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    干部工作情況公開管理辦法

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    干部工作情況公開管理辦法

    第一章總則

    第一條為進一步增強干部工作的公開度和透明度,落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權,提高選人用人公信度,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《市干部工作信息公開暫行辦法》,結合我縣實際,制定本辦法。

    第二條本辦法所稱干部工作信息,是指干部工作法律法規和縣委組織部(縣人社局)在干部工作中形成的、以一定形式記錄、保存的有效信息。

    第三條干部工作信息公開,應當遵循客觀準確、分級分類、適時適度、注重實效和嚴守保密紀律的原則。

    第四條涉及國家秘密和國家安全的干部工作信息不公開,但經主管機關同意公開的事項,可以予以公開。

    第五條縣委組織部、縣人社局以及各級黨委(黨組)負責辦理干部工作業務的科(股)室按照干部管理權限,具體負責本辦法的組織實施。

    第二章信息公開的內容和范圍

    第六條干部工作下列信息一般應當向社會公開:

    (一)干部工作法律法規和有關政策規定。

    (二)領導班子組成人員及職責分工情況。

    (三)干部任前公示環節擬任人選基本情況、擬任職務及舉報受理方式。

    (四)干部人事制度改革的重大措施。

    (五)整治用人上不正之風和查處選人用人嚴重違紀違法案件的情況。

    (六)組織工作滿意度民意調查有關干部工作調查結果。

    (七)其他需要公開的事項。

    第七條干部工作下列信息一般應當在黨政機關、本單位內公開:

    (一)擬選拔職位、任職資格條件、人選推薦方式、程序及時間。

    (二)考察對象的簡要情況、考察時間、考察組成員和干部監督機構舉報受理方式等相關信息。

    (三)領導班子、領導干部年度工作目標和考核結果,干部教育培訓、掛職鍛煉、獎勵懲處等情況。

    (四)年度干部選拔任用工作情況

    (五)其他需要公開的事項。

    第八條干部工作下列信息一般應當在縣委領導班子內公開:

    (一)領導班子和領導干部年度考核結果。

    (二)干部選拔任用提名情況,包括:擬選拔職位、任職資格條件、人選推薦方式、程序及時間等動議結果;單位黨組織、領導干部、干部群眾推薦和個人自薦情況。

    (三)干部選拔任用民主推薦、民主測評結果,干部考察中了解到的考察對象主要表現,常委會(全委會)票決得票情況。

    (四)縣委選拔任用干部“一報告兩評議”情況。

    (五)縣委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果。

    (六)經濟責任審計結果。

    (七)其他需要公開的事項。

    第九條干部工作下列信息一般應當在特定范圍內公開:

    (一)干部工作規劃、重要政策和制度文件出臺前,根據需要征求有關領導干部的意見建議,邀請黨代會代表、有關專家學者和干部群眾代表召開民主懇談會或民主聽證會,充分聽取意見建議。

    (二)領導班子職位空缺情況及其崗位職責要求、任職資格條件和推薦人選范圍,民主推薦前在參加民主推薦人員范圍內公開。

    (三)對考察對象近年來的工作實績在單位(系統)內公示。

    (四)全委會成員推薦、全委會表決重要干部時,符合條件人選基本情況和推薦、表決結果,在全委會成員內公開。

    (五)干部選拔任用信訪舉報問題調查結果適度向被舉報人公開,署名舉報的同時向舉報人公開。

    (六)干部選拔任用工作的民主評議結果及整改措施,在參加評議人員范圍內公開。

    (七)其他需要在特定范圍內公開的事項。

    第三章公開的方式和途徑

    第十條向社會公開干部工作信息,一般通過下發通告通報、召開新聞會以及報刊、廣播、電視、網絡、手機短信等方式進行。

    第十一條在本單位公開干部工作信息,一般通過會議、文件、內部刊物、張帖公告和網站等方式進行。

    第十二條在領導班子內部公開干部工作信息,一般通過會議或書面方式進行。

    第十三條在特定范圍內公開干部工作信息,一般通過會議、信函、面談等方式進行。

    第四章保障和監督

    第十四條建立縣委組織部(縣人社局)新聞發言人制度,適時干部工作信息。

    第十五條縣委組織部(縣人社局)應加強干部工作信息公開平臺建設,拓寬信息公開渠道,及時有效信息。

    第十六條建立干部工作信息公開評議和反饋制度,深入了解干部群眾對干部工作信息公開的意見和要求,認真受理信息公開過程中干部群眾反映的有關問題,并及時反饋調查處理情況。

    第十七條建立干部工作信息公開責任追究制度。縣委組織部(縣人社局)應加強對干部工作信息公開的監督檢查,對應當公開而未公開、不應當公開而公開、不按規定范圍公開或失實信息的,應責令其改正,并視情節追究相關責任人的責任。

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