林業局黨委調研目標責任制獎懲辦法
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為做好和推進今年組織調研宣傳工作，充分發揮調查研究在優化工作思路，推進工作創新，提高工作水平上的重要作用，根據縣委組織部制定的《縣基層黨（工）委、黨總支調研信息工作目標責任制》的有關要求，結合我局黨委近年來組織調研信息的實際情況，特制定縣林業局黨委基層黨支部調研信息工作目標責任制如下：
一、工作責任
1.局黨委和各基層黨支部的調查研究和宣傳工作必須緊緊圍繞黨的建設大局和組織工作的中心任務來進行，根據全縣組織工作會議布置的工作任務，按照調研責任制分解表所擬定的題目或結合本單位、本系統的實際，確定調研和宣傳重點，有計劃、有目標地開展調研宣傳活動。
2.加強領導。由局黨委書記分管組織調研工作，局辦公室負責組織調研信息的收集、整理及上報工作。各基層黨支部都要有一名領導具體分管組織調研信息的工作，要明確一名同志具體負責組織調研信息工作的組織、撰寫和上報。分管領導和具體工作人員要經常研究組工調研、信息工作，訂計劃、訂目標、提線索、出思路，對已經形成的調研報告和即將上報的信息稿件要認真進行修改和審核把關，并有針對性地予以指導幫助和督促檢查，嚴禁抄襲行為。
3.全員參與。我局全體組工干部都要以高度的政治責任感和自覺性，積極主動地參與信息調研工作。要通過深入的調查研究，通過科學的總結，提煉概括出具有普遍指導意義的典型經驗和措施辦法，有效地促進和指導工作。要進一步提高認識，把組織調研宣傳工作作為組織工作的重要組成部分，切實抓緊抓好，及時、準確、全面地上報各類組工信息，形成人人動手、全員參與的工作格局。
4.突出重點。要緊緊圍繞組織工作的重點、難點進行研究和探討，特別是抓住當前創建“五好領導班子”、優秀共產黨員標準、扎實推進創先爭優活動、深化干部監督管理以及干部人事制度改革、提高選人用人公信度、加強基層黨組織建設等工作中的新情況、新問題進行深入的研究和探討，并及時地總結和宣傳。同時要正確處理報喜和報憂的關系，要敢于揭露矛盾，妥善反映問題。
5.提高質量。組工調研和信息是領導掌握工作動態，發現新的問題，推廣新的經驗，指導全面工作的重要手段，對領導機關決策的科學性、正確性具有直接的影響。必須不斷提高組織調研信息的深度、質量和水平，要力求做到見微知著、由此及彼、由表及里、由近及遠，為領導決策提供參與依據。
二、目標任務
1.局黨委從局機關及局屬各黨支部中遴選1-2名文字功底好、工作責任心強的黨員組建一支兼職的調研隊伍和通訊（信息）員隊伍，并按照要求選送通訊（信息）員參加縣組織的培訓學習，并把全年的工作任務分解落實到人。
2.積極與宣傳輿論部門聯系，大力宣傳黨的組織工作，及時報道組工動態。
3.局黨委書記、副書記每年至少要完成1篇調研文章（調查報告、經驗介紹、工作研究等黨建文章），組織委員不少于2篇調研文章（調查報告、經驗介紹、工作研究等黨建文章）；各黨支部每年至少完成1篇調研文章（調查報告、經驗介紹、工作研究等黨建文章）。文章題目詳見附件。調研文章要求內容詳實，數據準確，觀點正確，分析透徹，力求在調查研究上求深入，在對策建議上求突破，篇幅1500字以上。
4.除完成調研文章（調查報告、經驗介紹、工作研究等黨建文章）外，各基層黨支部要及時（每季度1篇）向局黨委報送小稿（簡訊，篇幅800字以下），以便及時把握組工工作動態，全年共4篇小稿。
5.報送方式：以電子郵件或U盤的方式報送電子稿件到局辦公室。
三、主要措施
1.抓好組織建設，形成上下貫通、快速反應的工作機制和網絡。局黨委安排專人負責調研信息工作，各基層黨支部也要相應地明確1名同志具體負責此項工作，保證信息的全面互通和準確無誤。
2.注重培訓，不斷提高調研信息工作人員的理論素養和業務素質。局黨委將根據需要舉辦調研信息工作人員業務培訓班，并適時召開調研信息工作經驗交流會，或選送調研信息人員參加上級組織部門舉辦的培訓班學習或經驗交流。
3.完善運作機制，確保調研宣傳工作有序開展。一是要及時轉發縣的調研信息工作要點；二是要建立工作通報制度，對稿件的報送和被采用的情況每半年通報一次。
1.被各級刊物采用的大稿、小稿，除稿費外，另按局的標準給予獎勵：局內部刊物50元，縣級刊物100元，市級刊物200元，省級刊物300元，南方日報發表的每篇400元，在政府或其他官方網絡信息平臺發表的參照以上標準。同一題材多處發表的以最高采用稿載體為準，不重復計算。
2.設立優秀調研成果獎、優秀通訊員獎和組工調研（通訊）宣傳工作先進單位等獎項，對積極參與組織調研信息工作的先進黨支部和個人給予表彰獎勵。
3.為加強獎懲考核，推動調研信息工作的正常開展，將調研信息工作納入局黨建工作目標責任制進行考核，對有抄襲行為的單位和個人進行通報批評。
