審計局信息考核工作方案

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為扎實有效地保障信息化工作順利開展，促進審計工作轉型升級，使審計信息化建設取得實效，特制定本考核暫行辦法。

一、考核范圍

本辦法考核的范圍為各縣區審計局、市經濟責任審計局和局機關各科（室）、局下屬事業單位,以下簡稱各單位（部門）。

二、考核內容

圍繞推進“金審工程”建設，實現審計管理系統和審計實施系統的深化應用，建立健全審計管理、審計作業和信息交流三大平臺，構建完善基礎支撐、安全運行、人才支持、制度保障四大體系建設的情況。全面考核審計信息化人才培養、制度管理、基礎設施建設及信息化技術的深化應用和整體推進情況；信息化環境下審計監督能力和審計管理水平提升情況；為審計工作轉型升級、審計質量控制、審計決策支撐提供技術支持的能力、水平和作用等。重點考核OA和AO系統的應用、計算機審計工作開展情況、審計信息化成果轉化等。

三、考核組織

市局成立全市審計信息化工作考核領導小組，由局長任組長，分管審計信息化工作的領導任副組長、局綜合法規科、辦公室、人教科和計算機審計中心主要負責同志為成員。

市審計信息化工作考核領導小組下設辦公室（以下簡稱信息化考核辦公室），由市局計算機審計中心履行其職能，具體負責考核的日常工作。

四、考核方式及考核標準

各縣區審計局、市局各業務科室（經濟責任審計局）、市局綜合科室按不同類別分成三組進行考核，基本分100分，附加分不封頂。

考核標準詳見附件1、附件2和附件3。

五、考核程序

信息化工作考核遵循公開、公平、公正原則，采取統一組織、上下結合、逐級考評的方式進行。各縣區審計局、市局各業務科室（經濟責任審計局）、市局綜合科室參照局制定的相關考核標準進行自測，并在規定時間內將自測材料報送考核領導小組辦公室。人教科、綜合科、辦公室、計算機中心共同對自測材料予以核實后，報信息化工作考核領導小組審查，最后將考核結果提交局長辦公會審定。

六、考核結果

根據考核結果評出全市審計信息化工作先進集體4個，其中：市局2個（業務科室、綜合科室各1個），縣（區）審計局2個。全市審計信息化工作先進個人4名，其中：市局2名，縣（區）審計局2名。《市審計機關信息化工作先進個人計分標準》詳見附件4。

對審計信息化工作考核最后一名且基本分低于98分的科室取消其全部人員當年年度考核評優資格。獲得“全市審計信息化工作先進個人”的同志，當年年度考核中同等條件下優先評為“優秀”等次。

市局各科室(經濟責任審計局)所得審計信息化工作考核基本分按一定比例納入局崗位責任制考核得分，附加分全額納入局崗位責任制考核得分。各縣區審計局所得審計信息化工作考核基本分按一定比例納入縣區審計工作綜合量化考核得分，附加分全額納入縣區審計工作綜合量化考核得分。