<wbr id="ede8e"></wbr><bdo id="ede8e"><var id="ede8e"><optgroup id="ede8e"></optgroup></var></bdo>
    1. <sub id="ede8e"></sub>
    2. <sub id="ede8e"></sub>
    3. 18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
      首頁 > 文章中心 > 正文

      經濟性裁減人員制度

      前言:本站為你精心整理了經濟性裁減人員制度范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      經濟性裁減人員制度

      第一條為指導用人單位依法正確行使裁減人員權利,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定。

      第二條用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員。

      第三條用人單位有條件的,應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。

      第四條用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:

      (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;

      (二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;

      (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

      (四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

      (五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。

      第五條用人單位不得裁減下列人員:

      (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      (四)法律、行政法規規定的其他情形。

      第六條對于被裁減而失業的人員,參加失業保險的,可到當地勞動就業服務機構登記,申領失業救濟金。

      第七條用人單位從裁減人員之日起,六個月內需要新招人員的,必須優先從本單位裁減的人員中錄用,并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

      第八條勞動行政部門對用人單位違反法律、法規和有關規定裁減人員的,應依法制止和糾正。

      第九條工會或職工對裁員提出的合理意見,用人單位應認真聽取。

      用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的,工會有權要求重新處理。

      第十條因裁減人員發生的勞動爭議,當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規定執行。

      第十一條各省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定和本地區實際情況制定實施辦法。

      主站蜘蛛池模板: 久久这里有精品国产电影网| 中文字幕国产精品日韩| 国产精品色内内在线播放| 中文字幕网红自拍偷拍视频| 欧美日本一区二区视频在线观看 | 嫩草研究院久久久精品| 国产91午夜福利精品| 国产二区三区不卡免费| 亚洲大尺度无码专区尤物| 久久国产精品伊人青青草| 国产亚洲一区二区三区四区| 精品粉嫩国产一区二区三区| 国产成人精品亚洲日本片| 中文人妻AV高清一区二区| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 国产亚洲天堂另类综合| 亚洲情综合五月天| 又大又粗欧美成人网站| 国产成人综合95精品视频| 99RE8这里有精品热视频| 国产精品午夜福利合集| 亚洲岛国成人免费av| 在线a亚洲老鸭窝天堂| 国产成人亚洲综合图区| 日韩高清国产中文字幕| 亚洲精品男男一区二区| 欧美熟妇乱子伦XX视频| 成人免费亚洲av在线| 亚洲国产午夜精品福利| 久久精品无码免费不卡| 国产精品三级中文字幕| 人妻中文字幕精品系列| 99精品国产综合久久久久五月天 | 中文字幕乱码一区二区免费| 亚洲avav天堂av在线网爱情| 国产成人午夜福利院| 亚洲av永久无码精品漫画| 国产成人午夜福利院| 亚洲精品一区二区美女| 欧美成本人视频免费播放| 国产午夜精品福利视频|