建設局干部選拔任用及考核制度

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按照《干部任用條例》的規定，為了使建設系統在干部選拔任用工作中做到科學化、民主化、制度化，全面貫徹干部隊伍“四化”（既革命化、年輕化、知識化、專業化）方針和德才兼備的原則，特制定本辦法。

（一）選拔任用原則

1、黨管干部的原則。

2、德才兼備、任人唯賢的原則。

3、群眾公認、注重實績的原則。

4、民主集中制的原則。

（二）選拔任用條件

1、認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論及*重要思想，在建設有中國特色社會主義事業中，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，具有改革意識和創新精神，工作做出實績。

2、有較強的革命事業心和政治責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平、專業知識和法律意識。

3、能正確行使黨和人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，樂于奉獻，自覺接受黨和群眾的批評與監督。

4、堅持和維護黨的民主集中制，有全局觀念，善于團結同志。

5、具有大專以上文化程度。

6、干部年齡：男不超過45周歲，女不超過40周歲。

（三）干部考核

1、年終實行德、能、勤、績、廉考評和當年工作任務的完成情況相結合的辦法進行民主測評。

2、成立考核工作組，由局長任組長，紀檢組長任副組長，其他領導班子成員為成員。局內審監察室負責發放、收取民主測評表，統計民主測評情況，組織民主評議及意見反饋工作。

3、每年年終，中層以上干部都要寫出年度述職述廉報告。該報告在分別送交有關部門的同時必須同時送局內審監察室。

4、局考核工作組負責審定考核結果。

（四）考核結果的運用

考核結果應作為干部選拔任用、職務升降和調整的重要依據。

1、選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中被評定為“優、良”的干部中產生。

2、干部在考核中被評定為基本稱職的，由主管領導對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可調整其職務。

3、干部在考核中被評定為“不稱職”的，視具體情況，一般按干部管理權限和法定程序作出處理。

4、考核工作結束后，考核材料由局內審監察室統一歸檔管理。