事業單位人員分流意見

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根據市委、市政府《關于市級黨政機關機構改革人員分流的若干意見》（溫委〔*〕36號）和省人事廳印發的《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》（浙人政〔〕11號）有關文件精神，結合我區實際，現就行政區劃調整后街道所屬事業單位人員的分流問題，提出如下意見：

一、辦理退休或離崗退養。對街道各事業單位工作人員已達到退休年齡的，要及時辦理退休手續。對*年底前，男滿55周歲、干部身份的女滿50周歲、工人身份的女滿45周歲（財政撥款事業人員，女滿47周歲）的工作人員，原則上要安排離崗退養；對*年底前達到上述年齡，如本人自愿的，也可以辦理提前離崗退養手續。在離崗退養期間，發給在職的基本工資和津貼，即：職務工資、新工資構成中的津貼、職務（崗位）津貼和地方崗位補貼、保留津貼及煤氣誤餐補貼（不發考勤考績、目標考核獎）。醫療待遇與本單位在崗同類事業人員一視同仁，并按規定調整工資和交納公積金及各項社會保險，待達到法定退休年齡時再辦理退休手續。

二、鼓勵辭職自謀職業。凡自愿辭去公職自謀職業的人員，提出書面申請，經單位批準后，由單位一次性發給辭職補貼費。其標準為：本人3年的基本工資加上按工齡每滿一年發1個月基本工資計算。

對已停薪留職的人員，一律要予以辦理辭職手續，由現人事關系所在單位做好工作；拒不辦理的，不得享受在崗或待聘人員的一切待遇，直至予以辭退。

各街道定編定崗后，除分流人員之外，凡符合上崗條件的人員，在街道所屬事業單位確定的人員編制數額內，實行雙向選擇，聘用上崗，并簽訂聘用合同。對超編落聘人員由街道動員其在規定期限內辦理辭職手續或自行調離單位，超過期限不再享受工資福利待遇。

三、認真做好人員分流工作。各街道要從政治上、生活上關心分流人員，可根據社區居委會調整人員結構的需要，在分流人員中選拔具有一定社區實踐工作經驗、文化素質較高的人員，將其聘用到社區居委會管理辦公室工作，享受社

區工作人員的工資福利待遇。要充分發揮街道社區服務功

能，積極舉辦社區服務事業和社會中介機構，優先聘用分流人員，繼續發揮他們的作用。同時，加強紀律教育，對拒不執行組織決定，經教育不改的，予以按辭退的有關規定處理，不再享受分流人員政策待遇。

四、街道所屬事業單位人員編制確定后，自收自支事業人員性質不變。但考慮企業管理費停收、行政區域調整等因素，*年度由區財政安排一次性補助資金300萬元，根據各街道實際情況給予適當補助。并對各街道預算外收入集中20%作為預算外資金預備金，統籌使用。

從年開始，在街道建立稅收增收激勵機制，對超過基數的增收部分按一定比例獎勵街道辦事處，作為補充街道管理費用。

五、街道機關公務員（機關工作者）的人員分流問題按已出臺的《區級黨政機構改革人員分流的若干意見》（鹿委辦〔*〕4號文件）執行。

六、鄉（鎮）、部門所屬事業單位人員分流可參照本意見執行。本意見自發文之日起執行，由區機構改革領導小組辦公室負責解釋