國土局工作目標(biāo)考核辦法通知

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各國土資源所、局屬各部門：

為了進一步提高全縣國土資源部門保障發(fā)展與保護耕地的能力，激發(fā)各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，努力建設(shè)“五型”機關(guān)，樹立國土部門良好形象，按照年度國土資源工作目標(biāo)，特制定工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法。現(xiàn)將考核有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

各國土資源所、局屬各部門

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為共性項目、個性項目、綜合評議、加扣分項目四個大項。

1、共性項目（共30分）。主要包括政治理論學(xué)習(xí)、信息化建設(shè)、效能建設(shè)、能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、業(yè)務(wù)延伸、調(diào)查研究、政務(wù)信息、財務(wù)日常管理等。

2、個性項目（共50分）。根據(jù)年度全縣國土資源工作目標(biāo)責(zé)任書的具體內(nèi)容設(shè)定，由縣局考核組進行考核。

3、綜合評議（20分）。分局班子成員、中層干部、一般干部三個層面進行，分值按8：6：6計算。其中局班子成員、中層干部對16個單位進行評議，一般干部進行互評。

4、加扣分項目。（1）政務(wù)信息報道工作。完成任務(wù)的得基本分，超額完成任務(wù)的，每超一篇加0.1分，限加1.0分；（2）列入重點崗位動態(tài)監(jiān)管的單位，如動態(tài)監(jiān)管年度排名末三位的，扣除年終考核總分1.0分；（3）因違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，受到省、市、縣等通報批評的，扣除年終考核總分2.0、1.5、1.0分。

三、考核辦法

各國土所、局屬各部門在年底前，對照年初與縣局簽訂的年度工作目標(biāo)責(zé)任書和《年度全縣國土資源工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法》規(guī)定的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進行自查打分，自查結(jié)果與年度工作總結(jié)一并報送縣局辦公室。縣局考核組于次年1月上中旬進行實地復(fù)查，考核結(jié)果報局黨委會研究，評出年度各單位的工作目標(biāo)考核等次，并發(fā)文進行通報。

四、考核獎懲

1、實行工作目標(biāo)年度考核獎。按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次考核。工作目標(biāo)考核獎按照本“辦法”得分先后分別評出優(yōu)秀單位3名，其中國土所1名、局屬部門2名；良好單位5名，其中國土所2名，局屬部門3名，但得分必須在85分以上。得分在60分以下的定為不合格單位。

考核結(jié)果作為干部任用、實施誡勉談話、實施獎懲、確定后備干部等方面的重要依據(jù)。年終考核獎金根據(jù)考核得分發(fā)放，優(yōu)秀單位獎金每分40元，中層正副負(fù)責(zé)人再分別獎勵1500元和1200元；良好單位獎金每分35元，中層正副負(fù)責(zé)人再分別獎勵1000元和800元；合格單位每分30元，中層正副負(fù)責(zé)人再分別獎勵800元和600元；得分在60分以下的單位，不享受年終考核獎，同時予以黃牌警告；連續(xù)兩次受到黃牌警告的所在單位負(fù)責(zé)人就地免職。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)實行單獨考核。具體參照土資黨〔〕6號文件執(zhí)行。

3、國土資源信訪工作實行單獨考核。具體考核辦法另行發(fā)文。

4、建立部門重點崗位動態(tài)監(jiān)管激勵機制。列入動態(tài)監(jiān)管的單位，動態(tài)監(jiān)管年度排名進入前三位的，對單位的正、副職負(fù)責(zé)人、一般工作人員（包括臨時工作人員）分別給予1500元、1200元、1000元的獎勵；動態(tài)監(jiān)管年度排名末三位的，除按照縣委辦（）47號文件執(zhí)行外，同時分別扣發(fā)年終獎金800元、500元、300元。

5、有下列情形之一的，實行“一票否決”制，取消評優(yōu)評先資格：（1）所在單位工作人員違風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（2）所在單位工作人員違反國家有關(guān)法律法規(guī)受到刑事處罰的；（3）違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，受到通報批評，產(chǎn)生巨大負(fù)面影響的。