鄉鎮機關千分制考評細則

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為加強干部管理，轉變干部作風，促進工作開展，打破平均主義，充分調動干部積極性，形成爭先創優的良好氛轉。經鎮黨委、政府研究，特對年機關干部實行千分制考評。現將考評細則制訂如下：

一、考核內容

㈠點上工作（600分）

1、財貿入庫300分。其中春油入庫60分，納入二季度考評計分，早稻入庫90分，納入三季度考評計分，中晚、棉花入庫150分，納入四季度考評計分。①階段性任務未完成的，本階段不記分，但年終全年任務完成的，可補記滿分，沒有完成的，該項不計分。②早稻入庫時一次性完成全年任務的加記40分。③當年任務完成以后，再完成歷年欠款的，每萬元加記10分

2、社會治安綜合治理70分，每季度17.5分。①本季度沒有出現上訪、“”分子到縣以上單位滋事和較大影響治安案件的，記17.5分。②每發生一起被公安部門立案查處且影響的治安案件扣10分。③三人以上到縣以上（含縣，下同）單位上訪或“”分子到縣以上單位滋事的該項不記分。④發生重大刑事案件和重大安全責任事故的該項不記分。

3、落實各項生產計劃，每季度15分。①季度內凡完成鎮政府下達的各項生產任務的記15分，沒有完成任務的每項扣5分。②聯戶成片養殖達10戶（豬每戶20頭，禽每戶100只）以上的加記30分；20戶以上的加記50分。③每興辦一個年加工蔬菜1000噸的加工大戶加記50分，每培養一個能夠銷售一個村以上的農產品的流通大戶加記50分。

4、計劃生育70分，每季度17.5分。①每季度按時參加婦檢兩查、領證、換證、四大手術及時，沒有出現計劃外生育等違反政策和漏報、錯報、瞞報等統計責任事故的記滿分。②年終考評為一類村場的加記10分，三類村場不記分，且中途所扣分予以扣除。③每出現一例計劃外一、二胎的扣20分，每出現一例多胎的，此項不記分。④連續兩次沒有參加婦檢或四大手術一例不到位的，每人次扣1分。⑤創辦縣以上現場的，每次加記5分。⑥單位或個人在縣以上單位受到表彰的，每次加記5分。

5、班子建設和民主管理40分，每季度10分。①季度內班子團結，戰斗力強，民主管理好的記10分。②班子成員參加縣以上發言或獎勵的每次加記10分。③村場干部和黨員因當年問題年內受到組織或紀律處分的每人次扣10分。④辦點干部每年參加村（場）民主生活會兩次，每少一次扣10分。⑤財務公開每年4次，每少一次扣10分。⑥辦點干部參加村民議事日活動每年4次，每少一次扣10分。

6、村場財務管理40分，每季度10分。①年終審計沒有出現新的虧損或沒有增加應收款的記滿分。②干部每季度參加一次村場財務監審，每少一次扣10分。③村場會計每季向經管站報送一次財務，每少一次扣5分。④非生產性開支超標的，每超一項扣5分。⑤村干部出現經濟問題的，每人次扣5分。⑥每增加1萬元應收款的扣2分，增加1萬元虧損的扣5分。⑦有招待費的扣5分。

7、水利建設20分。由水管站根據鎮政府下達的任務按完成情況排隊分成一、二、三類，一類記滿分，二類記10分，三類不記分。

以上各項工作加分不封頂，扣分扣完本項工作分數為止。由于各村、場基礎不同，點上工作記分時，確定一個難度系數。梅田、保衛、仁義、東福、北剅口等五個村的系數為0.9；一言臺、金雞、告豐、扇子拐、湘華等五個村的系數為1.1；其余村場系數為1.0。點上工作最后得分以實得分數乘以該村系數。

㈡線上工作（200分，每季度50分）

1、分線工作在全縣年終總結評比中被評為先進的加記40分。

2、本人被評為縣以上先進個人的加記10分。

3、線上工作在縣以上公開發行的報刊進行刊載和宣傳的，或創辦縣以上專題流動現場會的；或市、縣大型團體由縣或縣能上能下黨政機關推薦到我鎮參觀指導的；或市級以上黨政領導來我鎮視察或考察相關工作的；或受到縣以上專題通報表彰的；或縣以上介紹經驗的，每項次加記10分。

4、在縣以上大會上，被領導報告中作為典型通報了的，或在縣以上文件通報中點名批評的，每次扣30分。

5、在全縣年終綜合考評中，沒有達到同類最高分的扣20分。

6、縣以上各類大會上被領導報告中作反面典型通報了的，或在縣以上文件通報點名批評的，每次扣30分。

7、線上工作考核時，如縣總結評比在鎮考核以后，分數實行追加。

8、線上工作加分和扣分實行報告登記制，各線每星期五向考核負責人報告登記一次，獎勵登記超過時間無效，通報批語未及時報告登記而被發現了的，每次扣分線主管負責人10分。

㈢轉變干部作風（200分）（王尚林負責）

1、機關干部每人住機關（含住農戶）季度不少于45晚的記5分。住機關請假每次扣1分，每季度住機關未達到45晚，每少一晚的扣2分。

2、每月住農戶達到3晚以上的，記滿分，每少一晚扣1分。

3、每季走訪農戶達50%以上的記4分，否則此項不記分。

4、《鄉村工作日志》填寫規范的記2.5分，考評抽查時。每發現一次填寫規范的扣2分。

5、堅守星期天值班制度的記3分，每少一天扣2分。

6、堅持簽到制度的記5分，每缺一次扣1分，如非出差在外或在村、場住宿的，每請人代簽一次扣1分。

7、機關工作人員季度請假未多于3天的記5分，3天天之外，每請假一天扣1分，因病住院治療而請假的來扣分。

8、按時參加機關組織的各種會議記5分。無故缺席一次扣2分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分。

9、每季度參加辦點村場支部會或村民代表大會2次，戶主會1次的記4分，每少一次扣2分。

10、下村不租車，吃便飯的記5分，凡大吃大喝的，發現一次扣1分。

11、堅持鄉村工作日志與簽到卡、住宿表、參加會議登記表等相符的記9分。在季度考評時，凡出現一次問題的扣5分；在縣抽查中，凡出現一次問題的扣30分。

此項工作的各項扣分累計計算，不予保底。

考評加減記分一律以帶班負責人或督查辦提供的依據為準。

二、考核程序

1、由考核考評領導小組按照考評細則，對機關干部工作進行一星期一考核，一個月一分布，一季度一兌現。年終進行總評。

2、機關干部考核考評與分配掛鉤，每個干部每月拿出總額為200元的工作獎金和工作補助掛鉤浮動，季度發放以考評得分多少按比例發放。

3、考評結果以全年所得分的高低，作為推薦提拔和評先、評優的依據。

三、考評細則由考核領導小組負責解釋，并自年3月18日起開始執行。