鄉發展黨員自查報告

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我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2002年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、黨員發展情況。

2002年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。

二、主要經驗。

3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。

1、深入調查摸底。2002年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰斗力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發展黨員的支部，并盡量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。為了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印制下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握發展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細致地工作，才能保質保量的完成。為此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動申請→至少半年的觀察→支部集體研究確定為入黨積極分子并對其進行一年以上的考察培養→在征求群眾意見并公示無異議的情況下發展為預備黨員→一年時間預備期考察符合要求的轉為正式黨員。各個環節依次遞進，缺一不可。3年來，在程序上，審查把關了16名的入黨申請人；三是成熟一個發展一個，做到不拖、不掉，盡量把符合標準的積極分子吸納到黨員隊伍中來。通過努力，全鄉2002年發展黨員27名（其中兩名由外地轉來），2003年發展黨員40名（其中一名由外地轉來），并全面消滅三年未發展黨員的支部，2004年至今發展14名（到年底可望再發展11名），總共發展81名；四是注意結構比例。在發展黨員中，有針對性地發展一些女黨員、年輕黨員、文化程度高的黨員和少數民族黨員，2002年以來發展的81名黨員中，女黨員26名，占32.1%，35歲以下黨員55名，占68%，高中以上30名，占37%，少數民族黨員3名，占4.3%；五是經常性地培訓教育新老黨員。對黨員特別是對新黨員進行教育培訓，是加強黨員整體素質，提高支部戰斗力，保持共產黨員先進性的有效途徑，經常性地開展“黨員奉獻日”等活動，加強黨員的黨性鍛煉。

三、存在的問題。

一是農村支部以及個別鄉直機關支部由于流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。

二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高。

三是農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在著局限性。

四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。

五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。

四、意見和建議。公務員之家版權所有

意見是：上級部門對鄉鎮下達的入黨申請人、入黨積極分子、發展黨員數的比例不太切合農村發展黨員的實際。

建議是：1、系統全面地培訓最基層的支部書記、支部組織委員，讓他們完全熟練掌握發展黨員的工作程序。

2、以某種形式規定黨員關系在遷移過程中要附上黨員個人信息，以便準確錄入黨員花名冊.