公務員辭職管理規定

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第一章總則

第一條為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其國家公務員的任用關系。

第二章辭職

第四條國家公務員要求離開行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條國家公務員辭職后，兩年內到原機關有隸屬關系的有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章辭退

第九條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員的孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人發政府批準

第十二條國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章相關事宜

第十三條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十六條國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。