招工任務(wù)實施意見

前言：本站為你精心整理了招工任務(wù)實施意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

根據(jù)《區(qū)年開放型經(jīng)濟(jì)工作實施意見》（區(qū)辦發(fā)號）文件精神，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)提升、效益為重”理念，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，依托沙河工業(yè)園區(qū)、水西有色冶金基地兩個平臺，提高重大產(chǎn)業(yè)項目招商和建設(shè)服務(wù)水平，發(fā)揮投資在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級中的重要作用。結(jié)合街道實際，現(xiàn)將年江街道招工任務(wù)實施意見印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

一、年江街道招工任務(wù)分配表

二、工作要求

以招工服務(wù)為切入點，切實提高安商服務(wù)水平。加快建立集招工、用工和勞動力資源信息臺賬為一體，覆蓋區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)的招工信息網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮企業(yè)作為招工主體的作用，不斷完善和創(chuàng)新招工舉措，通過定點招工等方式大力為企業(yè)解決招工用工難題。建好招工平臺，定期舉辦企業(yè)用工招聘會。

繼續(xù)強(qiáng)化工作進(jìn)度的調(diào)度、督查、通報、考評等制度，將招工工作納入街道社區(qū)績效考核范圍，采取“一月一通報、一季一評比、半年一督查、全年一考核”的方式，重點調(diào)度招工項目落實的情況。對每季評比未達(dá)到進(jìn)度或沒有任何工作進(jìn)展的后三名社區(qū)居委會主任（書記）由街道領(lǐng)導(dǎo)實行約談制。堅決禁止社區(qū)居委會在招工過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在全區(qū)范圍予以通報批評

三、考核獎勵辦法

1、對完成全年招工任務(wù)的社區(qū)居委會，分別評出前三名，分別獎勵2千元、1.5千元、1千元，以上獎金由區(qū)財政支付，用于獎勵工作推進(jìn)中的有功社區(qū)居委會和個人。

2、設(shè)立招工職介補(bǔ)貼

對每推薦1名本市戶口或外省（市）戶口勞動者到指定企業(yè)（見附件2）務(wù)工的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定，推薦本市戶口勞動者的給予推薦者100元、推薦外省（市）戶口勞動者的給予推薦者150元作為免費職介補(bǔ)貼。職介補(bǔ)貼在認(rèn)定任務(wù)后先兌現(xiàn)50%，待招員工在企業(yè)務(wù)工滿一年后再兌現(xiàn)50%。

3、設(shè)立先進(jìn)個人獎

對在全年主動參與和積極支持招工服務(wù)工作且表現(xiàn)突出的社區(qū)居委會人員予以獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人1000元。

四、招工服務(wù)的認(rèn)定及考核

（一）招工任務(wù)認(rèn)定

1、認(rèn)定基本規(guī)定

①招工認(rèn)定時間界定為年1月1日至12月31日。以當(dāng)年新招員工簽訂勞動合同時間或企業(yè)正式錄用時間為準(zhǔn)。

②年新招收進(jìn)入企業(yè)員工，需在一個企業(yè)連續(xù)務(wù)工3個月以上，且與企業(yè)簽訂了一年以上勞動合同。同一勞動力如一年內(nèi)在園區(qū)內(nèi)多家企業(yè)工作，只計一次任務(wù)，以所在時間最長的企業(yè)為準(zhǔn)。

③各社區(qū)居委會應(yīng)根據(jù)規(guī)定企業(yè)（見附件2）和當(dāng)年新開工擴(kuò)產(chǎn)的重點工業(yè)企業(yè)用工需求進(jìn)行招工安商服務(wù)，對重點企業(yè)外所招收的員工不計入招工任務(wù)。

2、認(rèn)定組織機(jī)構(gòu)

由區(qū)委辦公室督查科、區(qū)政府督查室牽頭，會同區(qū)就業(yè)局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)財政局、區(qū)審計局、園區(qū)（基地）管委會組成督查組，對全年招工情況進(jìn)行考評驗審，督查考評結(jié)果報區(qū)開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3、認(rèn)定基本程序

（1）招工安商服務(wù)隊招收員工進(jìn)入重點企業(yè)，填寫《推薦就業(yè)企業(yè)錄用人員花名冊》（見附件3）和《招工安商服務(wù)情況月報表》（見附件4），由勞動保障事務(wù)所統(tǒng)一上交區(qū)就業(yè)局備存。

（2）區(qū)就業(yè)局審核資料是否齊全，招工是否符合認(rèn)定條件。

（3）符合基本認(rèn)定條件的，每半年由區(qū)督查考評小組組織進(jìn)行核工，確定招收工人實際數(shù)量。

（二）績效考核評分（總分50分）

1、在完成全年招工任務(wù)的基礎(chǔ)上，每超額完成任務(wù)1個的，加2分（不封項），每少完成1個的，扣2分，扣完為止。

2、按時按質(zhì)每月報送招工安商服務(wù)及日常情況資料（2分）；

本《實施意見》自年1月1日起由勞動保障所統(tǒng)一收集意見，報區(qū)開放型經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)商務(wù)局）咨詢