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      合資經營企業工會條例

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      合資經營企業工會條例

      第一章總則

      第一條為明確規定本市行政區域內中外合資經營企業(以下簡稱合營企業)工會組織的法律地位,保障工會依法開展工作,促進合營企業的發展,根據《中華人民共和國宮會法》《中華人民共和國中外合資經營企業法》及其實施條例等有關法律、法規,結合本市實際情況,制定本條例。

      第二條合營企業職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,建立工會組織。

      第三條合營企業工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織,是中國工會的基層組織,是職工利益的代表。

      第四條凡在合營企業中從事體力勞動或者腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工,承認《中國工會章程》,自愿申請加入工會,經企業工會批準即成為工會會員。

      第五條合營企業工會依法具有社會團體法人資格,工會主席是其法定代表人。

      第二章合營企業工會組織

      第六條合營企業建立工會組織,必須按照《中華人民共和國工會法》的規定,報上級工會批準。?ズ嫌?企業工會組織在上級工會領導下開展工作。

      第七條合營企業工會依照《中國工會章程》的規定,實行民主集中制。

      第八條合營企業工會會員大會或者會員代表大會應當定期舉行,依照《中國工會章程》的規定行使職權。

      第九條合營企業工會會員在25人以上的,建立工會委員會;不滿25人的,選舉工會組織員1人,享受工會委員會同等權利。

      第十條合營企業工會主席(委員)須經民主選舉產生,并報上級工會批準。合營企業工會根據企業職工人數和工作需要,可以設專職主席(委員),其人數依照《中華人民共和國工會法》的規定確定。

      第十一條合營企業工會組織的撤銷或者與其他工會組織合并,必須經過會員大會或者會員代表大會通過,并報上級工會批準。

      第三章合營企業工會的基本任務和權利

      第十二條合營企業工會依法維護職工的民主權利和物質利益。

      第十三條合營企業工會應當組織職工學習政治,教育職工遵守國家憲法、法律和法規。

      第十四條合營企業工會應當教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業各項規章制度,努力完成生產、工作任務。

      第十五條合營企業工會支持企業的生產、經營和管理,配合企業組織開展合理化建議、技術革新和技術協作等活動,促進企業提高經濟效益。

      第十六條合營企業工會協助企業組織職工業務技術培訓,鼓勵職工學習科學文化知識、現代先進技術和管理,提高職工的業務技術素質。

      第十七條合營企業工會協助企業安排和合理使用福利、獎勵基金,辦好職工集體福利事業。

      第十八條合營企業工會應當組織開展有益于職工身心健康的文化、體育活動,豐富職工的業余文化生活。

      第十九條合營企業董事會會議討論合營企業的發展規劃、生產經營活動等重大事項時,工會的代表有權列席會議,反映職工的意見和要求。合營企業董事會會議研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時,工會的代表有權列席會議。董事會應當聽取工會的意見,取得工會的合作。

      第二十條合營企業工會代表職工與企業簽訂集體勞動合同或者協議;指導職工與企業簽訂個人勞動合同,并監督合同的執行。

      第二十一條合營企業工會有權督促企業加強勞動保護,保障職工在勞動中的安全和健康,維護女職工的合法權益。企業發生職工因工傷亡事故或者其他重大事故,工會有參與調查和提出處理建議的權利。

      第二十二條合營企業工會依法監督工時制度和休假制度的執行。企業確實需要增加工時,工會有權支持職工取得相應報酬;如有損職工身體健康,工會有權向企業提出意見,并商議解決辦法。

      第二十三條合營企業違反合同和有關規定辭退、處分職工,工會有權提出異議,并與企業協商解決;協商不能解決的,工會應當支持職工或者受委托代表職工,按照有關合營企業勞動爭議處理程序解決。

      第四章合營企業工會活動的保障

      第二十四條合營企業對工會依法開展的活動應當給予支持,并提供必要的條件。合營企業應當按照《中華人民共和國工會法》的規定,為工會組織提供必要的房屋、設備,用于辦公、會議、舉辦職工集體福利事業和開展文化、體育活動。

      第二十五條合營企業應當根據有關法律、法規的規定,每月按企業職工實際工資總額的2%撥交工會經費,由企業工會按照中華全國總工會關于工會經費管理的規定使用。

      第二十六條合營企業工會開展活動應當在生產、工作時間以外進行;如有特殊情況需要占用生產、工作時間活動的,應當事先征得企業行政方面同意。在條件許可的情況下,企業行政方面應當給予支持。

      第二十七條合營企業辭退擔任工會主席(委員)的職工,應當事先征得本企業工會委員會同意,并經上級工會批準;有爭議的,按本條例第二十三條的規定解決。合營企業按照合同和有關規定辭退的除外。

      第二十八條合營企業工會專職主席(委員)任期屆滿或者不擔任工會職務時,企業或者有關部門應當安排適當工作。

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