機關干部考勤考核工作規定

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為了加強機關干部的思想作風建設，不斷提高干部的政治業務素質，切實提高機關工作效率，增強機關活力，努力建設一支廉潔、務實、高效的干部隊伍，結合我辦實際，特制定辦事處干部考勤、考核辦法。

一、履行崗位職責要求

1、機關全體干部必須在辦事處黨工委、辦事處的領導下，按照崗位職責的要求，積極主動地開展工作，認真負責全面完成崗位目標工作任務，不得推諉扯皮，不得貽誤工作。

2、各站、所、室內部分工要明確，落實責任，并定期對本站、所、室人員進行考核。其主要負責人要按照工作進展情況定期向分管領導匯報，重大問題由主管領導向主要領導匯報，直至提交領導會研究決定。

3、機關全體干部必須嚴格遵守機關紀律，執行機關考勤考核制度，服從機關統一管理。

4、機關干部平時考勤考核實行點名、簽到及隨機抽查制，具體由辦公室負責。如遇臨時性或辦事處中心工作，則由分管領導負責考勤，并及時將結果交辦公室。

二、請銷假制度

1、機關干部必須按時上班，有事必須履行請假手續。一般情況產假準休三個月，婚假準休十天，喪假不超過七天，如有特殊情況，以國家政策為準。請病假者須持縣以上醫院診斷證明，以確定時間，否則按事假對待。對超出產假、婚假、喪假規定時間的請假按事假對待。

2、領導班子成員請假嚴格按照市委興字40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規定》執行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內包括三內的，由市委組織部批準；七天以內包括七天的，由組織部簽署意見，報市委主管領導批準，市委組織部備案；超過七天的，由組織部簽署意見，報市委主要領導批準，市委組織部備案。副職請假三天以內的，由黨委書記批準；七天以內的，由黨委書記簽署意見，報市委組織部批準；七天以上的，由市委組織部簽署意見，報市委主管領導批準，市委組織部備案。

3、機關各站、所、室主要負責人請假由主管領導簽署意見，辦事處主任批準，辦公室備案。

4、機關干部的請假，一天以內由主管領導批準，辦公室備案。請假二天含二天以上的報主管領導和主管內務的領導簽署意見，由辦事處主任批準，辦公室備案。如遇中心工作請假，報分管領導簽署意見由辦事處主任批準，辦公室備案，請假超過一月，由本人填寫請長假協議，由辦事處主任批準，辦公室備案。

5、假滿返回機關后，要及時到原批準請假的領導處辦理銷假手續，逾期不能上班的，應在期限未滿之前，按上述規定續假，假滿后既不履行續假手續又不上班的，按曠工論處。

三、考勤、考核、獎罰

1、機關干部年內出滿勤，工作任務圓滿完成的，發全工資，并享受調解工資。完成特別出色的，經領導會研究給予表揚并發給一定的調解工資，年終評選先進優先考慮。

2、機關干部每曠工一天，扣20元，如遇辦事處中心工作，每曠工一天，扣30元，當月曠工三天以上扣20%工資，并實行待崗。

3、機關在崗干部每月從工資中扣100元做為績效工資，從德（20分）、能（每個工作日4分）、勤（每簽到一次、打掃衛生一次各1分）、績（總評分）四方面進行考核積分，總積分和所扣總金額平均計算個人績效工資。

4、機關干部請長假，扣發20%工資，如遇中心工作，扣30%工資。（明顯病假除外）。

5、機關干部如遇重點工作或突發事件，節假日確需加班的，當天積分為平時的2倍（須經主要領導核準）。

6、由辦公室負責做好干部請假、考勤統計工作，每周公布，并于每月底匯總本月干部考勤情況。

7、對于本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因個人沒有盡職盡責，或故意延誤不辦，造成一定損失和嚴重影響的，視其情節，給予必要的組織紀律處分，并經領導會議研究，給予一定的經濟處罰，每一次不按時完成任務的扣10元，造成不良影響的扣100元，并待崗。

8、此制度對領導、干部一視同仁，未盡事宜由領導會決定。