農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度市

前言：本站為你精心整理了農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度市范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，優(yōu)化我局經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境，根據(jù)《中共*市委*市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定（試行）》和有關(guān)法律、法規(guī)、制度，結(jié)合*市農(nóng)業(yè)局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條本實(shí)施細(xì)則適用于*市農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)全體工作人員。直屬單位及其工作人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二條加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重解決實(shí)際問題。在機(jī)關(guān)全體干部中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，深入實(shí)際、深入基層、深入農(nóng)業(yè)農(nóng)村第一線，幫助指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問題。中層以下干部（含中層干部）每月深入基層幫助指導(dǎo)工作不少于5-10天，每年至少撰寫1—2篇有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，促進(jìn)科學(xué)決策，指導(dǎo)工作實(shí)踐。因工作計(jì)劃性差，對(duì)基層單位的工作幫助指導(dǎo)不力，延誤完成工作任務(wù)；一年內(nèi)無故不參加開會(huì)學(xué)習(xí)兩次以上的（考勤記錄）要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況；連續(xù)3個(gè)月不下基層開展工作或3次不參加開會(huì)學(xué)習(xí)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話或行政問責(zé)。

第三條嚴(yán)守政治紀(jì)律。機(jī)關(guān)全體干部職工要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策和戰(zhàn)略部署上來，認(rèn)真執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》和局機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)工作制度；要講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡“五湖四海”，反對(duì)庸俗關(guān)系，不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、搞小團(tuán)伙；不準(zhǔn)無事生非、信謠傳謠，嚴(yán)禁傳播小道消息，對(duì)不講政治，犯自由主義，造謠生事，無中生有亂告狀的干部職工，一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理。

第四條嚴(yán)守工作紀(jì)律。機(jī)關(guān)全體干部職工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退、缺勤，上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。因公、因私外出要按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)，有事有病須先請(qǐng)假并指定人員代辦其業(yè)務(wù)，對(duì)無故曠工或請(qǐng)霸王假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)找其進(jìn)行誡勉談話；請(qǐng)事假、病假（除住院治療外）原則上在當(dāng)年公休假中抵扣，各處（室）要嚴(yán)格考勤，于次月第一個(gè)星期的星期一前將上月考勤表按時(shí)交到局人事處備查。

第五條確保政令暢通，保證完成任務(wù)。各處（室）必須把年初制定的工作計(jì)劃，目標(biāo)任務(wù)量化、細(xì)化，分解到月份，每月要向局目標(biāo)督查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告工作任務(wù)完成情況；市委市政府（目督辦）、局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，按照職責(zé)分工，必須不折不扣，按質(zhì)、按量、按時(shí)限完成，局目督辦適時(shí)進(jìn)行跟蹤督辦，對(duì)未能按時(shí)限完成工作任務(wù)的由局紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)。

第六條保持通訊暢通，便于開展工作。機(jī)關(guān)全體干部職工必須保證通訊暢通，如因特殊情況不便直接聯(lián)系的，應(yīng)做到事前預(yù)知，告知處（室）人員和分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)通訊不暢影響工作的要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，3次聯(lián)絡(luò)不上或不接聽電話而影響工作的由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；有違反《云南省公務(wù)員八條禁令》的或3次以上違反作息時(shí)間規(guī)定的干部要由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，兩次誡勉談話仍然不改正的由局紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)。

第七條增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率。機(jī)關(guān)全體干部要牢固樹立“管理就是服務(wù)”的思想，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中體現(xiàn)服務(wù)。進(jìn)一步深化黨務(wù)政務(wù)公開，打造陽光政務(wù)工程，并向社會(huì)公布投訴電話，接受群眾、社會(huì)和企業(yè)的監(jiān)督；積極倡導(dǎo)、大力推行“五辦”作風(fēng)，實(shí)施最嚴(yán)格的首問首辦制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制和最嚴(yán)厲的問責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高辦事效率。對(duì)服務(wù)意識(shí)差、拖著不辦、頂著不辦的，被群眾投訴指證的干部由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，兩次誡勉談話仍然不改正的由局紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)處理。

第八條繼續(xù)解放思想，大膽改革創(chuàng)新。機(jī)關(guān)全體干部職工要大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，勇于用新的信念、理念、觀念指導(dǎo)工作實(shí)踐，善于用新的思想、思維、思路破解發(fā)展難題；樹立注重學(xué)識(shí)、注重發(fā)展、注重創(chuàng)新、注重實(shí)績(jī)、注重勤廉的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷創(chuàng)新和完善選人用人機(jī)制，真正打破身份、年齡、文憑、資歷等一切限制，大膽起用開拓者、創(chuàng)業(yè)者、實(shí)干家，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺(tái)、有奔頭；充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部職工的主觀能動(dòng)性，樹立全局“一盤棋”思想，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作又好又快發(fā)展。對(duì)缺乏改革創(chuàng)新精神、不講政治、不學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取、思想品質(zhì)差的干部決不起用。

第九條積極推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。嚴(yán)格控制發(fā)文，大力壓縮文件，可通過面談、電話協(xié)商等方法解決問題的不再發(fā)文，主要領(lǐng)導(dǎo)在各類會(huì)議上的講話會(huì)上已印發(fā)的，一般不再以文件形式下發(fā)，各處（室）在職權(quán)范圍內(nèi)能夠解決或通過處（室）間協(xié)商能夠解決的事項(xiàng)，不再行文請(qǐng)示，嚴(yán)禁違規(guī)越級(jí)行文。

第十條切實(shí)精簡(jiǎn)會(huì)議，樹立良好會(huì)風(fēng)。提倡開短會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、考評(píng)會(huì)、會(huì)辦會(huì)；各處（室）必須在年末將次年擬召開的全局性會(huì)議編制計(jì)劃報(bào)送局黨政辦公室審核，并報(bào)經(jīng)局黨政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能召開；可通過書面交流、電話、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研等方式解決問題的一律不開會(huì)；可由各處（室）聯(lián)合召開的不以局黨政名義召開，內(nèi)容相近而又涉及其他領(lǐng)導(dǎo)分管的會(huì)議合并開。

第十一條減少干擾基層，控制考核評(píng)比。嚴(yán)格控制各類評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和檢查活動(dòng)，不準(zhǔn)搞任何形式的評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)，到企業(yè)、基層單位和農(nóng)村進(jìn)行考核檢查，必須事先報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、局辦公室備案后方可進(jìn)行；各類評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和檢查活動(dòng)，一律不得向企事業(yè)和基層單位及個(gè)人收取費(fèi)用或變相收取費(fèi)用。對(duì)違反規(guī)定給基層造成損失的或給農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作造成不良影響的依照黨紀(jì)政紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十二條推進(jìn)細(xì)節(jié)文明，帶頭移風(fēng)易俗。積極開展“細(xì)節(jié)文明推進(jìn)年”活動(dòng)，從細(xì)節(jié)入手，從小事抓起，大力倡導(dǎo)“十不”公約；充分發(fā)揮榜樣和示范作用，帶頭破除舊俗陋習(xí)，杜絕鋪張浪費(fèi)，當(dāng)好移風(fēng)易俗、熱心公益、志愿服務(wù)、健康文明的排頭兵；當(dāng)好社會(huì)主義先進(jìn)文化的引領(lǐng)者，在全局上下形成崇尚科學(xué)文明、反對(duì)迷信愚昧的良好風(fēng)尚，爭(zhēng)創(chuàng)文明機(jī)關(guān)。對(duì)違反公民道德規(guī)范造成不良影響的將給予問責(zé)處理。

第十三條堅(jiān)持以人為本，服務(wù)人民群眾。牢固樹立公仆意識(shí)，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，促進(jìn)文明機(jī)關(guān)建設(shè)，要進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道，健全信訪接待、處理等制度，加大信訪工作力度，對(duì)人民群眾來信來訪，要做到件件有落實(shí)，事事有回音；對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)要求反饋辦理結(jié)果的信訪案件必須規(guī)定時(shí)限辦結(jié)，并完成上報(bào)工作；牢固樹立“為農(nóng)民著想，為農(nóng)村服務(wù)，為農(nóng)業(yè)奉獻(xiàn)”的服務(wù)意識(shí)，每一次服務(wù)都要做到文明禮貌，熱情周到，耐心細(xì)致，優(yōu)質(zhì)高效。對(duì)違反《信訪條例》造成不良影響或引起上訪群眾強(qiáng)烈不滿的，視情況將進(jìn)行誡勉談話或問責(zé)處理。

第十四條牢記“兩個(gè)務(wù)必”，做到清正廉潔。嚴(yán)格遵守公務(wù)員廉潔從政規(guī)定，堅(jiān)決杜絕公務(wù)活動(dòng)中“吃、拿、卡、要”及“暗箱操作”現(xiàn)象的發(fā)生；堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。

第十五條對(duì)不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和上級(jí)的指示、決定、命令，有令不行的；對(duì)上級(jí)明令禁止的行為置若罔聞，不遵守、不制止、有禁不止的；利用職權(quán)向辦事人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的將給予問責(zé)。

第十六條辦事拖拉、推諉扯皮，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，不認(rèn)真履行職責(zé)，推諉扯皮，頂著不辦的；應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，違反限時(shí)辦結(jié)制的；應(yīng)由幾個(gè)部門、單位共同辦理的事項(xiàng)，主辦部門（單位）不主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門（單位）不積極支持配合，致使工作延誤的；上級(jí)的重大決策、重要部署、重大事項(xiàng)，消極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的；本部門（單位）存在的突出問題，不調(diào)查研究，不認(rèn)真解決的將給予問責(zé)。

第*條對(duì)工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)、瞻前顧后、畏首畏尾、怕負(fù)責(zé)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，影響整體工作部署和工作進(jìn)度的；實(shí)干精神差，工作無成效、無起色，干部群眾意見較大的；職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題在處置中隱瞞真相，歪曲事實(shí)的；應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)不公開或公開不及時(shí)、不全面、不真實(shí)的；下屬請(qǐng)示匯報(bào)或反映要求解決的問題，態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴、故意刁難以及有其他不文明行為的；不按有關(guān)通知要求開通通訊工具，有事無法聯(lián)系，耽誤工作的將給予問責(zé)。

第十八條責(zé)任追究。個(gè)人違反上述規(guī)定的，按干部管理權(quán)限，分別對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或問責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的追究紀(jì)律責(zé)任；處（室）違反上述規(guī)定的，對(duì)處（室）負(fù)責(zé)人實(shí)施責(zé)任追究。工作人員不能認(rèn)真履行職責(zé)，不能保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)的，嚴(yán)格按照《*市國家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員行政不作為問責(zé)辦法》和《*市農(nóng)業(yè)局工作過錯(cuò)責(zé)任登記辦法》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

第十九條本實(shí)施細(xì)則自2009年1月1日起試行。