工業(yè)局工業(yè)園區(qū)就業(yè)培訓(xùn)制度

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一、總則

第一條為切實做好我省工業(yè)園區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作，加大工業(yè)園區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，提高勞動者技能水平，降低企業(yè)用工成本，增強工業(yè)園區(qū)企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進我省農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，穩(wěn)定和擴大就業(yè)，滿足工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，

確保完成“民生工程”就業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)，制定本辦法。

二、培訓(xùn)對象、時間和補貼標準

第二條培訓(xùn)對象：工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招用的農(nóng)村勞動力和企業(yè)在崗職工。

第三條培訓(xùn)時間：工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招用的勞動力培訓(xùn)時間1-3個月。

第四條培訓(xùn)補貼標準。培訓(xùn)補貼標準為500-800元/人，各地可根據(jù)培訓(xùn)工種、培訓(xùn)時間確定具體的補貼標準。其中：培訓(xùn)期1個月補貼標準500元/人、2個月700元/人、3個月800元/人。

三、組織實施

第五條申報計劃。每年底，由各工業(yè)園區(qū)企業(yè)根據(jù)下年度用工培訓(xùn)需求，提出下一年度培訓(xùn)申請計劃，報同級勞動保障部門和中小企業(yè)局，并逐級匯總上報至省勞動保障廳和省中小企業(yè)局。經(jīng)確定后下達年度指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃，對完不成任務(wù)的由省勞動保障廳會同省中小企業(yè)局及時調(diào)整計劃。

第六條培訓(xùn)招標。招標由工業(yè)園區(qū)所在地的勞動保障和工業(yè)園區(qū)、財政等相關(guān)單位組成招標工作小組，本著面向社會“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，組織開展培訓(xùn)招標工作。

參加招投標單位必須是工業(yè)園區(qū)符合條件的企業(yè)或具備條件的培訓(xùn)機構(gòu)，且應(yīng)滿足以下條件：

（一）經(jīng)勞動保障、教育行政部門批準的具有獨立辦學場所、專職教師和基本辦學條件的單位；

（二）遵守國家的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家教育方針和就業(yè)政策，熱心承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)；

（三）具有二年以上的相應(yīng)辦學經(jīng)歷；

（四）具備承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相應(yīng)專業(yè)、工種必備的培訓(xùn)和實訓(xùn)場所，專業(yè)設(shè)置和教學用的設(shè)施設(shè)備、師資等基本條件符合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的特點要求；

（五）愿意在政府和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，遵守有關(guān)文件規(guī)定，積極承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。

第七條培訓(xùn)模式。主要有以下幾種形式：

（一）由工業(yè)園區(qū)企業(yè)先招工，后開展培訓(xùn)；

（二）由具備資質(zhì)條件的社會各類培訓(xùn)機構(gòu)開展的定向、定單和校企合作等模式的培訓(xùn)；

（三）由企業(yè)自主選擇具有資質(zhì)的社會培訓(xùn)機構(gòu)開展的培訓(xùn)；

（四）由具備培訓(xùn)資質(zhì)條件的企業(yè)自主開展的培訓(xùn)。

第八條繼續(xù)實施培訓(xùn)券制度。一是直接將培訓(xùn)券發(fā)放到有培訓(xùn)需求和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)民手中，由他們自主選擇培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)工種等。二是培訓(xùn)班開班前十天提交開班申請，并由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T在“第一堂課”發(fā)放培訓(xùn)券，并核實參加培訓(xùn)人員的身份、數(shù)量且指導(dǎo)其填寫。

四、技能考核和監(jiān)督管理

第九條各地勞動保障、中小企業(yè)、財政部門和工業(yè)園區(qū)要建立培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，對培訓(xùn)情況進行定期或不定期檢查，并做好相關(guān)記錄，每次培訓(xùn)至少檢查2次，省里將對培訓(xùn)就業(yè)情況進行不定期檢查。

第十條技能考核：培訓(xùn)結(jié)束后，由勞動保障部門按照參加了培訓(xùn)并簽訂了一年以上勞動合同的就業(yè)人員花名冊、工資表進行技能考核。技能考核可由抽查人員直接進行操作考核，驗證通過培訓(xùn)是否真正提高了技能水平。

第十一條對檢查不合格的，不給予培訓(xùn)資金補貼；對弄虛作假騙取培訓(xùn)補貼資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回補貼資金，取消其培訓(xùn)資格，并通報批評，情節(jié)嚴重的按有關(guān)法規(guī)追究相應(yīng)責任。

五、資金申請與撥付

第十二條培訓(xùn)結(jié)束后，由承擔培訓(xùn)任務(wù)的園區(qū)企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)提交資金撥付申請，并附加提供以下材料：

（一）企業(yè)新招用人員花名冊；

（二）企業(yè)職工工資發(fā)放表；

（三）回收的培訓(xùn)券；

（四）身份證復(fù)印件；

（五）勞動合同或就業(yè)協(xié)議復(fù)印件；

（六）專項職業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書復(fù)印件。

對企業(yè)新招用人員培訓(xùn)必須提供上述（一）（三）（四）（五）（六）項材料。

對在職職工提升培訓(xùn)必須提供上述（二）至（六）項材料。

第十三條勞動保障和財政部門對資金撥付申請進行審核同意后，按以下形式撥付資金：

（一）由社會各類培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的，先由財政部門將資金撥至勞動保障部門就業(yè)補助資金支出專戶，再由勞動保障部門撥付給相應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)；

（二）由企業(yè)自主選擇培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)的，先由財政部門將資金撥至勞動保障部門就業(yè)補助資金支出專戶，再由勞動保障部門撥付企業(yè)，由企業(yè)撥至相應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)；

（三）由企業(yè)自身開展培訓(xùn)的，由財政部門將資金撥至勞動保障部門就業(yè)補助資金支出專戶，再由勞動保障部門直接撥付至企業(yè)。

第十四條對需要參加職業(yè)技能鑒定，鑒定合格的，按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補貼，鑒定補貼標準為200元/人。