機關干部考核實施意見

前言：本站為你精心整理了機關干部考核實施意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為加強干部管理,充分調動機關干部工作積極性，深入推進鎮干部服務責任制，以“低位加速、高位爭先”為工作基調，在“項目工作年”中發揮積極作用，展示我鎮干部“激情干事，奮力跨越”良好工作面貌,結合實際,特制定2013年度機關干部工作考核意見：

一、考核對象及要求

考核對象：全鎮機關、事業干部職工。政府借用人員、臨聘人員。每名干部交納風險責任金，班子成員3000元，中層干部正職2700元，中層干部副職2400元，一般職工2200元。風險責任金包括安全、計生、環保、招商、信訪維穩、城鄉環境治理、產業發展、重點工程及其它工作等內容，年終可以按1—3倍風險責任金標準來發放，最后金額按考核分值比例折算。

二、考核范圍及考核分值

年度考核綜合得分由業務工作基礎分、綜合考核加減分兩部分組成。其中業務工作基礎分為70分，考核內容包括業務工作、駐村工作及黨委、政府安排的其它工作；綜合考核加減分主要包括目標考核督查組平時工作的督查、考核、考勤等通報加減分、領導考核加減分組成。

三、考核辦法

（一）業務工作基礎分考核?？己朔秶鸀榻段l〔2013〕12號、〔2013〕13號文件安排的崗位應承擔的工作、黨委政府臨時安排的中心工作。根據年初工作量分值完成情況結合個人工作總結、目標督查組考核、層級管理（分管領導為中層干部打分、中層干部為一般干部打分）考核和縣級部門工作考核為依據進行打分。根據每位干部的最后得分，按比例計算該干部所得風險獎勵金額。

（二）綜合考核加減分。

1、工作出勤。缺席、曠工一次扣2分，遲到或早退一次扣0.5分，實行累計扣分，全年全勤加5分。

2、通報加減分。以領導簽發的各種通報加減分為依據。若黨委、政府領導未簽具體加減分值的，每通報一次加減1分。

3、若因工作不力，某項工作被縣列為督辦的，根據工作實際情況扣具體責任人年度綜合考核分5分。

4、值班中領導必須在崗帶班，值班人員到崗值班，因不在崗或未到崗被縣上督查通報批評的，扣減當班人員每人2分，被鎮主要領導督查不在崗或未到崗的，扣該當班人員1分，帶班領導扣2分。

5、加分和減分均在基礎得分的基礎上實行累計制。

四、一票否決考核事項。

根據縣上對鎮上的相關一票否決工作，我鎮2013年度一票否決工作為：

1、計劃生育工作。凡該項工作被上級檢查出了嚴重問題，被一票否決，鎮上對承擔該項工作的人員相應執行一票否決。

2、出現重大安全事故，被縣上一票否決，鎮上對相關責任人執行一票否決。

3、社會治安綜合治理工作出現重大失誤，或者履職不力，發生嚴重不穩定事件，或者被上級相關單位一票否決，鎮上對相關責任人執行一票否決。

4、城鄉環境綜合治理工作受到上級一票否決的，鎮上對相關責任人執行一票否決。

5、全年累計缺席、曠工12次，遲到24次以上的；鎮上對該職工執行一票否決。

凡被一票否決的干部，取消全年考核責任金和綜合補貼。

五、其它補充事項

1、政府機關工作人員必須服從領導安排，對工作態度不端正、表現差、不服從安排者，辦公室提出建議，由分管領導或主要領導找其戒勉談話，除批評教育整改外，每戒勉談話一次，其年度綜合考核分扣減2分，實行累計扣分，年累計談話達3次以上者，年度考核不確定等次或不稱職（不合格）。

2、消極對待工作，煽動其他群眾或干部信訪、上訪的，年度考核為不稱職，并報主管部門處理。

3、考核意見中的未盡事宜由黨委、政府另行研究決定。