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    住宿服務公司考勤細則

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    住宿服務公司考勤細則

    為加強公司管理,促進管理規范化,不斷提高服務質量,特制訂以下考勤制度:

    一、考勤規定:

    (一)考勤范圍:住宿服務公司所有在編(包括非在編)員工。

    (二)考勤原則:

    1、公司所屬各部門必須有專人負責考勤。

    2、考勤工作必須認真負責,堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情,嚴格按學院、總公司、本公司有關規定執行。

    3、當月考勤結果于每月中旬、次月1日(遇節假日順延)以書面形式上報公司。

    (三)考勤內容:

    1、必須嚴格遵守上下班制度,按規定時間上下班,不得遲到和早退。

    2、上班時間不擅自離崗,不得做私事和與工作無關的事情。

    3、上班時必須保持良好的精神狀態,做到儀表端正,著裝整齊,文明用語,禮貌待人。

    4、工作中必須履行自己的工作職責,做到盡心盡責。

    二、請假有關規定:

    (一)請假類別:包括病假、事假、產假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等。

    (二)各類請假規定:

    1、凡請假均需本人書面申請,根據請假時間由部主任或分管經理、經理審批,口頭申請及未辦批準手續的均按曠工處理。

    2、病假:員工請假需由校醫院證明,并將病假一天以內證明交部主任,一天以上三天以內病假證明交公司分管經理審批同意后,交代好有關工作方可請假。如遇急診,可委托他人或以電話報告主任,但需在事后憑急診證明補辦手續。病假時間按病假證明開出時間算起。

    3、事假:沒有特殊情況原則上不予以請事假,確有困難需請假的必須事先辦理請假手續。一天以內(含一天)由部主任審批,報公司備案,三天以內由公司分管經理審批。三天以上由經理審批。

    4、哺乳假、婚假、喪假必須按照學院有關規定辦理好手續,經所在部門同意后方可生效。

    5、探親假一般安排在節假日,平時無特殊原因一律不作安排。

    6、國定假日,按國家法律、法規規定假享受。

    7、產假九十天,難產、雙生者憑醫院證明另增產假十五天。產假滿后,根據本人申請及單位工作情況,以批準可給予哺乳假,假期六個月,哺乳假期間,崗位工資、效益工資停發,基礎工資按80%發給。(產假、哺乳假均包括星期天和節假日)。

    8、公假:經批準的進修期終考試的當天給公假,經批準與本人工作對口的進修每學期給公假三天用于考前復習,各類公假事先必須辦理請假手續,公假按出勤計算。

    9、凡違反以上請假手續規定的一律按曠工處理。

    三、考勤違章處理規定

    1、無故遲到、早退10分鐘一次扣考核分1分(5元/次)。二次(包括二次)以上按曠工一天計。

    2、上班時擅自離崗或擅自外出一次(30分鐘內)作一天事假處理,30分鐘以上按曠工一天處理。

    3、通知參加有關會議的,按照上班時間考勤制度執行。

    4、當年累計曠工超過十天,報總公司批準按照自動離崗處理。

    四、缺勤扣發工資、獎金的規定。

    1、病假:病假在六天以內,扣發病假期間的效益工資,超過三天扣發病假期間的崗位工資、效益工資,并扣考核分1分。

    2、事假:請假在一天以內,扣發當天效益獎,請假在一天以上扣發請假期間的崗位工資、效益工資,并扣考核分1分理處。

    3、政治、業務學習、會議缺勤:按上班出勤考核。

    4、曠工:曠工一天以上三天以內扣考核分5分,并扣發當天的崗位工資、效益工資,三天以上六天以內扣發半月崗位工資、效益工資。曠工六天以上10天以內扣發當月崗位工資、效益工資。

    5、員工參加公司組織的培訓按出勤計,員工參加上班時間進修,請假經批準的,三天以內扣發效益工資,三天以上六天以內扣發崗位工資、效益工資。

    因工作時不慎受傷需住院治療或休息的,憑醫生證明請假,請假期間發給崗位工資、基本工資。

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