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為貫徹實施縣委、縣政府優化招商引資環境,積極承接產業轉移,緩解園區企業招工難問題。根據縣工業園區企業用工服務工作會議精神,特制定本實施方案:
一、指導思想
各級組織務必以科學發展觀為指導,充分認識招工工作的重要性:招工工作與招商引資工作同等重要。做好招工工作是工業興縣的戰略選擇,是園區企業發展壯大的客觀要求,是我鎮富余農村勞動力轉移客觀需要,是農民增收的重要途徑。各村(居)要切實為園區企業做好用工服務,引導農村富余勞動力就近就地轉移就業,幫助企業解決用工不足、招工難問題,促進園區企業健康發展。
二、目標任務
年招工重點幫助新入園的科技含量高、投資規模大、用工需求多的企業招工(名單見附表一)。年縣下達園區企業招工任務1200名,具體任務分配到各村(居)委會(任務分配表見附表二)。
三、主要措施
1、強化領導,落實責任:今年工業園企業用工服務工作是各村(居)重點工作之一,鎮黨委、鎮政府把招工工作列為對各村(居)的年度目標考評項目之一,各村(居)委會務必把招工工作列入重要工作日程,實行村(居)書記、責任制,具體負責招工工作。鎮成立工業園企業用工服務工作領導小組。
2、夯實基礎,發揮作用。各村(居)委會要在3月底全面做好本轄區范圍內的勞動力資源狀況調查,將本村(居)18-60周歲的勞動力進行摸底調查,登記造冊,鎮勞動保障所要建立人力資源臺帳和招工工作臺帳,做好信息、政策宣傳、求職登記、職業介紹、培訓報名、組織進廠、跟蹤服務等環節的工作。
3、廣泛宣傳,全面發動
各村(居)書寫1-2條永久性宣傳標語,各村(居)要設立《招工宣傳欄》,每月張貼一期《園區企業招工廣告》,宣傳工作要覆蓋各村(居)小組、各個家庭。對節日和農忙時期回鄉人員、初高中畢業生、落榜生要重點宣傳,動員他們到縣工業園就業。
4、強化培訓,促進招工。積極配合縣就業局結合農村勞動力轉移培訓工作,根據園區用工企業的工種崗位需求情況,組織各村(居)求職者進行定向培訓,實行“誰培訓、誰用工”的辦法,培訓合格人員全部進廠安置就業。
四、加強督查,嚴格考核
1、實行“一月一通報,一季一督查,半年一評比,年終一考核”的督查制度。通報情況,作為年終考評的主要依據。
2、各村(居)憑鎮勞動保障事務所的介紹信介紹村(居)民進廠務工,計算任務數,且每名進廠員工須做滿3個月縣就業局才確認完成一名任務數。
3、嚴格獎懲:為切實做好園區企業招工服務工作,鎮設立招工工作先進單位獎,對完成任務各村(居)委會中評出先進單位6名,一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,分別獎勵1000元、800元、600元,并列入目標管理考評,同時各村居完成任務數與公益性崗位工資掛鉤,并對未完成招工任務的村(居)按排名名列倒數三名的村居依次處罰800元、600元、500元,并予以通報批評。
五、時間和任務要求
下達到各村(居)招工任務,必須按規定時間完成,具體時間安排:3月底前完成任務的20%以上,且重點滿足艾煒特電子廠用工需要。其它月平均完成總任務的10%,且重點滿足附表名單其它企業用工需要。到11月底前全面完成招工任務,也可提前完成任務。