縣統計局競爭上崗實施方法

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為了深化人事制度改革，進一步建立和健全競爭激勵機制，根據《縣黨政機關推行競爭上崗實施辦法》（組[]28號）的精神，結合本局實際，經局黨組研究決定，特制定本辦法。

一、總則。

競爭上崗按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、職位。

本次推出競爭職位為普查中心主任1名，統計執法大隊副大隊長1名。

三、條件。

1、堅定地貫徹黨的基本路線和各項方針政策；有較強的事業心和責任心，工作實績比較明顯，具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、組織協調能力、文化專業知識和工作能力。

2、競爭正職崗位須是現任副股級以上，且年齡在43周歲以下人員，競爭副職崗位的人員年齡不超過38周歲。

3、近三年年度考核定為稱職及以上等次。

四、公開報名。

由符合競爭職位的人員個人報名，群眾推薦，組織推薦相結合的辦法進行報名。凡符合條件參加競爭上崗的人員應填寫《內設機構股級職位競爭上崗申請表》，每人限報一個職位。

報名時間：11月27日開始到11月29日下午5時止。

報名地點：1527室。

五、資格審查。

依據競爭職位條件，由局黨組對報名者進行資格審核，每個職位參加競爭者應有2名以上資格審查合格人員。如人數不夠，取消該職位的競爭上崗。

六、演講（占總分40%）。

演講會由本單位全體工作人員參加，由局黨組組織評委進行評分。演講內容應包括競爭者對競爭職位的認識，競爭該職位的有利條件以及做好該職位工作的設想等。

七、民主測評（占總分60%）。

在一定范圍內對競爭者進行民主測評。民主測評以無記名填表投票的方式進行。分局班子測評和干部職工測評，評議競爭者的德、能、勤、績情況以及能否勝任所競爭職位的工作。民主測評設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級。測評結果可實行量化計分，具體方法如下：總分=[“好”票數×2+“較好”票數×1+“一般”票數×0.5+“差”分數×（-0.5）]×50÷總有效得票數（班子成員測評占總分30%，干部職工測評占30%）。

八、組織考察。

依據演講、民主測評的綜合成績，從高分到低分擇優確立考察對象。考察內容包括德、能、勤、績四個方面及所競爭職位必須具備的能力等。考察結果在一定范圍內公示。

九、決定任命。

根據綜合成績的考察結果，黨組研究后按干部管理權限和有關程序辦理任命手續，并報縣委組織部審核備案。

十、任期制。

對競爭上崗晉升股級職務的實行任期制。任期為三年（其中使用期為一年）。任期間如不能履行該崗位職責的，視情況可予以調整崗位或免職。

十一、本辦法未盡事宜由局黨組負責解釋。