3.及時上劃養老保險金（10分）。各縣（市、區）財政按旬前上劃征收的養老保險金得10分，每遲一天扣一分，扣完為止。

4.基本養老金按時足額發放（10分）。確?；攫B老金按時發放、足額發放、社會化發放達100%得10分，達不到每項扣2分。

5.業務臺賬、報表（10分）。業務臺賬及報表的記錄全面、完整、真實、準確、及時上報得10分，達不到標準每項扣2分。

6.社會化管理率（5分）。退休人員納入社區管理率達到規定要求的得5分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止。

第三章考核結果運用

第九條縣（市、區）當年完成基本養老保險基金征收任務，收支出現赤字時，由該縣（市、區）用市級統籌前的結余彌補；沒有完成征收任務，收支出現赤字時，由該縣（市、區）用市級統籌前結余和同級財政按7：3的比例分擔。

縣（市、區）統籌前結余用完后，完成征收任務，出現收支赤字時，由市、縣（市、區）按7：3的比例分擔；沒有完成征收任務，出現收支赤字時，由市、縣（市、區）按5：5的比例分擔，市級承擔部分從市級統籌后結余資金中支出，縣（市、區）由同級財政承擔。

第十條對年度綜合考核得分95分以上的縣（市、區）給予通報表揚，對年度綜合考核得分85分以下的縣（市、區），給予通報批評，差距較大的，經調查核實，分清主客觀情況，追究有關部門的責任。被考核單位要如實提供考核資料，所有資料必須真實可靠，有據可查，如發現弄虛作假的，扣除相應考核項目的全部分值并通報。

第十一條對完成年度工作任務的市、縣（市、區）養老保險經辦機構，由同級財政按當年征收基金總額的2‰撥給工作經費。

第四章附則

第十二條本辦法自之日起執行。

第十三條本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。