干部檔案行為處理規(guī)定

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第一條為了加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，及時(shí)制止、處理違反《干部檔案工作條例》的行為，確保干部人事檔案的完整與安全，更好地為干部人事工作服務(wù)，為干部人事決策服務(wù)，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國《檔案法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，《干部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱違反《條例》的行為，是指違反《條例》，給干部人事檔案工作造成損害的行為。

第三條本規(guī)定適用于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

第四條對違反《條例》行為的查處，由同級(jí)組織人事部門會(huì)同檔案行政管理部門，或由上級(jí)組織人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。情節(jié)嚴(yán)重案件，須向省級(jí)組織人事部門或中央組織部報(bào)告。

第五條對不按《條例》規(guī)定轉(zhuǎn)遞干部人事檔案造成檔案丟失的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分；造成泄密的給予警告或嚴(yán)重警告處分；造成損壞的給予批評(píng)教育或警告處分；對扣留材料或分批轉(zhuǎn)遞造成嚴(yán)重后果的，給予批評(píng)教育或警告處分。

第六條對擅自從檔案中抽取、撤換干部人事檔案材料特別是處分材料的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告或留黨察看處分并責(zé)令恢復(fù)其檔案原貌。

第七條對偽造學(xué)歷、工資、黨團(tuán)、職稱、轉(zhuǎn)干、獎(jiǎng)勵(lì)等檔案材料的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、留黨察看或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。撤出并銷毀偽造的材料。

第八條對擅自或在他人指使下涂改干部人事檔案內(nèi)容的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離干部人事工作崗位；對指使（授意）者視情節(jié)給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)外職務(wù)或行政降級(jí)處分。

第九條對擅自拍攝、抄錄、復(fù)制干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人批評(píng)教育或警告處分。

第十條對擅自向他人泄露、公布干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告或嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離工作崗位。

第十一條對擅自出賣、交換干部人事檔案材料或利用干部人事檔案材料牟取私利的，視情節(jié)給予直接責(zé)任人嚴(yán)重警告、留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或開除黨籍處分。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條因工作失職、瀆職造成火災(zāi)、水浸、被盜等致使干部人事檔案遭受重大損失的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或開除黨籍處分，對主管領(lǐng)導(dǎo)給予撤銷行政職務(wù)或降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條對沒有按《條例》規(guī)定保管檔案，造成干部人事檔案蟲蛀、霉變、受潮等損壞的，視情節(jié)給予責(zé)任人批評(píng)教育或警告處分。對分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。

第十四條對擅自銷毀干部人事檔案材料的，視情節(jié)給予直接責(zé)任人以批評(píng)教育、警告或嚴(yán)重警告處分。

第十五條對違反《條例》規(guī)定私自保存他人檔案的，進(jìn)行批評(píng)教育，并限期交還，拒不交還的，給予警告處分。

第十六條對查閱本人及親屬檔案的，對直接責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。

第十七條干部人事檔案主管部門對本地區(qū)、本單位出現(xiàn)的嚴(yán)重違反《條例》的行為不調(diào)查，不處理，或知情不報(bào)，甚至采取欺騙手段，蒙蔽上級(jí)主管部門的，對主管領(lǐng)導(dǎo)給予警告或嚴(yán)重警告處分。

第十八條對舉報(bào)干部人事檔案違紀(jì)行為打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自之日起施行。