質監局文明單位管理規定

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局直屬事業單位、局機關各處室：

為加強對局機關和直屬事業單位文明建設的管理，使精神文明創建活動制度化、規范化，現結合省局機關和直屬事業單位實際制定本規定。

一、文明單位的評選范圍

（一）"文明單位（集體）"，是指在社會主義物質文明建設和精神文明建設中做出優異成績，經上級主管部門或局黨組批準授予的綜合性集體榮譽稱號。

（二）評選范圍：局機關各處（室）和直屬事業單位，以及機構正式組建兩年以上的單位{包括局機關處、室，局直屬事業單位；局直屬事業單位的處或科（室、站）必須獲本單位授予文明集體稱號兩年以上}，均屬

局文明單位的評選范圍。

二、文明單位的基本條件

（一）兩個文明協調發展好。黨政領導班子認真貫徹落實"*"的重要思想，堅持"兩手抓，兩手都要硬"的方針，建立了思想政治工作責任制。做到"五到位"：一是思想到位，黨政領導能帶頭貫徹黨的*屆六中全會《決議》及上級有關文件精神，堅持把兩個文明建設作為統一的工作目標，一起部署，一起落買；二是組織到位，領導分工明確，有機構或專（兼）職人員主管精神文明建設工作，第一把手負總責，分管領導專門抓；三是工作到位，創建活動有規劃，有具體措施；四是制度到位，建立了工作責任制，各負其責，層層落實；五是投入到位，精神文明建設的投入列入單位的年度預算。

（二）工作效益好。各部門、各單位按照其職能，創造性開展工作，工作效率高，質量效益好。行政機關要創出優良的工作業績；事業單位要創出良好的經濟效益和社會效益，無虧損現象。

（三）思想政治和黨風廉政好。結合實際開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，重點抓好理想信念教育；以經濟建設為中心，結合各個時期的中心工作，做好思想政治工作；正確對待手中權利，正確對待本職工作，正確對待群眾；干部職工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道，無門難進、臉難看、話難聽、事難辦和"吃、拿、卡、要、報、占"現象；堅持"兩公開一監督"制度，建立健全社會服務承諾制度，無亂收費、亂罰款、亂攤派現象；自覺遵守《*省黨政領導干部廉政守則（試行）形》。領導成員和骨于無貪污受賄、挪用公款和失職演職行為，無官僚主義、形式主義和弄虛作假表現。

（四）文化建設環境好。認真組織學政治、學理論、學科技、學業務活動，干部職工的思想情操、科技文化和業務素質提高較快；文化建設的硬件、軟件較好；能開展健康有益的文娛體育活動；環境建設注意綠化、美化、凈化；衛生工作達到無"臟、亂、差"現象。

（五）法制教育綜合治理好。認真抓好法制教育，干部職工法制觀念強。自覺依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事；治安防范、安全措施、綜合治理措施落實，無刑事案件，無安全責任事故，無違法亂紀現象，無違反計劃生育現象，黃、賭、毒"等七害行為，無封建迷信活動。堅決與""等邪教組織作斗爭，對""癡迷者幫教轉化好。

三、文明單位的評選和命名

（一）評選和命名程序：凡B評達到文明單位基本條件的單位，可自薦申請或主管單位推薦，經局精神文明建設領導小組考核、驗收、評選后，報局黨組審核批準命名。局直屬事業單位所屬的文明單位廠由各直屬事業單位命名。

（二）文明單位的升格逐級進行。申報局文明單位的，須是各事業單位命名的文明單位；申報省直工委的文明單位，須是局連續兩年的文明單位；申報省級的文明單位，須是省直的文明單位。

（三）局文明單位的評選、命名每兩年進行一次。對在創建文明單位活動中有特殊成績和貢獻的，可隨時申報，經考核、驗收，批準命名。

（四）文明單位的申報、評選、驗收、命名要堅持實事求是的原則，嚴格掌握標準，不搞平衡照顧，如發現弄虛作假，除追究有關人員和單位領導的責任。

四、文明單位的表彰獎勵

文明單位的表彰獎勵，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，以精神獎勵為主。獲得文明單位稱號的單位由批準命名的機關通報表揚外，已命名的要取消并公開通報。

五、文明單位的管理

（一）文明單位實行分級管理的原則。誰命名，誰管理；幾級命名由幾級共同管理。

（二）建立文明單位管理檔案。內容：單位的級別、性質、隸屬關系、主要事跡、基本經驗、歷次檢查評比的情況等。

（三）文明單位實行動態管理，每年復查一次。在年度考核時，合格的可繼續保留稱號；如不符合標準的，或限期改正，或通報批評，或撤銷其榮譽稱號。

（四）文明單位如遇單位名稱改變、合并或變更隸屬關系時，應向命名機關和管理部門報告。

（五）為了加強對精神文明建設的領導和文明單位的管理工作，局直屬事業單位黨組織和行政領導，要進一步建立健全精神文明建設領導機構和辦事機構，并為創建文明單位活動創造必要的條件。

（六）各單位要結合實際，制定創建文明單位規劃和具體實施辦法，完善文明單位的管理措施和評選辦法，不斷總結創建文明單位活動的經驗。