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    員工素質培養之我見

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    員工素質培養之我見

    “五一”假日,在外企上班的同學難得一次回了家,多年不見,少不了來一次促膝長談。真是不聽不知道,一聽一比才明白,我們的差距太大了,尤其是外企在提高員工素質方面,先進的理念給我留下了深刻的印象。借此機會,就員工素質培養問題與大家共同探討一下,也算是給企業提個合理化建議吧!

    一、提高員工素質是企業發展和科技進步的需要

    中國加入WTO后,與世界先進工業國家相比,面臨的技術、管理、經驗、科研等差距很大,但令人最擔憂的還是國民綜合素質的差距。具體到企業那就是員工的整體素質和能力。如果說構建現代化的企業硬件需要重點解決,那軟件更需要持之以恒地抓下去。很多企業花高價購進了國外先進設備,但因缺乏高素質的員工隊伍,結果造成先進設備效率不高,大馬拉小車,有的設備干脆閑置,還有一部分被“土專家”改得面目全非。這樣得例子相信大家都所耳聞。近幾年來,這種現象逐漸減少,就是因為企業已經認識到了軟件對于一個企業特別是現代化企業發展的重要性,下大功夫培養自己的科研、操作員工隊伍。如:海爾、海信、浪潮等知名企業,都有各自完善的職工素質培養規則。

    二、提高職工素質重要的是要構建科學的職工素質評價體系

    企業職工的整體素質和能力是現代化企業綜合競爭力的原動力。根據這一要求,要建立科學的職工基本素質評價體系。素質評價就是把握職工的個性特點,包括需要、動機、興趣、品德、情感、價值觀等內容,同時,還要客觀地評價職工的知識水平、工作技能和發展潛力。這是人們行為的穩定動力系統。只有把握職工的個性,才能有針對性地對其進行智力開發、創造力培養,以適應競爭激烈的職工角色。

    科學的評價體系應當具備:(1)針對性。要根據企業地實際來制定,不能隨意模仿,要符合企業需要,避免出現高知低能問題。(2)綜合性。除了知識、技能考核和角色定位等評價以外,還要對人的各種素質進行綜合分析。(3)可靠性。評價的數據必須能量化,結果各關真實客觀真實并有可比性。(4)動態性。素質評價不能一次定終身,應定期與不定期考核相結合。

    三、建立職工素質檔案,促進職工素質不斷提高

    建立職工素質檔案,對于勞動人事部門來說,是一項全新的工作。職工素質檔案的內容應包括一下內容:(1)職工的基本情況。目前,企業中這一部分都存有檔案并且很齊全。(2)職工的職業精神和工作態度,重點是勞動紀律、工作業績、職業道德,這是外企最關心的地方。(3)職業角色情況,包括:參加培訓情況、技術職稱晉升情況、提合理化建議情況及處理復雜技術的能力,這是檔案中最重要的部分。(4)團隊意識、社交能力、包括集體觀念、合作意識、社會交往等。

    在收集檔案資料時,可根據產業結構變化、企業發展目標、產品發展前景,制定出以職工核心能力為主要內容的問卷調查表,從理論與實踐結合點相結合,顯能與潛能相統一上把握職工的素質特點和對未來發展的適應性,只有這樣,才能科學、準確、動態地把握職工的素質,為他們的未來發展和人力資源配置創造條件。“公務員之家”版權所有

    隨著市場經濟的發展和現代化企業改造步伐的加快,企業經濟發展的前景和綜合競爭能力主要體現在人力資源的優勢上,對職工進行素質評價和建立職工檔案,可以掌握職工隊伍的總體素質和個性差異,為進一步進行培訓和素質提高提供客觀依據,同時也有助于職工形成正確的價值觀念和工作目標,根據社會發展要求,提高專業技能和自身的社會適應能力,從而最終實現“人進其才、才盡其用”,企業與個人雙贏。

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