環(huán)保局個人先進事跡

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自參加工作以來，始終以敬業(yè)的責任意識、務實的工作作風，在本職崗位上積極奉獻，無論遇到什么困難都能以黨的事業(yè)為重，以工作的大局為重，以群眾的利益為重。特別是擔任市環(huán)保局綜合科科長以來，對自己提出了“忠誠堅定，經得起政治考驗；甘于奉獻，耐得住艱苦磨練；廉潔自律，抗得住各種誘惑；業(yè)務精湛，擔得起服務重任”的目標要求，在綜合協(xié)調、機關管理、后勤保障、治安保衛(wèi)、計劃生育、檔案管理等各項工作中，都做出了突出的成績。（個人主要榮譽）一、內強素質，外樹形象，腳踏實地帶出一流隊伍.

隨著我國政治體制改革的不斷深入，行政機關在社會事物管理上的職能和作用發(fā)生很大變化。特別是加入WTO以后，對行政機關的管理體制、工作方式、辦事效率等方面提出了更高的要求。為了做好新形勢下的機關管理工作，我在擔任市環(huán)保局綜合科科長之初，就以轉變觀念、作表率為著力點，內強素質，外樹形象，不斷提高全科工作人員的綜合素質，樹立“熱情、文明、規(guī)范、高效”的機關新形象。

一、在綜合科內部大力倡導“四聲、四心、四快”服務和爭做“三個表率”活動。“四聲、四心、四快”服務即：來有迎聲、問有答聲、走有送聲、處理有回聲；熱心接待、耐心解答、細心解釋、誠心幫助；受理快、調查快、處理快、反饋快。爭做“三個表率”活動即：做學理論、學知識的表率。把學習馬列主義、思想同學習鄧小平理論、十六大精神和同志“三個代表”重要思想結合起來，通過報告會、研討會、座談會等多種形式，認真把握學習、調研、討論三個關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想，明確目標，收到學以致用的明顯成效。同時組織干部職工學習環(huán)境保護法律法規(guī)、現代科技、世貿理論等知識。通過學習，進一步提高了干部職工的政治、業(yè)務素質。做思想解放的表率。以開展“機關思想作風紀律整頓”、創(chuàng)建“四型”機關活動和“黨員先進性教育活動”為契機，將思想解放作為統(tǒng)一認識、加速發(fā)展的重中之重。要求科內的干部職工把思想解放作為抓好各項工作的總把手，開創(chuàng)局面的突破口，加速發(fā)展的出發(fā)點和切入點。通過全方位的解放思想教育，黨員的表率作用明顯增強。做精神文明建設的表率。在強化干部職工思想教育的同時，密切結合綜合科工作實際，以開展“黨員先鋒崗”、“創(chuàng)建文明行業(yè)”活動為載體，加強對干部職工進行基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，宣傳愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，以良好的從政職業(yè)道德，促政風、帶民風、樹新風。

通過內強素質，外樹形象，綜合科的干部職工實現了思想提高、觀念轉變和認識上的升華，有力地推動了各項工作的開展。綜合科“機關管理工作成果”在青島市環(huán)保系統(tǒng)中被評為“優(yōu)秀工作成果”；科內6人次獲得省級論文二等獎，5人次獲得青島市級論文一、二等獎；先后有10多人次受到上級表彰。

二、建章立制，強化管理，開拓創(chuàng)新建設一流科室

在加強和改進機關管理工作中，我提出，要以轉變職能為基礎，以爭創(chuàng)一流為目標，全面調整工作思路和目標定位。為此，我和科室的同志們從管理體制、工作方式、辦事效率等方面進行了大膽變革，摸索創(chuàng)新。

一是抓建章立制。今年，由我參與制定并出臺了《2005年目標管理考核辦法》、《監(jiān)察工作暫行條例》、《機關工作人員考勤制度》、《政務值班制度》等30多項機關管理規(guī)章制度，涵蓋了工作目標、標準、進度等多項內容，對每項工作盡量確定量化指標。

二是抓政務督察。有了規(guī)章制度做基礎，重點是抓好督察落實。為此，我和局政務督察組同志們，對業(yè)務工作按照周總結、月考核、季獎懲的辦法嚴格考核；對日常行政工作，實行專項督察，包括出勤督察、衛(wèi)生督察、政務值班督察，根據規(guī)章制度的規(guī)定，對督察情況給出考核分數，并記錄在案，匯總到季度考核。

三是抓獎懲考核。每季度，我和局政務督察組對本季度的督察情況進行總結，結合各單位業(yè)務工作完成情況，給出各單位季度考核分數，按照考核分數發(fā)放季度考核獎金。通過對各項工作的量化考核，充分調動了干部職工的工作積極性，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。

通過加強機關管理，各項工作都取得了豐碩成果：2003年，市環(huán)保局被授予“省級文明機關”稱號；連續(xù)9年被評為“青島市文明單位”，2004年被評為“青島市文明單位標兵”；綜合科工作在青島市環(huán)保系統(tǒng)中連續(xù)3年排名第一；先后獲得膠州市“計劃工作先進單位”、“思想政治工作先進單位”、“老年工作先進單位”、“四優(yōu)一做”先進單位等榮譽稱號；全科多年沒有出現違法、違紀行為，在全局連續(xù)多年獲得“先進單位稱號”。

三、以責為本，服務大局，殫精竭慮創(chuàng)出一流業(yè)績

綜合科主要承擔內部管理和上承下達的職責，在做好本職工作的基礎上，我把服務企業(yè)、服務基層做為突破口和創(chuàng)新點，提出了開展“局長回訪”活動，努力為基層、為群眾解決實際困難。

為拓寬同企業(yè)溝通交流的渠道，強化審查核實和監(jiān)督檢查，由綜合科抽調人員組成回訪小組，建立回訪聯(lián)系點，定期了解項目回訪情況。回訪主要圍繞建設項目審批驗收在受理、一次性告知、勘驗、批復過程中，排污收費在申報、核實、通知、收費過程中，行政執(zhí)法在調查、取證、立案、審查、執(zhí)行過程中，環(huán)境信訪在立案、調查、協(xié)調、處理等環(huán)節(jié)是否符合法律規(guī)定的程序和要求，是否堅持公平、公正、公開，否存在亂辦事、亂執(zhí)法、亂檢查、亂收費服務不到位、工作效能低下等問題。

2005年6月份，鳳凰莊浴池在回訪中反映對排污收費的標準、依據不了解，對收費數額提出疑問，我?guī)ьI回訪小組和有關科室人員，把國家的有關規(guī)定和收費標準送到業(yè)戶手中，并進行解釋說明，消除了企業(yè)誤解。8月份，一個小型加工企業(yè)發(fā)來信函，反映執(zhí)法人員態(tài)度不好，在企業(yè)地址不詳，又沒有其他聯(lián)系方式的情況下，我和回訪小組的同志們冒著酷暑，逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)排查，最終找到了這個企業(yè)。企業(yè)負責人非常感動，說：你們這個認真勁兒，我真佩服，對個別執(zhí)法人員我有意見，但絕大多數都是好的，我相信你們會秉公執(zhí)法。最終，我們對執(zhí)法人員進行了教育，并向企業(yè)道了歉。通過建立局長回訪制度，今年以來，共回訪企業(yè)300多家，為企業(yè)解決各類問題30多個，絕大多數企業(yè)和有關單位對此非常滿意。