環境衛生管理局黨委事跡

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幾年來，*省*市市容環境衛生管理局黨委認真履行管黨職責，圍繞市容環衛事業的發展，全面加強領導班子自身建設和黨員隊伍建設，較好地發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為改善*市市容環境做出了突出貢獻。

筑強堡壘，建模范班子

局黨委始終把領導班子自身建設擺在首要位置，面對市容環衛工作的艱巨任務，局黨委提出了建“模范班子”的口號。一是真抓實干錘煉班子。根據市容環衛工作的特點和實際需要，建立了領導班子成員一線工作制，要求每名局領導班子成員在一線指揮，在一線實干，在一線解決問題。每年都有數十次的局長辦公會開在街路上，現場解決實際問題。局領導班子成員每年深入基層工作的時間均超過總工作日的一半以上。為了與基層處、所、隊的工作狀況保持一致，在局黨委提議下，每位領導班子成員都主動放棄節假日，每天清晨四、五點鐘和晚上七、八點鐘深入一線，開展晨檢夜查。在局領導班子帶動下，幾年來全局義務獻工年均達到1.2萬個工作日。二是民主和諧凝聚班子。建立健全了黨政聯席會議、科學民主決策、政務公開和民主監督等制度。工作中注重發揮班子成員整體智慧，對謀劃工作思路、確定工作任務以及環衛體制改革、職工住房、子女就業等重大事項，堅持廣泛協商，科學民主決策，增強了班子團結，提高了班子合力。三是監督制約規范班子。局領導班子成員實行了個人財產、家庭收入情況、個人家庭重大事項、子女就學情況、子女和直近親屬就業情況、個人兼職情況“六公開”，每個班子成員在職工面前做到了“全向透明”。在局領導班子的帶動下，全局連續多年實現了干部職工無違紀。

打造中堅，帶一流隊伍

局黨委把打造一流的黨員干部隊伍作為推進市容環衛事業的關鍵之舉。組織開展了各種崗位練兵活動，讓全體黨員干部和職工在實踐中焠火磨練，多做貢獻。在黨員干部中組織開展了“大練五功（組織功、協調功、寫作功、演講功、知情功）”活動；在具有執法職責的黨員干部中組織開展了“四大員（按章辦事的管理員、嚴格執法的收費員、環衛法規的宣傳員、熱情周到的服務員）”競賽活動；在清掃員中開展了扎掃帚比賽和清掃街路的崗位練兵活動，有效激發了黨員干部職工愛崗敬業的熱情。特別是在先進性教育活動中，大力弘揚“寧愿一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，組織黨員開展了“黨員先鋒崗”、“黨員服務區”主題實踐活動，并把黨建目標全面融入到業務工作和業績考核體系中，實現了黨建工作和業務工作的雙促進，使黨員干部成為市容環衛事業的骨干力量。涌現出全國“五一”勞動獎章獲得者、省特等勞動模范畢淑芬，全省十大崗位女杰、戰斗在清掏崗位21年的王柏華等一大批優秀共產黨員典型。

奮發進取，創輝煌業績

堅持以改革為突破口，推進市容環衛事業的全面發展。一方面，大膽實施體制改革。本著“責權統一、精簡高效、配置科學”的原則，按照企業化管理，市場化運作的方式，組建了保潔總公司，把垃圾清運、環衛設施設備維修、街路清掃保潔、質量檢查等工作進行統一管理，有效減少了人員和資金浪費，提高了工作效率，構建了“大環衛、全覆蓋、市場化、一條龍”的環衛管理和作業新體制，達到冬季無積存、春季無會戰，實現了全市環衛工作的歷史性突破。另一方面，積極推進機制創新。引入競爭機制，實行全員競聘上崗，形成了能者上、平者讓、庸者下的良好局面；引入激勵機制，按照“按勞分配、獎勤罰懶”原則，改革工資制度，實行日薪制、設立目標獎金，嚴格考核，績效掛鉤；引入風險機制，清掃實行公開招標、街路承包，清運實行單車核算、定量承包、超支不補，形成了“砍塊承包、分灶吃飯、節余歸己、超支不補、超收分成”的經營管理機制。一系列的改革措施，調動了干部職工的積極性，扮靚了城市，昔日的“煤城”、“灰城”，變成了今日的“花城”、“美城”，市容環境實現了歷史性飛躍，*市連續10年獲得國家衛生先進城市的榮譽。

情系職工，傾一腔熱誠

局黨委始終把職工群眾的冷暖疾苦放在心上，為了盡可能地關心照顧好每名職工，把每月3日作為領導班子的固定接待日，傾聽職工心聲，解決職工疾苦，采納職工合理化建議，努力解決職工工作、生活中遇到的難題。接待日制度設立以來，局領導班子為327名清掃工辦理了人身意外傷害保險，為3年以上臨時工發放了工資補貼，共解決職工生產生活難題260個。同時，還號召全局中層以上黨員領導干部與困難職工結對子，幾年來組建幫扶對子65個，為受災、重病和特困職工捐款5萬多元，幫助28名特困職工脫貧，幫助19名困難環衛子女圓了大學夢。