中長期人才發(fā)展工作規(guī)則

前言：本站為你精心整理了中長期人才發(fā)展工作規(guī)則范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

近期，縣圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，著眼解決人才發(fā)展的突出問題，編制出臺了《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，確定了當前和今后一個時期全縣人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、指導方針、重大舉措，對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，推動全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展具有重大意義。

圍繞一個總體目標，推進人才強縣戰(zhàn)略實施。努力構(gòu)筑具有較強吸引力、競爭力的人才鼓勵政策和發(fā)展環(huán)境，形成全縣人才發(fā)展的比較優(yōu)勢，實現(xiàn)總量寬裕，結(jié)構(gòu)合理，人才作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新動力不斷迸發(fā)的發(fā)展目標。到年，人才資源總量力爭達到3.1萬人左右，主要勞動力人口接受高等教育的比例達到10.3%，全縣一、二、三產(chǎn)業(yè)之間人才比例達到18:34:48，人才效能顯著提升，人才發(fā)展環(huán)境明顯改善。

明確三項主要任務(wù)，推動全縣人才隊伍建設(shè)。一是力爭用10年左右時間，全縣普及高中階段教育，通過實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，促進教育公平，大力發(fā)展職業(yè)教育，提升職業(yè)教育水平。認真落實《干部教育培訓工作條例》，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)。二是突出引進和培養(yǎng)創(chuàng)新型科級人才。以引進和培養(yǎng)中高層次創(chuàng)新型實用人才為重點，制定落實相關(guān)政策，使全縣研發(fā)人員總量達到110人左右，中高層次創(chuàng)新型人才達到600人左右。三是大力開發(fā)重點領(lǐng)域急需專門人才。加強對現(xiàn)代材料、綠色食品、生態(tài)旅游、工業(yè)經(jīng)濟園區(qū)、城市建設(shè)、環(huán)境保護等特色產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和領(lǐng)域人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導，大力推動各類人才隊伍科學發(fā)展。

建立三項保障措施，保證人才工作有序推進。一是改善完善人才管理體制。堅持黨管人才原則，建立黨委、政府人才工作目標責任制，進一步健全黨委人才工作領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制。二是創(chuàng)新人才發(fā)展機制。堅持以科學發(fā)展為導向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機制；以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍⒖茖W化、社會化的人才評價機制；遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新人才選拔機制；不斷推進人才市場體系建設(shè)，建立人力資源市場配置機制。

三是加大對人才的有效激勵保障。逐步建立各類人才表彰獎勵制度，健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，進一步在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

實施八大人才重點工程，構(gòu)筑人才集聚新高地。一是中高層次人才引進培養(yǎng)工程。研究制定高層次優(yōu)秀人才引進辦法，開通中高層次人才流入“綠色通道”，全面落實引進人才各項待遇，確保優(yōu)秀人才在我縣率先突破發(fā)展中發(fā)揮才智，貢獻力量。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。加大對優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的培訓力度，積極推薦優(yōu)秀企業(yè)家參加省內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)、大型企業(yè)學習深造。三是高技能人才推進工程。做好首席技師、技術(shù)能手和新世紀“三五”人才的培養(yǎng)選拔工作。從年開始，全縣每年確定5名以上技能型人才，做為重點培養(yǎng)對象。四是基層人才支持工程。繼續(xù)做好“西部計劃、振興計劃、特崗教師和三支一扶”等工作。鼓勵支持黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員到農(nóng)村、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大規(guī)模培訓農(nóng)村實用人才，大幅度提高基層實用人才及基層干部的學歷和綜合素質(zhì)。五是高校畢業(yè)生基層服務(wù)工程。全面實施“一村一名”大學生計劃，每年選派20名左右的高校畢業(yè)生到村任職，到年，力爭實現(xiàn)“一村一名”大學生目標。六是人才信息化建設(shè)工程。加快人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)建互聯(lián)、高效、安全的人才資源公共信息平臺和服務(wù)平臺。七是人才社會化工程。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等人民團體的作用，定期開展人才交流活動，形成社會各界積極參與人才發(fā)展的良好格局。八是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐工程。結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大工程、重大項目和農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新平臺、特色農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)，培養(yǎng)一批高水平農(nóng)技帶頭人才、農(nóng)技推廣人才、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才和農(nóng)村管理人才。

縣將根據(jù)已出臺的《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，緊密結(jié)合縣情實際，做到有效培養(yǎng)使用現(xiàn)有人才與引進外來人才相結(jié)合、長期培養(yǎng)與定期交流相結(jié)合，強化培養(yǎng)實用型人才和高端技術(shù)人才相結(jié)合，積極探索完善創(chuàng)新用才、育才、引才的各項機制，為縣域經(jīng)濟突破發(fā)展和全面建設(shè)小康社會提供強大的人才保證和智力支持。