城管獎懲暫行制度

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第一條為了充分調(diào)動全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導(dǎo)全體工作人員忠于職守、廉潔從政，現(xiàn)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員獎勵懲戒暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條堅持精神獎勵和物質(zhì)相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

第三條對照《國家公務(wù)員暫行條例》的九種表現(xiàn)及《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》十二種表現(xiàn)給予獎勵，對在本職工作中做出成績的結(jié)合年度考核進行。對在特定環(huán)境中做出貢獻的，隨時給予獎勵。

第四條獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)良成績的給予嘉獎，比例為10％；

對在工作中做出較大貢獻、取得優(yōu)異成績的，給予記三等功；

對在工作中做出重大貢獻、取得優(yōu)異成績的，給予記二等功、一等功；

對工作成績卓著、有特殊貢獻的，授予榮譽稱號。

第五條對獎勵人員按國家公務(wù)員管理有關(guān)獎勵的批準程序以及批準權(quán)限進行批準。

第六條單位對各類先進以精神獎勵為主，并輔之一定的物質(zhì)獎勵，其標準為：

嘉獎200元

三等功500元

二等功1000元

一等功1500元

授予榮譽稱號2000元

評為市級先進集體的，獎勵1000元；

評為市級先進個人的，獎勵500元；

評為單位先進集體的，獎勵500元；

評為單位先進個人的，獎勵200元。

第七條根據(jù)《公務(wù)員暫行條例》第七章第十一條中所列違紀行為的十四種情況，視情節(jié)輕重，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；對尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任的給予行政處分；違紀行為情節(jié)輕微經(jīng)批評教育后改正的，免于行政處分。

第八條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資；

受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受警告以上行政處分的，不得晉升工資檔次。

第九條對受處分的人員，按有關(guān)程序辦理處理的有關(guān)決定及手續(xù)，并以書面形式通知其本人。除此之外，單位根據(jù)情況給予受處分人一定的經(jīng)濟處罰。