經濟開發區政務公開制度

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第一條為促使開發區各辦局及下屬科室、有關單位深入推行政務公開，增強工作的透明度，特制定本辦法。

第二條開發區政務公開工作領導小組負責政務公開考核工作的組織領導，并負責對各辦局及下屬科室、有關單位的政務公開工作考核。

第三條政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政務公開工作的考核納入對各辦局及下屬科室、有關單位的的年度工作目標考核之中。

第五條政務公開工作的考核內容：

（一）工作職責和管理權限的公開情況；

（二）重大決策和重要事項的公開情況；

（三）辦事依據、程序、時限和方式、方法、結果的公開情況；

（四）行政審批事項，包括法律、法規、規章設定項目的公開情況；

（五）服務承諾兌現情況；

（六）政務公開、辦事服務場所建設情況；

（七）對群眾投訴的處理情況。

第六條政務公開考核工作實行量化標準。政務公開工作要求組織機構健全，領導責任明確；公開內容符合規定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條政務公開工作考核結果評定，分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

第三章考核程序和方法

第八條政務公開考核工作由開發區政務公開工作領導小組辦公室牽頭承辦。

第九條政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據實際情況確定考核各辦局及下屬科室、有關單位的，考核于年底或下年初進行。

第十條考核的基本程序：

（一）制定考核方案，經政務公開領導小組審定后，由領導小組辦公室部署；

（二）領導小組辦公室提前15天向被考核各辦局及下屬科室、有關單位發出考核通知；

（三）被考核各辦局及下屬科室、有關單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；

（四）考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報開發區政務公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核各辦局及有關單位。

第十一條對政務公開工作考核中被評為優秀等次的各辦局及下屬科室、有關單位，給予表彰；對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的各辦局及下屬科室、有關單位，給予通報批評。

第十二條本辦法自之日起試行。